從短期來看，是富了；

換個角度看，更窮了。

如果員工付出了正常的勞動，或者完成了該完成的業績，而老闆不想給那麼多錢，只能說，老闆心胸狹窄、目光短淺。

在大多數公司，員工上班唯一的回報就是工資，工資的多少決定了員工在工作中有多大幹勁，願意把工作做到什麼程度。

幹一分活，給半分錢，下次員工就只幹半分活了；幹一分活，給一分錢，員工就只會保持現狀；幹一分活，給兩分錢，員工會付出雙倍甚至更多努力來幹活。

當員工願意主動為老闆幹活時，業績自然會越來越高，公司收入自然會更多，老闆自然賺的更多。反之，員工沒有積極性，公司效益下降是早晚的事情。

如果一個老闆，每天想的不是企業的發展，如何拓展業務，如何提高效益，如何讓團隊更有戰鬥力，而是算計著員工的工資，那麼說明他的企業只能做到這一步了。

被剋扣工資的員工，心裡開始萌生離職的想法，離職是早晚的事情。公司沒人可用，業務自然會走下坡路。

而老闆的境界，決定了他不會有真正的圈子，企業需要幫助時，不一定有人願意伸手相助，路自然也越走越窄。

他們的富是短時間的富，在一時間他們把工資扣了，農民工也不傻，你在無敵的情況下扣我的，我還能和你好好幹活嗎，那是不可能的，長期以這樣的手段來坑蒙拐騙，那個還能和你做事，

現在的企業老闆不僅很摳，不給員工加薪升職也就算了，而且經常會想些辦法來剋扣員工的工資，比如上班遲到了就要扣錢，請假不僅要扣工資，一個月的考勤獎也沒有了。一位網友小張講述了一段真實故事，自己曾經被老闆變相剋扣工資，第二天公司馬上就損失了50萬，這是怎麼回事呢？

小張在一家銷售公司上班，他每個月都是銷售冠軍，人脈廣客戶多，深受老闆的喜愛。在平常工作中，也經常幫助周圍的同事，如何去提升自己的業績，同事們也認為小張是一個謙虛、樂於助人的好同事。

馬上就要過年了，老闆為了衝業績，給大家下發了一個任務，只要有誰在月底前將業績做到60萬，那麼他這個月將會業績獎金翻一番，並且得到額外5萬元的獎金。難得老闆如此大方，所有員工都卯足了勁，就為了這次能夠得到獎金！

小張銷售經驗豐富，又累積了那麼多的客戶，因此小張的業績在，短短的十天之內一直遙遙領先。到了月底時，小趙已經做到了業績60萬，所有的同事都很羨慕他，但同時他們也認為小張實至名歸。

第二個月到小張收到了銀行發來的工資簡訊，當場傻眼，這個月的工資沒有任何的變化，小張跑到老闆辦公室質問，領導給他的回覆是，公司只是在會議上口頭作出了承諾，並沒有下發任何的檔案，因此上個月的業績還不算數，要等到下個月發了檔案才算完成任務，發獎金給你。小張聽完很生氣，他認為老闆這是在變相剋扣他的工資，小張當場就提出了辭職。

第二天，小張同事告訴小張，公司因為在運輸貨物上出了問題，導致了大批客戶要求退貨，金額達到了50萬，老闆如今急得跳腳，小張暗想真是蒼天有眼啊！

老闆既然做出了承諾，就得按照承諾兌現，不然會讓員工寒心。但是面對這樣一個變相剋扣員工工資的老闆，我們也一定要學會保護自己。如果你是小張，面對這樣的老闆，你會怎樣做呢？

不一定，現在的員工法律意識越來越強，老闆不克扣職工工資，員工會老老實實地跟老闆幹，如果老闆長年剋扣員工工資。員工掌握老闆違法用工行為，這樣也會對老闆非常不利。今年我夫婦進了一家公司，未簽訂勞動合同，進廠時與老闆微信聊天約定240元一天，工資不含社保。可發工資時，老闆扣了社保費。這老闆幾乎對每一個員工都是這樣當面說一套，發工資又是一套。

入職一年後，我夫婦將辭職，理由是公司未足額支付勞動報酬。未支付加班工資。

鐵哥們你們看看，老闆每月扣我們幾百元錢，我到時反過來告他，老闆的付出將會怎樣？如果所有職工聯合起來，主張雙倍工資及加班工資。這老闆都有倒閉的可能！

只要那些剋扣員工工資的老闆員工足夠多，他的錢確實多了不少，想不想讓剋扣工資的老闆錢越來越多那要看是不是一直都有員工給他打工。

只要是私有企業，就不存在老闆剋扣員工的道理，因為公司是人家自己的，願意給你開多少錢，就開多少錢，國企就不一樣的，國企幹部員工的工資是國家給的，幹部無故剋扣工資，是違法的，是絕對不行的，要告他(她)。

隨著法律法規的健全，對普通勞動者的保護力度加大，這種剋扣工資的情況也越來越少了，如果遇到了一定要拿起法律的武器保護自己，可以帶著證據投訴他

雖說少，但也還是有的，尤其一下小城鎮，法律意識淡泊地區。

一般來說老闆剋扣或者拖欠員工工資有如下三種情況：

第一種：遇到了黑心老闆，公司明明發展良好，但還是故意拖欠，剋扣員工工資。這種老闆屬於周扒皮的人物，平時精打細算到變態的地步，從身上掏一分錢都會肝疼，能拖一個月算一個月，最好員工做了事，不要發工資。拖欠是成了一種習慣，就像很多人借了錢不還，有錢也不還。

遇到這種老闆應該收集證據，然後直接到勞動局告他，維護自己正當權益。

第二種：公司發展良好，老闆之前一直很好，也不拖欠工資，全公司就只拖欠你一個人的。

這種情況是老闆對你不滿意了，想開除你，有不好意思說或者不想賠償，於是透過這種方式，希望你主動辭職，把你逼走。

遇到這種情況，反正再留下來也沒意思了，那你就去和老闆把工錢結了，然後走人得了。如果不給，就去勞動局告他，總之要保證自己的利益在走。

第三種：公司發展不好，實在沒錢了，發不出工資。就像我之前遇到的，公司倒閉了，而且除了兩臺電腦，沒有其他固定資產，我們去要工資，老闆哭著說孩子學費交不起，生活費也沒有，實在沒辦法。

這種情況，一般自認倒黴唄，在怎麼告也沒錢給你。當然之前老闆還是有擔當，一年之後給我結了一部分，但目前為止還欠一個月工資沒給。我和同事都是心軟的人，不好意思逼得太緊。

答案恰恰相反，在我身邊就有不少這樣的老闆，他們後來的結局不是破產就是倒閉了。

重賞之下必有勇夫的道理我想大家都懂的。對於這些剋扣員工工資的老闆能有這樣的結局，一點兒也不奇怪。

不論大小的企業，員工的工資都是計算在成本里面的。老闆剋扣員工的那點工資並不能讓他多掙多少錢，因為員工的工資與原材料、機械裝置相比，是微不足道的。既然如此，老闆還這樣做，只能說明這樣的老闆心太黑，巴不得全世界的錢都能進入他個人的腰包裡。

假如老闆剋扣了員工的工資，員工也不會傻到任人宰割。他們會一聲不響地以消極怠工、在產品中故意出些小錯誤或留下後門來讓老闆得不償失。千萬可別小看了員工這些毫不起眼的小動作，消極怠工會延誤交貨時間，如果對方公司追責，老闆就會賠付一筆違約金。出些小錯誤或留下後門會讓老闆在售後服務時花費不少的費用，還會影響企業的聲譽，受的損失大了去了。

剋扣員工的老闆多是一些極摳索的人，在他們眼裡除了金錢外，沒有一絲友情與人情可言。與人聊天中也多是吹噓自己以多麼低的工資就請到了多麼有能力的員工，彷彿天底下就他聰明，別人都傻似的。這樣的老闆在生意紅火時過得確實風光，一旦遇上點事，就會被人落井下石，永無翻身之時。

綜上所述，我覺得些剋扣員工工資的老闆最終破產或倒閉是意料之中的，很正常的現象。

那些剋扣員工工資的老闆在短時間內確實可以快速資本積累，至於是否能長遠那要看他對時間段的把控，當資本積累到一定程度時，如果能夠轉化方式，他的時間還是能長遠些的。