海康威視與同花順都是A股上市公司，都是比較有名的大公司。海康威視是國內影片監控行業的龍頭企業，主營業務是安防產品的研發、生產和銷售，海康威視是國務院控股國企公司；而同花順主營業務是金融資訊及資料服務、手機金融資訊服務、網上行情交易系統、基金銷售、股票行情軟體等方面，同花順是民營公司。這兩家公司都比較優秀，既然兩家公司都需要C語言的人才，這就需要你本人的認真考慮與選擇，來貢獻自己的智慧與創造了。

如果我是你，我選擇海康威視。結合個人經歷看，第一份工作，無論行業、無論薪酬、無論職位高低，一定選擇大公司、有名氣公司。

一家公司能被稱之為大公司，我認為有兩點必須滿足:第一規模大，第二:組織結構完善。首先人數必須多，不同行業對於人數的要求不一樣，對於製造業500人只是一個小公司，對於諮詢就是一個大公司。對於網際網路至少也是一箇中型公司。因此關於規模大必須結合具體行業進行判斷。關於組織結構完善，拿我熟悉的製造業中質量管理模組看，完善的質量管理部門必須包括。質量可靠性測試、供應商質量管理、過程質量管理、進貨質量管理、質量體系管理、設計質量管理、客戶質量管理、專案質量管理等分之。

人數多，找到志同道合的人的機率變大，也就是所謂的大公司人脈。在人數多的大公司。我們可以遇見各種各樣的優秀同事，能在優秀的團隊中生存，本身就證明了我們的優秀，同時人數多，溝通的機制、方法、機會，職場關係的處理難度也是幾何難度的提升，對比小公司。能夠在大公司複雜的溝通環境中游刃有餘的開展工作，本身就已經證明自身超高的情商，一個高情商的人或者被大公司訓練出高情商的人會沒有好的職業發展麼。組織架構完善說明工作細分，工作細分說明工作內容專業度高，因此護城河高、職業門檻高，也許你會問，在細分模組下長期的工作，我不成了大公司的一個螺絲釘。持有這種想法的人理解是片面的，或者他並沒有在本行業的巨頭公司待過，只是憑空想象而得出來的結論。職業前期是打基礎，打基礎的關鍵是找準一個點狠狠的紮下去，深入研究。不是樣樣懂樣樣松。在基礎打得足夠紮實牢固後，大公司有足夠的機會進行橫向的擴充套件，例如從質量管理轉型採購管理、專案管理。從質量管理的供應商管理轉換成客戶質量管理。每一次的轉換都不是小白的轉換，而是充分的利用之前工作經驗而進行的發展式轉換，這樣的轉換在大公司是很常見的。有名氣的公司，第一層級:只在自己本行業有名氣的公司。第二層級:在社會有名氣的公司。例如:汽車行的大眾、豐田、寶馬、賓士，屬於第二層級。海康威視介於第一層級與第二層級之間的公司。我是製造業的，我不懂同花順，但是我知道海康威視是安防巨頭，是國內安防領域的華為，還有醫療器械行業的邁瑞醫療也同樣屬於這樣性質的公司。從覆蓋人群面看，海康威視的名氣毫無意外大於同花順。作為職場新人，我們沒有足夠亮眼的專案經歷、沒有豐富的經驗，沒有廣泛的人脈，我們必須找到大平臺為自己背書。學校是我們的背書、學歷是我們的背書、有名氣的公司更是我們的背書。類似於選擇大學。她是北大畢業的，她是上海交通大學畢業的。我們更關注的是她從哪個大學畢業而不是學了什麼專業，因為在本科階段學習，我們更在乎學生的基礎素質。同樣對於公司的選擇，當我們在職場中跳槽的時候，很大程度上，HR會看她在寶馬公司做過，她在賓士公司做過。因為前期都是基層員工，大家都拉不開差距，但是一個行業巨頭公司所能提供的資源、人脈 、結構化、體系化職場思維方式的形成是非大且有名氣公司所能提供的，對於職業生涯前期選手，HR更在乎的是求職者的職業素質，而良好的職業素質培養必然是在大公司完成的。

綜上:對於大部分人來說，第一份工作一定要選擇大公司且知名的，名氣越大越好，最好是屬於被社會大部分人瞭解的，不行退而求其次在本行業內名氣大的。對於職場素質打造、職場跳槽、職業背書、人脈建立、專業知識學習多方面都有深遠的影響。

人生有很多選擇，但是關鍵的就是那幾步，選擇好了也許走向人生巔峰，選擇錯了也許就此沉淪。以上共勉，一起加油！

海康偏傳統行業，同花順屬於金融網際網路。

考慮長遠薪資的話，可以考慮去同花順，杭州還是有幾家大廠可以去的。

如果考慮工作長久性和物聯網等偏硬體和底層軟體技術，選擇海康吧。

建議這位同學選擇同花順做跳板，21.22年是牛市，同花順作為券商延伸，業績會在這二年爆表的，可以先賺錢再說，第一桶金很重要，選擇好了時機也很重要 大公司可以過幾年跳槽再去。

如果是java開發建議去同花順，c++可能海康吧。兩家公司都呆過，同花順加班嚴重，海康稍微好一點點，但是從技術角度來說，同花順網際網路的技術肯定是要強些的。如果剛畢業去同花順待個幾年薪資還是很可觀的，能混個核心100的話，就有1000股股票按現在股價大概100萬