請注意下，這個不是應不應該的問題，這是法律要求強制購買的，如果沒有購買，這就不算是一份真正意義上的全職正式工作。

繳納社保肯定有好處的，社保主要包括生育保險，醫療保險，養老保險，失業保險，工傷保險.單位和企業繳納得多，個人繳納少，社保就是保證個人在喪失勞動能力和暫時失去勞動崗位是提供一種收入和補償， 繳納社保在一定程度上可以減輕個人經濟壓力， 比如生病住院時，醫療保險的作用就凸顯出來了，因為醫療保險是可以報銷的，就相當於看病住院有很大一部分錢都是國家幫你繳納了。 生育保險在結婚生育家庭裡有各種補助。 養老保險呢就是你在繳滿最低標準年限，到了退休後就可以每月領取養老金。 工傷保險就是為因為工作而受傷的個人提供經濟上的扶持，保證個人在看病問題上，不會因為錢而成為一個老大難問題。 失業保險就是為因為單位或者個人原因而丟失工作的人所準備的，失業保險可以為你失業的這幾個月提供經濟上的援助，保證你正常的衣食住行。 所以說繳納社保是很有用處的，好處多多。

既不是勞動者覺得、更不是用人單位覺得是否應參加社會保險。用人單位和勞動者必須依據《勞動法》《社會保險法》參加社會保險。

用人單位參加社會保險，可以降低工傷事故支付成本，降低女職工生育帶來的人工成本等。

勞動者參加社會保險，可以在生、老、病、死、殘及失業時，獲得物質幫助，獲得救助，不致返貧、落困。

尤其是對工廠或者單位是否要繳社會保險？至於繳了有什麼好處？然而對於題主所提出的問題，我個人還是要告訴大家，單位也好，工廠也吧，不是你說了算，而是勞動法說了算，為什麼呢？因為企業單位應該為單位員工辦理社會保險，尤其是五險一金，主要問題即是企業單位由於用了員工，哪麼就應該辦理社會保險，而這是勞動法所需要認真對待問題，尤其是對工廠及單位，必須嚴格執行該勞動法條例。

哪麼至於對工廠及單位應該為企業員工辦理了社會保險，從而對將來退休提供了保障，因而有了一份養老金，可以解除後患之擾，當然應該參於社會保險的繳費，同時在職這要個人負擔8%，有什麼划不來，而單位為此繳納社保費20%，至於還有醫療保險也是同樣，單位所繳大額部分，而個人只要繳納很少一部分，從而看病住院都是可以報銷，至於門診還每年打一次，當然只要看你的工齡長短來確定打入個人賬戶究競是多少錢？

社會保險已進入了法制化、制度化、規範化。它的建立和繳納，國家立了法，依法繳納是單位和個人的義務和權利，應當自覺履行和遵循。

社會保險費的繳納，它既是社會的共同責任，也是為勞動者後半輩子防老養老備足資金，安度晚年，提供必要的生活保障，同時也是社會主義國家制度優越性的具體體現。

至於本提問題，“大家覺得在工廠或單位上班應該交社保嗎？交社保的好處有哪些？"恐怕要找的理由，就在本文所敘述的內容中尋求答案。

以上就提問題答，個人之見解，可否供參考。

樓主你好，大家覺得在工廠或者單位上班應該交社保嗎？交社保的好處有哪些呢？如果說你跟自己的工作單位簽訂勞動合同之日起，30日內都應該依法建立相應的勞動合同，並且繳納相應的社保，實際上這個繳納社保是屬於法定的責任和義務，當然是需要來繳納社保的。

繳納社保的好處是毋庸置疑的，因為對於我們個人來說是非常非常大的好處。社保當中它包含養老保險和醫療保險，而且這兩種保險可以說是伴隨我們終身的。其次，除了這個養老保險和醫療保險之外，還有失業保險，工傷保險和生育保險，這幾類保險對於我們個人來說，也是有著非常重要的作用。

我就簡單的舉一個例子，養老保險的主要作用是什麼？養老保險它主要的作用就是我們能夠今後在達到法定退休年齡之後，獲得一份養老金的待遇，而這個養老金的待遇它首先是可以領取一輩子的，也就是說自己只要是活著，那麼這個錢是可以一直領取的，所以這就是我們繳納社保的主要目的，當然養老保險是社保當中佔比最高，繳費水平最高的，也是我們最重要的一種保險之一。

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樓主你好，大家覺得在工廠或者是單位上班應該交社保，繳社保的好處有哪些？這個問題是毋庸置疑的，肯定是需要來繳納社保，我們參加工作的主要目的一方面是可以獲得相應的薪酬待遇，另一方面就可以獲得相應的社保待遇，那麼實際上這個薪酬待遇和社保待遇是具有同等重要的地位，所以說繳納社保是必須要進行的事情。

有些員工他不願意去繳納社保，為什麼呢？因為這樣一來的話，他可能自己到手的工資待遇相對應的會有所增長，因為個人需要承擔一部分社保的扣除，那麼這一部分扣除的費用就需要從自己的工資當中扣除，所以說不繳納社保，相對應的工資待遇肯定是有所增長的，但是這個社保的待遇是由企業單位和個人來共同承擔的，並不是由我們個人來全額承擔的，所以說不繳納社保對於自己來說是不合適的。

而且將來如果說你沒有養老保險的累計年限，或者說醫療保險的累計繳費年限，也是不可以正常的來辦理退休的，那麼也就意味著自己在辦理退休的過程中會造成很大的影響和麻煩，甚至來講今後是不能夠享受到養老金的待遇，所以說不繳納社保這樣的做法是不合適的，作為企業單位來說，也要嚴格的依法去執行這樣的一個要求，因為這也是勞動合同法的明確規定。

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不理解都已經2020年了，怎麼還有人問該不該交社保！還有人不知道社保的好處！

這個很多人都熟悉，社保是一個通用的概念，實際上就是常說的“五險一金”中的“五險”：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。馬上“五險”要變為“四險”了，也不用擔心，並不是少了一險，而是醫療保險和生育保險統一合併為醫療保險。我們分別從這幾個險種來聊聊社保的好處。

一直以來，最不受待見的就是養老保險，特別是不受年輕人的待見，因為養老保險扣錢多，年輕人覺得退休還很遙遠，為啥要繳，以後還不知道啥情況！

實際上，現在很多人已經開始享受養老保險了，但至少也能減輕子女的負擔。養老保險就是交的多領的多，好處有：

1、退休時能夠按月領取一定的養老金，可能很多年輕人看不上，不過這個錢足夠基本生活，能夠有效的降低子女的重擔！子女不求老人給予多大的幫助，不給子女帶來壓力就是最大的好處（生病還有醫療保險）

2、即便退休很遙遠，對於年輕人來說，在工作所在的城市，購房、購車、小孩上學等都需要養老保險的連續繳費年限才行，這個的用處毋庸置疑了。

3、在繳養老保險或退休領取養老金期間死亡，可是有一定金額的補助發放給自己的家屬。

醫療保險的好處不用多說大家都已經感受到了，看病醫療、買藥都是非常的划算。誰還能保證自己不生個小病呢，醫療保險的報銷比例還是相當給力的。好處有：

1、生病治療和買藥時，能夠報銷超過90%，這個要根據自己連續繳納的時間有關係，連續繳費時間越長，報銷比例越高，所以一定要確保醫療保險不能斷。

2、醫療保險目前男性連續繳滿25年，女性繳滿20年，退休後就可以享受免費醫療了，這一定又可以看出醫療保險連續繳費年限的重要性。

所以，有人說，養老保險可以斷，但醫療保險一定不能斷，畢竟退休後，生病治療的費用要遠遠高於基本生活的費用！

生育保險在生小孩時候，基本上費用能報銷95%，而且男方的生育保險一樣可以給女方報銷。生育保險實際上是屬於醫療保險的，現在逐步和醫療保險合併了。

在工作時間發生意外，工傷保險是會承擔很多費用的。基本上打工都會買這個而且這個也不用員工個人承擔費用。不過還是希望大家不要用到這個保險。

這個只有被動失業才有機會領取失業金，也就是被公司辭退、公司破產、裁員等，也算是一個再就業期間的補助吧，反正交了總沒有壞處，畢竟打工誰能保證做到退休呢？

以上就是社保的好處，所以如今不要再問社保值不值得交，有什麼好處了！就一句話：社保，想辦法安排上！

1、生大小病或者意外醫療的時候，可以按社保規定報銷一些醫療費用，減輕經濟壓力；

2、失業可以領取失業保障金，可適當的緩解失業壓力；

3、生育險可以享受法定產假及生育津貼，對於家庭和孩子都是一項很好的支援；

4、若連續繳滿20年社保，那麼退休後就能一直享受醫保政策（即不用再繳費，但認可享受職工醫保政策），眾所周知，就目前來說，職工醫保的報銷比例比居民醫保是要高一點的，而居民醫保一年一交，最新的是2021年280元/年/人。

5、社保累計繳滿15年以後，退休可以領取退休工資，結合第4點，你想想，退休以後國家定期給你發工資，還讓你免費享受醫保政策，老年生活是不是就得到很好的保障了？

這五點夠嗎？？

建議儘量交社保，並且不間斷，祝福你！

社保包括五個險種，分別是養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險。

不同的險種能給我們什麼保障呢？下面就來簡單的說一下：

（1）養老險：退休之後會按時發放養老金，保證我們老了以後即使不能工作賺錢，能不依賴兒女，也能滿足基本的生活需求。

（2）醫療險：醫療保險可以報銷門診和住院一部分的費用，緩解我們因疾病帶來的經濟負擔。

（3）生育險：一般而言，生育保險主要報銷從懷孕到生產全過程的費用，比如產前檢查、分娩產生的醫療費。由於生育期間沒有工作能力，為了彌補生育期間的收入損失，國家還會給予一定的生育津貼。

（4）失業險：無論是公司不幸破產倒閉，還是被公司列入裁員名單從而被迫失業，都可以申請領取失業金，能維持了我們暫時沒有經濟收入的基本生活。

（5）工傷險：在工作期間不幸發生意外，或者得了職業病，一時或永久的失去喪失能力，甚至死亡，這時候工傷險能提供我們或者家人一些補償。