這世界上沒有無緣無故的愛與恨，凡事皆有因果。
如果我們在職場中遇到"早上剛到公司，還沒開始上班，就被老闆告知不用上班”的話，首先要做的就是搞清楚事情的來龍去脈。
被老闆辭退沒什麼大不了的，但很多人明明知道自己做了什麼事情，最終導致被老闆辭退，但卻裝作很無辜。甚至還會倒打一耙，說公司無故辭退自己。當然了，我這也不是為企業開脫，但現在《勞動法》普及的非常厲害，只要自己想要較真，哪怕是不太重視《勞動法》效益的三線以下的城市，也是可以向有關部門投訴，甚至是申請勞動仲裁的。
但在仲裁之前，我們是不是要結合自身的行為以及企業的現狀，來客觀的分析下自己“被辭退”的主要原因。工作幹不幹不重要，重要的是拿到薪資，以及知道被辭退的真實原因。
咱們不提三線以上城市的勞動仲裁方法，網上的攻略一大把，說出來也沒有什麼參考價值。一個能隨意辭退員工的企業也不是什麼好企業，咱們就說說面對這些不遵守《勞動法》的企業該如何應對。不用管當地的工作市場以及相關的薪資待遇是怎樣的，只要自己在企業幹到一定年限，那麼只要去勞動局告，勞動局就必須出面管。
所以，當自己被老闆告知不用來上班時，那也很簡單，辭退的原因自己清楚之後，直接就是索要工資。如果自己工作期間不存在違規行為，且工作達到了一定的年限，那必須要公司給予自己一定的補償，補償多少是一回事，自己要不要是一回事，但如果要企業就必須給。
既然已經被老闆告知明天不用來上班了，那麼也就意味著自己與這家公司沒有了關係，但薪資也還是要發放的。所以，最好的辦法就是第二天去找這個老闆，並且在身上帶著錄音筆或手機開啟錄音功能。當這一切都做好準備之後，直接就當面問老闆為什麼辭退自己，如果他給出的理由是合情合理的，比如試用期沒過，或自己存在重大工作失誤等，被辭退是正常的。但如果老闆給不出一個合理的解釋，且自己不重大過失，那麼在後續的維權當中，你這個錄音就起到了關鍵性作用。
所以，被辭退不可怕，這要看自己是否接受這一事實。如果接受了，那麼只要老闆正常給咱們發放薪資，這一切就大事化小。但如果老闆給不出合理的解釋，且自己也想要爭口氣，那麼就準備錄音筆吧，與同事、與上司、與人事、與下屬之間的對話全部都錄下來，錄製的要點最好包含薪資、工作年限、被辭職的事由等等，這樣在後面維權的過程中省去很多麻煩。
這世界上沒有無緣無故的愛與恨，凡事皆有因果。
如果我們在職場中遇到"早上剛到公司，還沒開始上班，就被老闆告知不用上班”的話，首先要做的就是搞清楚事情的來龍去脈。
被辭退總有理由，自己也應該知曉真正的原因被老闆辭退沒什麼大不了的，但很多人明明知道自己做了什麼事情，最終導致被老闆辭退，但卻裝作很無辜。甚至還會倒打一耙，說公司無故辭退自己。當然了，我這也不是為企業開脫，但現在《勞動法》普及的非常厲害，只要自己想要較真，哪怕是不太重視《勞動法》效益的三線以下的城市，也是可以向有關部門投訴，甚至是申請勞動仲裁的。
但在仲裁之前，我們是不是要結合自身的行為以及企業的現狀，來客觀的分析下自己“被辭退”的主要原因。工作幹不幹不重要，重要的是拿到薪資，以及知道被辭退的真實原因。
此處不留爺，自有留爺處，但該給我的一分都不能少咱們不提三線以上城市的勞動仲裁方法，網上的攻略一大把，說出來也沒有什麼參考價值。一個能隨意辭退員工的企業也不是什麼好企業，咱們就說說面對這些不遵守《勞動法》的企業該如何應對。不用管當地的工作市場以及相關的薪資待遇是怎樣的，只要自己在企業幹到一定年限，那麼只要去勞動局告，勞動局就必須出面管。
所以，當自己被老闆告知不用來上班時，那也很簡單，辭退的原因自己清楚之後，直接就是索要工資。如果自己工作期間不存在違規行為，且工作達到了一定的年限，那必須要公司給予自己一定的補償，補償多少是一回事，自己要不要是一回事，但如果要企業就必須給。
注意留存證據，證據是處理後續事宜的最大後盾既然已經被老闆告知明天不用來上班了，那麼也就意味著自己與這家公司沒有了關係，但薪資也還是要發放的。所以，最好的辦法就是第二天去找這個老闆，並且在身上帶著錄音筆或手機開啟錄音功能。當這一切都做好準備之後，直接就當面問老闆為什麼辭退自己，如果他給出的理由是合情合理的，比如試用期沒過，或自己存在重大工作失誤等，被辭退是正常的。但如果老闆給不出一個合理的解釋，且自己不重大過失，那麼在後續的維權當中，你這個錄音就起到了關鍵性作用。
所以，被辭退不可怕，這要看自己是否接受這一事實。如果接受了，那麼只要老闆正常給咱們發放薪資，這一切就大事化小。但如果老闆給不出合理的解釋，且自己也想要爭口氣，那麼就準備錄音筆吧，與同事、與上司、與人事、與下屬之間的對話全部都錄下來，錄製的要點最好包含薪資、工作年限、被辭職的事由等等，這樣在後面維權的過程中省去很多麻煩。