你兒子現在的工資在軟體行業平均水平來看是比較低的，即使是在南京這樣的地方，軟體行業北上廣高一些，但杭州、蘇州、南京這類企業也不算低。當然他是在外包公司做運維和測試，外包公司的工資是比同崗位本公司聘用的要低一些，因為中間有部分工資是被外包公司抽了頭了。

對於軟體工程專業來講，即使是二本，都有2年工作經驗了，5500的工資的確是不算高的，甚至可以算是低的。

軟體行業學歷是敲門磚，入了行，工資多少就不是看你是哪家學習畢業的，211，985或是一本，還是二本，你的專業是什麼，你是軟體工程，他可能是學園林的，你的學歷是什麼，碩士、本科、大專畢業？這些都不重要，重要的是你的能力。有能力工資自然是比較高，沒能力你在什麼行業什麼公司也還是不行，因為你幹出來的活就只值這個價錢。

第一家公司是外包，3000元，做了8個月就跳槽了，不知道在這8個月裡派是什麼行業，什麼公司，規模和業務是什麼？不過好歹是個起步，能進入這個行業了，所以3000也無所謂了，8個月就跳槽，證明對第一家公司應該不是很滿意，應屆畢業生8個月跳槽的，大都是覺得錢少，沒前途。

第二家還是外包公司，工作了1年半，但工資漲幅實在是太小了，不知道你兒子外派的是什麼業務，什麼公司，一般外包公司都會經常性地進行人員的調整，把能力好的人調整到大客戶或重要客戶上去，一般能力的只能做些日常維護性工作的就放在一般專案或是崗位比較低的客戶上面，薪資自然也就不會太高。

工作2年了，關於工資多少這個問題似乎應該是你兒子自己考慮的事情，怎麼提高水平和能力，怎麼拿到更高的薪資，靠的是不斷積累和學習，如果只是做一天和尚撞一天鐘，是很難有很大提高的。

作為家長，要給孩子空間，讓他們自由成長，不要干涉的太多，你做的多了，他想的自然就少了，生活中是這樣，到了工作中也是這樣，因為他太習慣別人替他考慮和做決定了。

那是人家做開發的動輒上萬，和你做測試的有啥關係？很多軟體工程學生大學吃喝玩樂專業一點不會，做測試都做不好，更別提做開發了，這樣的畢業生月薪能上萬就見了鬼了。我室友啥也不會整個大學四年上機都是抱我大腿過的，也能找到開發工作月薪8k，連個開發都找不到的畢業生水平到底怎麼樣就不用說了。另外我們這隻有最差的學生才進外包公司。

測試（黑盒測試）本身工資就低，因為技術含量低。

要想提升工資可以向兩個方向發展：

1.轉開發。優點，長遠來看，三五年內工資會越來越高。缺點，測試轉開發比較難，首先是個人的開發能力是否達標，其次，很少有公司願意接收沒有開發經驗的社招人員，最後，測試轉開發一開始工資很低，得有心理準備。

2.由黑盒測試轉向自動化測試。優點，可以在現有工作的基礎上發展，相對比較容易，好的自動化測試人員工資甚至比開發還要高。缺點，發展較為緩慢，還要看個人是否喜歡或者願意學習寫程式碼。

說說我自己個人經歷：

14年畢業於某211高校，計算機相關專業，大學不喜歡寫程式碼，畢業後只能找了份4000塊的測試工作。

一年後辭職，進入到一家只有四個人（3個老闆）的小公司從零開始學java，老闆跟我說，不籤合同，期限三個月，滿意留下，不滿意走人，一個月3000，我選擇留下來，一年後工資5500。

離職，入職一家雲計算公司，月薪9000，加上補貼共9500。

現在，由於公司出問題了，被迫找工作，目前差不多能要到12k。

總之一句話，早知道自己想要什麼，還要堅持努力，it這一行需要不斷的學習，所謂活到老學到老說的就是搞IT的吧。

就目前網際網路行業來說，這個工資並且是在工作兩年之後來說，工資確實有點低，畢竟程式設計師都是吃的青春飯，程式設計師一般來說，是由程式設計師漸漸向管理層發展的。

你的孩子一畢業去的是外包公司，其實就目前形式來看，作為軟體工程的畢業生，如果以後想從事這方面工作的話，是不建議去外包公司的，畢竟外包公司只要工作內容與網際網路行業公司還是有差別的並且外包公司的工資也有差距，畢竟就加班來說外包公司加班也很厲害。

測試和運維這些崗位，相對網際網路其他行業崗位來說工資確實要低一些，但是既然你的孩子現狀已經是這樣，那就測試方面來說，建議你的孩子向測試開發方面學習和工作，並且如果你的孩子開發能力不錯的話。也可以轉前端或者其他他感興趣的方向，前端行業在未來幾年還是很有競爭優勢的。

看到題主的兒子二本院校軟體工程專業，已經工作二年了才5.5k，這個薪資太低了，如果工作經驗滿二年了，建議可以跳槽到甲方公司，畢竟外包公司的專案是經常換的，對於長期發展不利，還是建議到甲方公司可以長期服務於一個專案，對自身的技術提升也是不錯的。

測試和運維的崗位相對於開發 前端這些崗位來說薪資相對是低的，建議可以多學習黑盒白盒等核心技術，那樣工作到五年左右薪資會有明顯提高，當然你兒子軟體專業畢業，如果轉開發還來得及，畢竟三年左右的java或者php開發能拿到12+以上，以上的建議只是參考，幫兒子做決定同時也要去聽聽你兒子我的意思，畢竟以後的路還是要他自己走。

軟體行業從業者其實分很多類，薪酬各不相同，使用不同程式語言的程式設計師拿的薪酬也是不一樣的。另外軟體公司也分很多種，做專案的公司和做運營的薪酬體系差別很大。您的兒子是做測試的，國內大部分軟體和網際網路公司的測試都是停留在功能測試這個最表面的層次上，很多做專案型公司，專案實施和測試基本上是一個人，薪酬一般都不高，如果是北京，深圳，杭州這樣的城市會稍微高一些。

如果是做深度測試，比如安全性測試、資料庫效能測試、動態測試、迴歸測試等等，這樣的測試應該薪資是比較高的。

另外，在目前這個大環境下，網際網路從業人員的薪資和水平不一定是成正比的，要看所在城市、公司資本情況，最主要是要自信，而且運氣要好，對於工資要敢於爭取，要求要比預期高一些，只要你敢說，HR可能就敢給。

很高了。你就是看著電錶看看有挑針和停運的情況沒有。你說會給你更高的工資待遇嗎？你要是在測試運維中，看到問題馬上就可以補上漏洞。你還需要問工資待遇為什麼是5000嗎？安心工作吧！不要想其他的。辭職估計連這個工資都沒有。

自動化測試，安全測試，效能測試沒你們說的那麼差吧。臥槽，工資和開發差不多，甚至超過一般開發的也有很多啊，我認識的朋友工資挺高的啊，別再說開發什麼得了，難道你們以為測試就不寫程式碼嗎？我做測試至少會2們語言，java 和python 還有前端的，語言只是工具，重要的重要的是思想，成熟的框架那麼多，公司內部搞開發好多都是copy ，至少大多數開發是這樣子，沒啥優越感的

大媽！不要光看工資，看你兒子的能力好不好！為什麼會這麼低？他自己還不跳，還接受這樣的薪資，難道沒有問題嗎？還有，什麼調查統計的平均工資，拜託能別這麼2嗎？是個人都知道這資料有水分！

運維工資本來就低。

不過兩年了5500確實過不去，得分析是自己的問題還是公司的問題。公司問題，立馬辭職，自己問題，也可以嘗試換個環境。