暫於對勞動法的認定，從而只要任何企業及單位即對工作了12年的企業員工，不管是否簽訂了多少年的合同，都視作為長期勞動關係，也就說，題主己經工作了十二年，但只有開始工資的第一年簽訂了合同關係，哪麼對於題主所反映的問題，回答，你以成為終身制合同。

至於對你這樣的情況，應該以經不屬合同制員工，哪麼對於企業應該為你辦理社會保險(五險一金)，為什麼說，你屬於非合同制員工？因為當企業即在籤第一份勞動合同時，也許己經為你簽訂了長期勞動合同關係，如果你是合同制員工，哪麼可以每年即需簽約一次，還有三年一次，超過三年，如果不再續簽，哪就屬於非合同制員工。而即是終身合同。

其餘11年工作與簽訂勞動合同的第一年工作有什麼不同？還是僅是沒有簽訂勞動合同？

用人單位與勞動者建立勞動關係，需要簽訂勞動合同。但是，依法只要有用工關係，即建立勞動關係。

依據《勞動法》《社會保險法》，建立勞動關係後，用人單位依法應為勞動者辦理社會保險登記、繳費。

在一個單位工作12年，只有第一年簽訂工作合同，養老保險怎麼辦？像你這種情況，在職場中數量是不少的，很多人合同到期後，即使單位沒有續簽新的勞動合同，只要還在用人單位上班，就視為已經續簽勞動合同。

不過在單位已經工作12年，不管是否續簽勞動合同，一般只要還在單位工作，按照勞動合同法的規定，已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，雖然沒有續簽書面勞動合同，但是隻要勞動關係存在，用人單位還是有義務繼續為你繳納社保的，不僅是養老保險的問題，還有醫療保險及其他保險都是非常重要的。

如果你進公司時，公司已經為你繳納了養老保險等社保的，只要你在公司工作一天，公司都會為你繼續繳納，直到繳到法定的退休年齡為止，但是如果你在公司工作了12年，公司都還沒有為你繳納養老保險等社會保險，這需要引起你的高度重視，那麼在這種情況下，該怎麼來維權呢？

第一，收集好相關的證據。這些證據包括勞動合同、工作牌、考勤記錄、銀行打工資的每月工資流水、平時所做工作的成果等。

第二，和公司協商。和公司協商，是所有維權成本最低的一種。首先找人力資源部的負責人、分管人力資源的領導，這些人如果都不行，直接找老闆面談，如果公司同意補繳以前的社保或是從什麼開始繳納社保，符合你的基本預期，可以和公司達成協議，如果達不成協議可選擇其他的維權途徑。

第三，向勞動監察部門舉報。目前向勞動監察部門舉報，可以透過電話舉報、網上舉報或是本人到勞動監察辦事視窗去舉報，都是可行的。

第四，向新聞單位舉報。目前很多城市的地方電視媒體，都有舉報途徑，可透過新聞單位曝光，往往解決起來是最為方便的。

其他的途徑，比如勞動仲裁等，由於受到時限性等要求，加之時間比較漫長，個人維權的時間成本比較高，一般不到萬不得已的情況，不建議採用。

綜上所述，你在單位工作12年，實際上只有第一年簽訂了書面的勞動合同，後面雖然沒有續簽書面勞動合同，但是實際勞動關係是存在的，不影響用人單位為你繳納社保，如果用人單位拒不繳納或是以前一直沒有繳納社保的，可依法進行維權。

樓主你好，在一個單位工作12年，只有第1年簽了工作合同，那麼養老保險怎麼辦呢？首先我們要確定一個問題，就是說你在單位工作12年，看看自己的養老保險，正常的來繳納了幾年，如果說你的養老保險僅僅也只繳納了一年，那麼這種情況下作為工作單位來講，嚴重違反勞動合同法和社會保險法的規定，實際上是屬於違法行為。

那麼我們首先可以透過和企業單位面談的方式來解決這個爭議，如果企業單位確實是沒有正常的給你繳納社保，那麼你可以要求企業單位來補繳這個社保待遇，如果說企業單位明確拒絕，那麼首先我們可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個問題，因為勞動監察部門，他有責任和義務來核查企業單位有沒有正常的給自己的職工來繳納社保待遇的情形。

確實屬實的話，那麼勞動監察部門會開具通知，按照限定的期限之內要求企業單位來進行，補交員工的個人社保，不過在補繳的過程中有滯納金的費用當然由企業單位來承擔，那麼個人所承擔的這一部分費用，我們還應該正常的來進行補交，因為畢竟個人需要承擔大約1/3左右的費用，企業單位需要承擔大約2/3左右的費用。

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路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1 這個不需要擔心，如果在企業已經建立聊僱傭合同關係，那麼企業就有義務給你繳納社保，企業和個人共同承擔社保費用，只有辭職和到了法定退休年齡，企業才能合理合法不給你繳納社保。

2 你第一年入職公司，簽了僱傭勞動合同，雖然後面企業沒有讓你籤新合同，但是你一直在公司上班並且領取工資。說明僱傭關係一直存在，企業也相當於自動續約了，如果出現企業不繳納社保的情況，可以投訴，而且隨著社保併入稅務局，企業有沒有按時按量給員工繳納社保就可以輕易查出來，很難再用虛假的財務掩蓋社保參保的支出問題，養老保險正常情況下需要繳費滿15年，滿足最低繳費年限，才能具備退休領取養老金資格。

目前工作12年，也就是繳費滿12年，還差3年，就達到15年標準。如果希望退休時候領取更多養老金。建議繼續參保，這樣可以積累更多的養老金。提高自己未來的退休養老物質保障。

在單位工作了12年，只有第一年簽了勞動合同，這個單位應該非常不錯吧，否則也不可能做12年。

所以不知道您問的“養老保險怎麼辦”是什麼意思？是沒有買？還是正常購買、僅僅是沒簽訂勞動合同？我們分別來談談。

一、按照規定，單位自用工之日起一個月內要與員工建立書面勞動合同，所以你們公司這一塊沒問題。

二、單位自用功之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則需要支付11月的雙倍工資差額。而你們公司第一年簽了合同，所以這一塊也沒問題。

三、目前你工作了12年，勞動合同視為公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。

因為只有第一年簽訂了勞動合同，那麼後面的十一年需要有能證明勞動關係的證據，比如工資發放記錄、社保繳納記錄等等，否則仍然存在風險。

一、如果完全沒繳納養老保險，那麼帶上能證明勞動關係的去社保局要求公司補繳，這個沒問題，只是要花費一點時間，因為公司可能不願意補繳而要去走勞動仲裁等途徑。

二、如果公司一直又給你繳納養老保險，雖然沒有籤合同，這也不影響你以後領取養老金，也不用擔心。

以上回答，希望可以幫到您!

樓主您好，在一個單位工作12年，只有第1年簽了工作合同，養老保險該怎麼辦？如果在一個工作單位只有第1年簽了勞動合同，那麼不能夠按照勞動合同來約束的話，實際上你在這個工單位畢竟工作了12年，所以作為工作單位來講，還是要依法履行相關的義務和責任，正常的來交納完成12年的社保待遇。

但是要看你本身你本身是不是正常享受了12年的社保待遇，如果說正常享受到12年的社保待遇的話，那麼是不存在任何問題的，因為畢竟它是嚴格的按照勞動合同法和社會保險法的相關規定，來為我們交納一份社保，如果說他沒有按照這樣的一個要求來繳納社保，而是僅僅只繳納一年的社保，那麼肯定是不允許企業單位這樣做的。

因為首先真實的勞動合同關係是存續了12年，即便只簽訂一份勞動合同書，但是不能夠抹去之前11年的勞動合同關係，所以這種情況下，我們必須要按著正常的勞動合同關係存續時間來進行繳納社保，並且如果說企業單位沒有交納的話，那麼我們可以提請一個勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議，由勞動監察大隊來進行調查和處理，並且讓企業單位來正常的進行補交。

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