工作六年，按照勞動法和保險法的規定，公司必須與員工簽訂勞動合同，給員工繳納社保，屬強制性繳納費用。公司如果不給員工繳納保險，屬違法行為，一旦查到，不僅要給員工補交保險費用，還要對單位進行罰款。

如果工作六年，公司未繳納社保，可攜帶勞動合同去當地勞動部門仲裁追繳，仲裁不成法院起訴。

就事論事，既然單位六年都沒給你繳納社保，估計所有員工都一樣，協商是肯定沒啥結果，如果想保障自己的權益，只有仲裁或者起訴。這種問題，應該從一開始入職的時候就談妥，現在再去追究對誰也不好，如果補交6年社保費用，公司繳納部分是很大一筆費用，所有員工都補交是很嚇人的數字。

出於人道主義考慮，可以跟老闆商量從現在起開始繳納，當然公司運營這麼多年都一直不交，你想改變現狀一定會有阻力。要考慮跟領導商量後的種種結果，如果工作還不錯，待遇福利都挺好，假如被領導找麻煩幹不下去了，怎麼辦。槍打出頭鳥，最好以集體名義去提出疑問，跟領導協商。如果這份工作不怎麼樣，可有可無，不影響自己的生活和前途，想追究補交，那就一切按照法律程式來做了。

首先，我們說的，凡是告訴你去勞動部門申請仲裁的，你都可以不用去詳細看了。

記住，在目前，勞動仲裁部門是不會受理社保爭議和住房公積金爭議的，社保公積金方面的爭議記得一定要去社保管理部門及住房公積金管理部門去投訴和申請補繳。

公司承擔公司的部分，個人承擔個人的部分。至於為什麼是24個月，這個和訴訟有效期相關。

不過這條路基本上要經歷法院的一審和二審，也就是花費的時間週期會比較長。但這是能拿到經濟補償金的唯一渠道。

遇到這種情況，我覺得首先你應該和你所在的企業單位來進行面談，解決這個問題。因為只有面談協商過後，確實是確定所在企業單位明確拒絕來給你承擔這個五險一金的繳納，那麼你再透過別的途徑來進行，自己的一個合法維權。

也可以透過這個勞動監察大隊進行舉報和投訴，因為現在很多地區的勞動監察大隊舉報和投訴都是一個匿名的方式，所以說並不會影響到你本身的一個利益。勞動監察大隊的一個主要職責，他是社保局下屬的一個部門，它的主要職責就是，檢查所在企業單位有沒有按照自己員工的總數來交納這個社保待遇，所以說，你們單位既然沒有給你們繳納這個社保待遇，那麼勞動監察大隊是有責任和義務來核查這個問題的。

一旦核查出明確的一個結果，那麼透過勞動監察大隊的一個整改通知書，會要求企業單位來給你補交這部分社保待遇的，所以說，透過一個合法的渠道也可以解決自己的一個勞動爭議。

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樓主您好，幹了6年到現在沒有五險一金，該怎麼賠償？找哪個部門呢？如果說你幹了6年，到現在沒有五險一金很明顯，作為工作單位來講是違反了勞動合同法的規定屬於違法行為，那麼這種情況下，我認為你首先應該和自己的工作單位面談來解決這個問題，要求自己的工作單位來給你交納一份相應的社保待遇。

如果工作單位明確拒絕的前提下，那麼首先我們可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個問題，因為作為勞動監察部門，他有責任和義務來核查工作單位有沒有完全的按照自己的員工總數來交納相應的社保待遇，所以說勞動監察那麼是可以解決這個問題的部門之一。

透過勞動監察部門核實之後，如果情況確實屬實的話，他會下發一個通知，要求企業單位按照限定的時間之內補交完成員工的社保待遇，這樣的話你基本上就可以享受到這個社保待遇的交納問題的，當然有你個人所承擔的費用，應該一定有個人所承擔，那麼企業單位應該承擔企業單位的費用和滯納金的費用。

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幹了六年到現在都沒有五險一金，該怎麼賠償？找哪個部門？像你這種情況以前還是比較多的，不過現在隨著執法力度的加大有所減少，但還是有部分單位視法律為兒戲，仍然不肯為員工繳納五險一金。

所謂五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育險、工傷保險、住房公積金。其中五險屬於社會保險部門管理和監督繳納，住房公積金屬於住房公積金管理中心管理和監督繳納。按照社保法和住房公積金管理條例的規定，用人單位在員工入職的三十天內，就應當為員工繳納社會保險和住房公積金，這不但是用人單位責任和義務，同時也是員工應該享受的權利和保障。

你在公司工作了6年一直都沒有享受到五險一金待遇，這是非常不幸的，同時自己也應當承擔一定的責任，造成這種現象的原因，除了用人單位的法律法規意識不強，也與員工的維權意識不夠，不重視自身的權益而造成的。現在時間已經過去了6年，耽擱了6年的繳費年限，也就意味著自己今後要延遲6年退休或是沒有退休金可領的被動局面，說句老實話，現在來維權難度是非常大的。

不過在難也應該做，因為不做對自己今後的損失更大，造成的傷害更大，勇敢地拿起法律武器來捍衛自身的合法權利，也是依法治國的重要體現。首先是找公司協商。當然這種協商靠你一個人的力量是無法完成的，應該聯合公司的同事，選出幾個比較懂法的同時代表職工與公司進行商談，爭取公司能夠給出一個合理合法的結果；如果公司拒絕協商，或者繼續拒絕為員工繳納五險一金，可以分別向勞動監察部門和住房公積金管理中心舉報，可以電話舉報，也可以書面舉報、網上舉報等多種方式，只要引起勞動監察部門的重視，透過勞動監察部門的調查取證，會做出一個處罰決定，這個處罰決定就是公司為員工補繳社保的法定文書；如果透過舉報勞動監察部門不作為的，可以向當地的紀檢監察部門舉報勞動監察部門的不作為；再次是尋求當地工會、新聞監督部門的幫助，工會組織有法律援助機構，新聞部門可以進行新聞輿論的監督，這也是維權比較有效的方式。

至於該怎麼賠償，勞動合同法也是有明確規定的。按照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位沒有繳納社會保險的，職工辭職後，用人單位應當給予經濟補償，補償標準為本人辭職前12個月的平均工資標準，6年可以享受6個月的補償標準。在獲取經濟補償的同時，要求用人單位為自己補繳6年的五險一金，並支付6年的滯納金和罰款也是必須的。

綜上所述，你在公司工作6年沒有繳納五險一金，除了分別向勞動監察部門、住房公積金管理中心舉報，要求用人單位補繳6年的五險一金以外，如果因為用人單位沒有繳納社會保險而辭職的，用人單位應當給予經濟補償。

首先你要收拾好證據證明你在這家公司幹了六年的證據，之後找公司老闆向他提出補交五險一金（最好錄音），如果他不給補，你拿著證據去當地勞動局投訴，勞動局會去公司調查取證，之後會給出解決方案進行調解，如果有一方對調解方案不滿再向法院起訴，法院會先調解，調解不成法院會作出判決，如果有一方對法院的判決不服可上訴，二審法院會作出二審判決，這是終審判決，如果有一方對法院的判決不執行，對方可向法院申請強制執行。

先與公司協商，說出你的訴求，公司不給 你收集證據 就是能夠證明你在這家企業工作六年 甚至是這家企業員工 有證據去勞動局仲裁

要幹就幹，不幹走人。我在杭州拱墅區國土資源分局幹11年（2006一2017）沒見公積金，交生育險老婆生兒子卻沒得報銷（老婆當時無工作）

首先單位沒有交納，社會保險費，違反勞動法系的，那麼你要求賠償，和要求補交社會保險是兩種不同的訴訟請求，這一點你必須要明白。

一，你可以，要求單位為你補交，社會保險費，如果單位，統一補交的，你應該告訴他法律的規定，你會採取，相應的法律程式來解決拖欠社會保險費的問題，這種情況下一般單位會，和你協商解決。

二，如果單位拒絕交納或者是拖延交納的，對於拖欠社會保險費的，勞動者應該向社會保障行政部門或者是稅務部門投訴相關單位要求依法追繳社會保險費。

第三，如果，你因為單位拖欠社會保險費給你造成損失的，可以申請勞動仲裁要求賠償，你也可以以單位未繳納社會保險費為由，解除勞動合同要求單位支付經濟補償。

第四，一金，是不歸勞動法系所調整的，你要求補交一金，你不能找勞動部門或稅務部門，你應該找公積金部門。