吐槽如果僅僅是情緒發洩，又是有限小範圍的，那就不用太糾結合理和度，可能吐出來就完了；如果吐槽是準備付諸行動，把自己認為不合理的事情進行扭轉，那就要結合實際，防範違法亂紀的行動，違反道德都應制止，更勿論極端行為了！

公司有權開除任何一名員工，但得按勞動法補嘗，還得配合辦好失業金的領取工作。問題是太多公司工廠都沒按勞動法執行，失業金個人是無法辦理的，必須單位與社保中心及當事人共同辦理。太坑

拼多多的員工言論是否屬於極端言論呢？這個不應該由拼多多公司來定義，這應該屬於法律管轄認定的範疇！所以拼多多公司對外宣稱，員工有極端言論，這個是非法的，有替代法律的嫌疑！現在有這麼一個恐怖的問題，一些大的公司把持了我們國家公共的媒體和輿論，對自己公司不利的言論，可以肆無忌憚的進行抹除，讓這些聲音在社會上媒體上消失！如果對他不利的行為，利用法律的漏洞進行訴訟，可以說就是進行威脅，不管打不打得贏官司？反正就讓你難受，讓你生活在恐懼之中！在這些問題上，這些公司明顯的了違反了國家的法律，打壓社會的聲音，這對民對社會對國都非常的不利，這就屬於資本的壟斷和資本醜陋，在我們國家事務忌憚的侵害公共利益！建議國家必須重視，嚴格監管，否則以後會出大問題！

通常意義上的極端言論，是指超出或衝破人們一貫的、固有的思想觀念、思維模式的，反映國家政治、經濟和社會問題的人的言語、觀點和看法。總起來看，我們可以把極端言論分為三類：

第一類是唯恐天下不亂的言論。第二類是旨在發洩心中不滿和鬱悶情緒的言論。 主要表現為信口開河地謾罵、口是心非地宣洩，以及在不清楚事實真相情況下的亂語；

第三類是透過對問題進行理性分析後發表的看法和結論，對社會有高度的責任感，類似於天將降大任於斯人也的那種；有的甚至進行了大量的調查研究所作出的有理、有據的結論。

拼多多員工匿名發表的並不屬於以上範圍，簡單的以發表極端言論為理由辭退員工既缺乏事實依據，也缺乏法律支援。

事件本身反應了現在的網際網路公司由於發展過快，缺乏必要的法律意識，同樣也因為發展過快，人心浮躁並且把傲慢帶到了公眾面前，雖然看起來不協調，在網際網路行業中確實存在槓精和鍵盤俠更容易失業的風險，發展要快速必要要集中，一個聲音或者少數人的聲音更大是前置條件，槓精顯然在這樣的體系中生存堪憂。如果最大話事人認為996是福報，所有小弟有敢說不要無效加班麼？那必然是對企業價值觀不認可的終極表現，這樣的人一定會被清理掉！