在一個單位連續工作10年，可以不籤勞動合同嗎？

答案是當然不可以！

不簽訂勞動合同屬於違法行為

根據勞動合同法的規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

在一個單位連續工作10年，仍然沒有簽訂勞動合同，屬於嚴重的違法行為，勞動者可以依法向當地勞動監察部門進行投訴舉報，維護自己的合法權益。

簽訂勞動合同的作用

勞動合同是用人單位與勞動者就雙方的權利義務進行約定的法律文書，也是證明雙方勞動關係的重要資料。

勞動合同裡，會對勞動者的工作崗位、工作地點、工資水平、福利待遇等方面的內容進行約定，這是勞動者維護自己合法權益的重要依據。

如果沒有簽訂勞動合同，一旦發生勞動糾紛，勞動者難以維護自己的合法權益。舉個例子：某公司與小張簽署勞動合同，約定小張在公司裡從事會計崗位。如果公司突然讓小張去做銷售，小張完全可以依據勞動合同的約定，拒絕調崗。如果公司強制調崗，小張完全可以依照勞動合同的約定，向公司索取補償。

所以說，簽訂勞動合同，對於勞動者維護自己的合法權益是非常重要的。

無固定期限勞動合同

勞動合同分為固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限。

根據勞動合同法的規定，在公司連續工作10年以上的，應當訂立無固定期限的勞動合同。除非勞動者本人不願意訂立無固定期限的勞動合同。

不簽署勞動合同的法律責任

公司自員工入職之日起，一年內沒有與員工簽訂勞動合同的，應當自入職之日起向員工支付雙倍工資。應當簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍工資。

在公司工作10年，還沒有簽訂勞動合同的話，員工可以向當地勞動監察部門進行投訴舉報，向公司索取這10年來的雙倍工資。同時還可以以公司違法不簽訂勞動合同為由，與公司解除勞動合同，向公司索取經濟補償金。