“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，這句話道出了工作對一個人的重要性。我認為綜合各種客觀因素，適合自己的工作才是最好的，因此我選擇工作並不單單看目前的工資。接下來還是針對問題，發表一下自己的想法吧。我是在行業和工作性質相同的情況下，根據自己不同的狀況來做出不同的選擇。

如果我是剛畢業的大學生，會選擇工資是6000的大公司。因為剛畢業我需要更多的學習、更多的實踐。大公司從管理、工作裝置等各方面都能成熟一些，所以，對於一個剛畢業的大學生來說，千萬不要把工作放在首位，而是看你能學到什麼。一些名企，即使不給我錢我也願意去。

如果目前我是一個有點資歷的工作者，我更傾向於工資8000的小公司。如果你的年齡30左右了，也不再是剛畢業的學生了，就得考慮工資方面和晉升空間的問題了。小公司工資稍微高一些，也證明缺人才，這也給你大顯身手的機會。大公司人才輩出再加上完善制度體系，所以一樣的時間和付出，小公司的晉升能快一些。

假如面前真的有兩份工作，一份是大公司工作的崗位，月工資是6000元，另一家是小公司，月工資崗位是8000元。如果讓我選擇的話，我會不加思索的選擇第一個崗位，因為大公司是一個可以讓你學會很多東西的地方，這個大公司也一定是會更有企業文化，更有發展空間的企業。在大公司工作，可能你遇到了事情，是小公司永遠都遇不到的，在大公司工作，你會跟許多業務經營和行業精英們所工作在一起。到時候你學的這些東西遠比那你工作8000塊錢的崗位要強得多，因為這是花多少錢都買不來的，現場教你的工作經驗，現場領會人家是怎麼做事情的，這是在電視上在培訓班上永遠都得不到的知識。其實在任何的崗位和工作中只有實踐才是最好的老師。所以說你的工資雖然是6000元，但是你剛到這個大的公司，只要你能領悟的，會學習的好，跟著這些師傅師哥們，多學習一些崗位上的知識和技能，我想你成長起來的話是不可限量的，完全不是小公司能給你的工資水平。所以說可千萬別選擇那些小公司，他可能給你的8000元工資是不低的，但是將來的發展不會是很好。而且這樣的小公司在往上漲工資的空間也不會很大，所以說一定要選擇一家大公司來施展自己的才能和抱負，一定要多學經驗，才能增長自己的知識，這樣的話，才是你最好的選擇，才會讓你的事業如虎添翼，才會讓你成為精英和骨幹這樣的話，你會把自己的未來生活策劃的更好。

我身邊就有過這樣的例子。

事後我偷偷問了一下那個拒絕的朋友，答說：“朋友關係是朋友關係，但我不會因為朋友關係跳槽到一家小公司去的，將來你會發現我是對的。”

結果想必大家已經猜到了，事情正被我那不願去小公司的朋友不幸言中。沒過兩年，去小公司的朋友就因公司運營不善看不到前途而離開。而沒去的那位朋友後來又應聘到一家大公司做得不錯。

所以在6000和8000中我會選6000到大公司。

薪水高低，是擇業的一項指標，並非全部。要搞清楚兩家企業的動態分析，和遠景發展態勢，並衡量自己更適合哪個企業的工作。薪金是根據個人能力體現的，是動態的。如何釋放自我能力，謀取高薪，才是正確的選擇！

首先要界定一下什麼是大公司，什麼是小公司，大公司至少人數要在500人以上，人數少於100人都可以稱作是小公司，無論是6000元、還是8000元的月薪，絕對值都不大。

不管是放在一線城市，還是二線城市，這個薪資水準，都還有很大的上漲空間，大公司能夠給你更多的上漲空間，何況2000元的差值，和職業發展相比微不足道。

你對大公司和小公司的定義如果和我一樣，那麼我建議你去大公司。

如果一個月薪是2萬，一個月薪是3萬，那就要好好分析一下了該怎麼辦了，因為拿到這個薪資的人，基本上已經工作了一段時間，而且能力體系對完整，就不能簡單的用大公司，小公司的角度去考慮問題了。因為你不是這一類情況，我就不具體分析這種情況了，主要和你分析一下，大公司月薪6000，小公司月薪8000，為什麼要選擇去大公司。

一、大公司的企業文化相對成熟，有利於培養一個人優秀的職業習慣

大公司經過很多年的發展，整個公司的文化氛圍相對成熟穩定，不僅有利於公司整體發展，對個人的影響也至關重要。小公司可能會出現懶懶散散的情況，外加小公司人數較少，害怕員工離職，所以小公司老闆對員工要求可能並不嚴格，久而久之員工會認為上班就是這個節奏。其實不然，在大公司裡邊，尤其是幾千人，幾萬人的大型公司，職場如戰場，大公司的人已習慣自動自發的完成任務，面對有難度的任務，會不惜一切代價去想辦法完成。

這些都是非常好的職業習慣，是一個人最基礎的職業素質，無論是後續的職業發展，還是創業，這些素質都是共通的，小公司可能會讓你更加懶散，更加沒有戰鬥力，更加沒有韌性。

二、大公司的業務協作流程相對成熟，有利於培養自己的職場技能

我們經常說的職場技能，包括對上管理、平級管理、對下管理、跨部門溝通等等，在小的公司中可能只有幾十號人，大家非常熟悉，在座位上稍微大點聲，大家就都聽到了。小公司人事沒有那麼複雜，業務也比較單一，對一個人的職場能力要求並不高。這就是為什麼很多小公司的人剛進入大公司，尤其是世界500強，網際網路巨頭BAT這類公司，會感到非常不適應，即使他們在原來公司是做業績的好手，但職場能力卻可能差了很多。

在大公司中業務線比較多，業務形態也比較完整，能夠見到的，學到的都比較多，因為業務線比較多，所以溝通起來就會特別費勁，如果一個人的溝通能力不行的話，很難在這類公司中生存。對上管理不行的話，也很難得到領導的認可，同級管理不夠的話，很難融入團隊。

只有在大公司裡，你才能夠感受到什麼是企業文化，什麼是組織管理，什麼是KPI考核，什麼是跨部門溝通等等，這對一個人的成長有著非常大的幫助。

三、大公司的影響力更大，對後續的求職之路有著更大的幫助

為什麼很多人寧願不漲薪資，甚至以略低的工資進入BAT，看重的就是人家的影響力，這個影響力體現在多方面，一個是所運營的業務影響力較大，你在小公司所做的只能代表你們公司自己的生意，而在大公司，你所做的業務可能會影響整個行業的發展，你是在做整個行業，高度是不一樣的。

大公司有著非常強的鍍金作用，為什麼很多人都說自己來自微軟，來自阿里，來自谷歌，因為這些公司大啊，你能夠在這樣的公司裡工作，說明你的能力肯定很強。

一個人不可能在一家公司工作一輩子，一個人的職場生涯幾十年，不能在乎一時的得失，從大公司出來之後，會有很多公司搶著要，並且薪資不會低，很多小公司為了去大公司挖人，薪資都是翻倍的漲幅，你在大公司是一個經理，到了小公司可能是個副Quattroporte。

透過大平臺給自己鍍金，然後以此為跳板，讓自己的薪資和級別都有一個質的提升。

四、一個人的成功從複製優秀人的大腦開始，大公司的人才更多

大公司的人脈資源是小公司所不能比擬的，在小公司裡你可能已經做到總監了，但是在大公司裡邊，以你總監的月薪和能力，可能只是一個基礎運營。我之前招聘過一個員工，在上一家公司待了四五年，副總監崗位，手下帶著幾十號人，到了我這就是一個基礎運營，所有的事情都是他自己幹，連個助理都沒有。大公司最基礎的運營崗，都能趕上小公司的副總監，大公司有幾千人，幾萬人，人脈資源是非常豐富的。

一個人要想走向成功，就需要多和優秀的人交往，學習他們的做事方式，學習他們的思考方式。

正所謂物以類聚，人以群分，進入了大公司，優秀的人非常多，時間長了你也會嚴格要求自己，因為你會不停的看到身邊某個優秀的同事，最近取得了什麼樣的成績，身邊某個優秀的同事，最近離職創業了，已經拿到了幾千萬美金的風投，等等。

當身邊的人一個個都變得更加優秀，你就不會無動於衷。

相反在小公司，你會一直認為自己還不錯，因為身邊的人都沒有你強。如果你打算創業，大公司的人脈資源那就更有價值了。

五、大公司業務的廣度和深度，精進技能的同時還能夠拓寬業務視野

提到大公司，大家可能第一個感覺就是專業化分工，每個人只做一小塊，將這一小塊做到極致。但大家可能會忽略另外一個點，大公司的廣度也是足夠的，什麼叫廣度呢，簡單的來講，業務範圍更加廣泛，更加完整，小公司可能只會做其中一個業務，大公司則業務品類齊全，有著足夠的廣度。

千萬不能認為自己只做一小塊，會限制自己的發展，只做一小塊有利於精進你的崗位技能，同時因為大公司的業務廣度足夠，你能夠見到很多業務。舉個例子資料的個性化推薦，你只有在大型的網際網路公司才能見到，小公司雖然也做，但資料量太小，根本體現不出個性化推薦的水平和效果。

有時候知道就已經是一種能力了，而無知會讓你喪失判斷力。

六、在大公司做業務能夠站在行業制高點，推動整個行業的發展，提高自己的業務格局

尤其是行業第一的公司，這類公司的一言一行基本上都會影響著整個行業的發展。做電商你會想到阿里巴巴和京東還有拼多多，你在這幾家公司做運營，你的每一個決策都是站在行業角度去考慮的，因為量級太大了，你不能再用過去那種思維做業務，要時時刻刻想著如何讓全中國的人來到你的平臺上買你的品類商品。

而在之前小公司，可能只有幾十萬的使用者，每個月全公司的業績可能只有幾百萬，而別人一天可能就有好幾億的銷售。

好比蓋房子一樣，你是有能力蓋幾間瓦房 ，還是有能力蓋一棟摩天大廈，蓋幾間瓦房對每個環節的要求不會很高，但要想蓋一座摩天大廈，不僅要專業化分工，將每個細節做到極致，還要能夠做好各個模組之間的協調工作，這樣才能一起完成大廈的建設。你想想一個人是蓋瓦房掙錢，還是蓋摩天大廈掙錢。

七、大公司完善的培訓機制會讓你成長的更快

我在平安的三四年當中，陸陸續續接受了不少專業化培訓，這對一個人的成長幫助是非常大的。大公司一般比較有錢，會找一些比較厲害的諮詢公司來做培訓，尤其是類似平安的這種世界500強，一般的諮詢公司壓根是沒有機會進來給我們做培訓。

接觸到一些培訓你才會發現，原來我們以前認為模模糊糊的東西，都是可以用工具說明白的，都是可以用工具解決的，你會有一種豁然開朗的感覺，瞬間讓自己提升一個層級。

八、大公司的晉升通道相對比較完整，升職加薪不會遇到明顯瓶頸

大公司的升職加薪通道比較清晰，基本上都會明確告訴你，做到了什麼地方就可以升職加薪，尤其是加薪，一般大點的公司，每年都有固定加薪的時間點，只要你的表現不是墊底的那種，就會有加薪機會。

大公司的人員眾多，層級也比較多，你的職級和薪資都有大幅的上漲空間，只要你不停的努力就好，在小公司可能做到總監2萬一個月，如果你想拿到3萬就不太可能了，不是因為你的能力不夠，而是你上面的副Quattroporte可能也只拿到3萬，所以小公司的瓶頸很明顯。

在大公司則不會存在這種情況，不管是8000，還是6000，基本上是一個名牌大學畢業生第一份工作的薪資，公司層面的瓶頸對你來講不會存在的，除非這個瓶頸是在你個人這裡。

九、寫在最後，大公司也有不好的地方

大公司也有很多不好的地方，比如辦公室政治，體制流程僵化，等等。但你的工資並不高，如果你已經月薪幾萬了，去了小公司可能是個總監或者副總的抬頭，而且你已經過了35歲的年齡，待過大公司。

無論是職場能力還是業務知識體系都比較完整，那麼在小公司也會有很好的發展，甚至機會更好。那個時候你就需要分析兩家公司的業務情況，所做工作的重要性與否，但以你現在的情況來看，去大公司更好。

這個當然選大公司了。原因很簡單，一開始的時候，我們會覺得大公司6000的工資比小公司8000的工資低，可是別忘了，大公司發展的機會多、升職更容易些、而且後期的工資漲幅比較大並且漲工資的次數也比較多，所以當大公司跟小公司的工資相比差2000元很快就可以追平的，到後來，或者說幹上一年以後，大公司的工資待遇很可能超過小公司的工資待遇，所以我認為選擇大公司月薪6000元的工作更好。

舉個例子說明一下。A和B都是幹品質工程管理工作，A想要有更大的職業發展，所以選擇進了一家大公司，一開始試用的時候工資只有6000元。B喜歡自由，不喜歡工作節奏太快，所以B找了一家小公司的品質主管工作，月薪8000元，B挺滿足。A和B就這樣幹了兩年，兩年後，A在大公司裡面升任品管經理，月薪上升到15000，而B還是當他的品質主管（因為小公司裡面的品管經理是老闆親戚，B沒有上升空間），工資漲了1000，月薪9000。最終，A大大超越了B的工資收入，這就是選擇大公司的優勢和好處。

其實還有一點也要求我們必須選擇大公司。因為大公司業務是多樣化的，產品線也非常多，所處的行業基本上都是很成熟或比較頂端的行業，能夠讓員工全面接觸到最高階、最前沿的知識和技術，所以對員工來說可以學到非常多的高階技能。而小公司因為業務比較單一，經營管理的水平都很一般，所以對員工個人來說能力很難有較大的提升。所以從大平臺能夠鍛鍊高能力、小平臺很難鍛鍊高能力的方面來說，最好還是選擇大公司。

還是舉個例子說明一下。C公司是一家集團公司，全國到處都有分子公司，業務涵蓋機械生產製造、地產、農業科技產品、金融、物流、酒店管理等。D公司是一家小企業，僅生產塑膠顆粒，給幾個大企業提供原料而已。現在有員工E和F，分別去C公司和D公司，幹了三年後，員工E全面掌握了集團公司的運營管理和分子公司的管理工作，已經升職為集團副Quattroporte，分管金融、物流和酒店幾個板塊的業務工作，月薪也從最初的6000上漲到月薪55000。而員工F在D公司幹著生產管理的工作，三年後仍然沒有職業上的任何提升，只是一個工作經驗用了3年，後來D公司因為大客戶經營不善而最終倒閉，F失業了，找工作也很難找。這就是E和F選擇大公司和小公司的區別，所以有可能一定要選大企業幹。

總的來說，當面臨大公司和小公司兩種選擇的時候，員工不能僅僅看工資待遇高低的，還得看哪一個公司能夠讓員工在以後的工作中有更大的發展，應該選擇最有發展的工資才是硬道理。按這個標準來選，大公司往往佔有絕對優勢，所以應該選擇大公司的工作，哪怕開始的時候工資低點也無所謂。

小公司成長快，大公司業務線多，眼界會更加開闊。但最終還是要根據個人職業規劃及目標來而定。

1、先跟自己的職業規劃做對比，哪一個工作的內容更貼近自己的目標，職業成長路徑更明晰。

2、根據行業而定，如果大公司是沒落的行業，而小公司是新興行業，那肯定進去小公司更能體現自己的價值，就算能力稍微欠缺，進入好的行業能更快加速你的成長。

3、如果是同一行業，那麼就選擇大公司，小公司踩過的坑大公司都經歷過，進去大公司無疑也幫你避免了各種坑。

無論是進入小公司還是大公司，一定不能被眼前的利益所迷惑，要考慮長遠利益。可能進入一家公司前幾年每個月都比同齡人多拿一兩千，但是五年後別人每個月的工資就比你多一倍甚至十倍百倍。

感謝有機會回答問題。茉莉覺得不是公司規模的問題，跳槽比較多的茉莉也和人事經理經常在一起了，所以這裡也是比較有感受，分享一下自己的看法，也希望拋磚引玉，有更多的朋友能發表自己的看法。

第一、保障情況

兩份公司工資只是差兩千，一般般。我們就只拿公積金來說，因為公積金以後能拿出來用，8千的工作，比6千的每月多320元公積金，不知道夠買什麼，最小的洗手盆批發店也買不到。當然，我們還有兩千的差距在哪，所以第一個專案，如果兩個公司買的保險都齊全，那當然還是8千的佔優勢，畢竟多出來的兩千是很實在的。

第二、制度流程

不要再說什麼大公司制度流程完善了，茉莉覺得也只有五百強能這樣說一下，另外，也只有在大公司的總公司或者集團，才能感受到完善的流程和制度帶來的好處，在基層單位，資訊層層傳遞下來，缺失的資訊會非常多，執行的力度也會非常弱。

相對來說，不少小公司，因為管理的層級比較簡單，該執行的執行，制度流程也很完善，麻雀雖小，五臟俱全。

第三、人際關係

在一個公司工作，開心吶，真是很重要的，人浮於事，大家上來都是來摸魚，給你一個所謂的老實人都幹完了，沒有意思吶。還有那些愛欺負人的老同事，愛打壓人的上司，看著就頭痛，雖然茉莉也是有一套套的方法和理論說啦，怎麼應付這些人，但是不用應對的時候，難道不是更好嗎？大家融洽相處，皺紋也少一點啊。

其實也可以套用老話：錢多事少離家近，這三個原則，能滿足多少個？收入8千還是6千，我們不能單純的看月收入的情況，還是要看時薪，8千，讓你996無條件加班，6千，準時上下班，雙休，這樣就是6千有優勢了，所以這個也是要權衡考慮的。

你好，面對這兩份工作，我會選擇大公司。

平臺決定了一個人的發展高度，工資不是選擇工作的唯一標準，對於我而言，公司能夠提供給員工的發展空間，以及對於員工能力的培養更重要。

之所以會選擇大公司，主要基於以下幾個方面的原因：

1.大公司的平臺足夠大

曾經一位企業家這樣形容平臺：一個人出生在只有300人的小村子，那麼他的活動範圍就只有村子這麼大；當他考上縣城的中學以後，他所處的環境會變大，視野變得寬闊，能接觸到更多的事物，結識更多優秀的人；當他考上北京的大學以後，他所處的環境就發生了翻天覆地的變化，不但能看到更廣闊的世界，學到更多前沿領域的知識，更重要的是思維、認知能力、格局都會有很大程度的提升。

隨著環境的變化，他在不斷地成長，個人的綜合能力也有了很大的提升，在更大的平臺上，與眾多精英人士一起工作、學習，他會深刻意識到自身的不足，並努力去彌補和學習，讓自己更快地成長起來。

一個人如果一直處在小的環境中，那麼他的成長速度會比較慢，畢竟平臺有限，只有突破現有的環境，看到更廣闊的世界，他才能躍遷到更高的高度，取得更好的發展。

一個公司就相當於一個平臺，公司越大平臺就越大，能夠第一時間得到更前沿的資訊，為員工創造更多的發展機遇，更有利於個人的發展和綜合能力的提升。

為什麼現在我們看小學的試題會那麼簡單，而當時的我們卻覺得難以解決呢？因為我們在不斷攀登著人生的高峰，向著更高的目標不懈努力，當我們以俯視的狀態看待之前的問題時，能夠很容易看到問題的解決方法，這就是成長。

在大公司，我們會面臨各種各樣的困難和挑戰，解決問題的過程，就是我們學習和成長的過程，不但學到了很多好的方法技巧，還學會了更多專業的知識，以及遇事的處理方法，對於員工而言是很好的鍛鍊機會。

而在小公司，雖然剛開始工資高一些，但是因為平臺受限，我們可能接觸不到很多有挑戰性的任務，就會缺失很多鍛鍊的機會，個人的成長速度可能會受到限制。

2.大公司能夠讓員工養成良好的工作習慣

很多剛進大公司的人，都感到前所未有的壓力，無論是工作要求，還是工作強度都很大，尤其對於沒有工作經驗的職場新人來說，還是很有挑戰的。

記得我剛畢業進入500強國企的時候，基本上是半軍事化的要求，工作要求特別嚴格，每一個細節都必須做到位，工作也要按規定的時間高質量地完成。

正因為有了這樣嚴格的要求，我也養成了做事嚴謹細心的好習慣，工作、生活中不拖拉，儘量提前完成工作，反覆稽核，確保萬無一失。

自媒體大咖趙星在，曾經說過大企業帶給她的成長和收穫，雖然做的事董事長助理，但是她的成長是飛速的。每天面對大量的工作，除了合理安排好時間，就是高效地完成工作，同時還要與客戶溝通方案，每天忙得不可開交，但她很開心，因為自身的能力有了顯著的提升。

經過幾年的工作，她所有的工作都會提前一週完成，然後反覆修改確認，保證交給客戶的都是最好的方案。做事不再拖延，專注度有了顯著的提升，做事效率也大大提高，這些好習慣的養成，都得益於工作。

一份好的工作，是能讓員工在工作的過程中，養成良好的習慣和素養，不但能夠高效完成工作，也能高標準地要求自己，更加地自律。

3.大公司有利於員工綜合能力的提升

與小公司相比，大公司最大的優勢就是機會多，雖然工作都有明確的分工，同樣會面臨各種各樣的挑戰，每一次挑戰都是成長的機會，人只有在逆境中才能成長地更快。

很多問題我們會在工作中找到經驗，輕而易舉地解決掉；而有些問題因為能力還不夠，會覺得非常棘手，這時候只能努力想辦法去攻克，比如看書學習或者向同事、領導請教，有時候甚至還要和客戶反覆溝通，過程雖然很艱辛，但收穫遠遠大於結果。

除了挑戰，大公司的競爭也會更加激烈，每個員工都在你追我趕，稍有放鬆，就會落後。這就會倒逼員工們努力提升專業技能，堅持學習，不斷提升綜合能力，在日益激烈的競爭中，不被淘汰。

有壓力才有動力，很多時候，大公司的員工會抱怨工作壓力大，工作任務重，但是他們的能力卻在不斷提升，甚至遠遠超過了同行其他的人。

職場中最重要的就是能力，當一個人的能力足夠強的時候，迎接他的將會是更多的機會和更好的工作，薪水自然也會成倍地增長。

總結

小公司雖然工資高，競爭也相對小一些，但是出於長遠地考慮，大公司更有利於個人的發展，雖然開始的時候工資會低一些，但是有了足夠的能力以後，工資的上漲速度也是飛快的。

很多時候，個人的成長是不能用工資來衡量的，畢竟不是所有的公司都有那麼大的平臺讓我們去充分施展才華。想要有更好的發展，就要努力學習，提升自身的綜合能力，快速成長起來，爭取更多的機會。

兩份工作如何選擇？大公司月薪6000，小公司月薪8000，該如何選擇？看公司公司的發展

選工作我們常會看什麼

我們在找工作中，難免會遇到幾家公司選擇的情況，通常我們看哪些方面呢？

福利待遇

薪資已經很清楚的說了大公司月薪6000，小公司月薪8000。不要光看月薪，要看公司整體的福利待遇，比如獎金、年終獎、保險等等綜合考慮。

職業和公司發展

你應聘的職位公司是否有職業生涯發展規劃。簡單說這個職位做得好，是否可以晉升，可以晉升到什麼位置。

公司的發展，公司的有什麼發展計劃，公司的產品有什麼優勢？在行業內處於什麼位置？

通常來說，大公司的工資雖然低一點，但是福利待遇和發展可能會更好。所以不要只看眼前。

你的現狀

每個人的情況都不一樣，你也要結合自己實際情況來定，個人優勢、個人理想還有你的經濟狀況都要考慮。

如果小公司的工作職位更能提現你的優勢，或者是你的理想工作。又或者經濟狀況來說，眼前2000很重要，那麼你就要慎重考慮了。

但是，決定後就好好放膽去做，不要再糾纏。