可信度肯定有。但是不靠譜的也多。一定要問清楚看明白，反正收錢的肯定是有問題的。找工作需謹慎，騙子無處不在。我也是做招聘人事，現在求職者上來就問是不是中介，我們也是醉了。

最靠譜的渠道是，各級政府部門人才勞務中心；每年省市縣人才服務中心要舉行春季，冬季人才交流招聘會，入駐企業都是經過政府部門審查備案，資信可靠。是求職者最直觀，雙向選擇的平臺。

我工作了6年，中間因為一些原因自己找過一次工作，換過三家公司，也算很是波折。那我分享一下我的經驗。工作渠道一般分為以下幾種途徑：

現在招聘網站或者APP有很多種類，比如智聯招聘，Boos直聘，大街網，51Job，獵聘等等，這些都是上班族換工作常用的網站，按照我換工作的經歷，上面這幾種都投過簡歷。並且也都去面試過，最終也找到了理想的工作。這幾個招聘網站還是很靠譜的，至少我沒碰到虛假招聘資訊。

樓主提到的脈脈，58同城，百度百聘。58同城有招聘這個頻道，但是我身邊的程式設計師類的同學，朋友，同事基本沒聽有人在上面投過簡歷，貌似弱一些。

脈脈，是最近幾年興起的一個新的商業社交平臺APP，上面有許多關於公司的資訊分享，我平時用過脈脈APP，我感覺上面的資訊可信度還可以。

除了自己透過招聘網站投遞簡歷，還可以透過同學推薦到對應公司面試。

這個渠道可謂是好處多多，第一，能透過同學瞭解該公司的一些實際情況，業務，產品，同事關係等資訊，能更清楚的瞭解是不是適合自己。避免了等入職以後發現不合適。第二，能提前瞭解一點該公司的薪資水平，更方便自己談待遇。

但是能不能順利入職，還得過五關斬六將，同學只能起到將簡歷投遞到HR的作用。

這個跟同學和朋友引薦有很大區別。同學推薦，一般只能起到簡歷投遞作用。但是老同事的引薦，能一定程度上使面試簡單，待遇好談一些。

因為老同事既然引薦你去到他的公司，那他一定在引薦之前就對領導說過你的業務能力，認為你能勝任這個崗位，基本上面試也就是跟部門領導聊一些專案經歷，只要自己確實做過專案，基本都能順利入職。

我曾經的一次換工作就是以前的老同事找我，專案組缺我的職位，當時沒有面試，直接入職。

找工作基本上就上述三個渠道比較靠譜。除了後面同學推薦，同事引薦，透過網站，APP等方式投遞簡歷，一定要注意安全問題，網站上的資訊良莠不齊，絕對不會有公司面試需要交錢，這類一定是騙子！如果你是女生，太偏僻的公司一定不要去。

目前的招聘網站沉迷於傳統的老舊的運營模式，不能滿足現實人才需要。縱觀成效，沒有一家出類拔萃。必須要改革和創新。