1、 是否能學到技術並不是判定是否呆在一家公司的唯一標準

首先，在不同的年齡段，人的目標是不同的。年輕的時候學不到技術可以考慮跳槽，中年不妨以收入為跳槽標準，老年人則可以強調工作的穩定與輕鬆。

其次，可以再基於級別來分析。不同級別需要的能力與知識不一樣的，當你在專員、主管級別時，技術會起較大作用，值得為了技術換工作，但更高級別需要提升的是溝通、表達、判斷、商業敏銳度等軟效能力，就沒這個必要了。

2、 和直接領導溝通，表達你的想法

之前我所在公司一位新來的同事也遇到和你一樣的情況，進公司快一個月了，上司沒有給她分配任何工作，令她閒得發慌。

實際上，上司忙得忽略了新員工這種情況在職場挺普遍。

工作中遇到不如意的狀況，不要立馬想到辭職，應該先想想在公司內部是否有更好的解決方法。

3、 即使離職，也應該騎驢找馬

如果和上司溝通後，情況依舊沒有得到改善，而你又確實處於要學技術的年齡和級別，可以尋找新的工作機會，但要騎驢找馬，而不是辭職找工作。因為求職過程中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。