作為一名在職場打拼多年的，具有深度和高度的小學文憑搬磚工來講：

弱弱的問一句：你們公司還要人嗎？

1.其實老鐵來問這個問題的時候想必心裡已經有答案了，我的兄弟馬雲說過：“如果一個員工離開公司，一個是錢拿少了，第二個是乾的不爽。”

2.對於有追求的你來說，我覺得沒有必要再待下去了，因為你不走，後面的人進不去啊！

3.公司都是以盈利為目的地，有個部門專門控制著公司成本。想當初我四年沒漲工資，後來還是離開了，真當我傻啊！其實你這個根據同行平均工資來看，差別不大就ok了。

首先，要看底薪。一年漲一千應該是有封頂的。我也呆過這樣的公司，非標設計。起薪3500，一年漲一千，到7500左右停止。7500在我們這4線小城還算可以。但這也就是說我要花4年才能到7500。一般3.4年經驗的非標設計師去找新工作基本都快10000的薪資。

其次，要看行業。有的行業一年漲一千其實是很少的。我大學同學畢業跟我進入同一家公司，就是一年漲一千。但他覺得機械工資低就辭職了，自學半年程式設計，去當碼農。一年時間工資從3500漲到10000。估計現在已經一萬多了。

再者，以我的經驗來說一年能漲一千的公司一般都是民營小公司。這種公司經營收入不穩定，工作時間長，工作壓力大，制度不完善，很多事情都是老闆說了算。有可能說把這個規定取消就取消了。我之前離開那個公司就是這樣。前兩個月剛漲完工資，後面就說公司業績不好開始扣績效。好多設計員離職才不敢扣錢。

最後，最重要的是看你個人能力。你要看你出去能不能找到更好的工作，如果你個人能力很強，那麼你就不要被這一年一千塊綁住，你到哪裡都不止值這一千塊。如果你是剛畢業的而且想在這行做下去，那麼我建議你先沉下心來學2.3年。畢竟這種漲薪幅度還算不錯。

這麼說吧，按照民間網友的調查，披星戴月幹一年，工資卻一分不漲的，大約有四分之一；一年漲1000塊以內的，要佔到一大多半。而一年漲工資超過1000塊的，還不到10%。所以，看起來是有必要繼續幹！

現在大企業漲薪都是參考CPI以及自身盈利來制定的，通常都不會超過10%，比如我司，2017年的平均漲薪幅度只有7%，而今年因為生意不好，據傳（小道訊息）今年的漲薪幅度平均只有4%，也就是說，有人漲的多，但同時就會有一大波人工資一分不漲。

較大規模的公司，漲薪幅度都不會超過10%的。我們就以平均的年漲薪8%來算算好了，普通工薪階層，漲薪超過1000塊，漲薪8個點，那月薪要達到12000才可以的。而月薪12000，在整個工薪階層的總人數絕對不會超過10%。這是非常可以的啦。

所以，這個12000元就是中位數，如果你的月薪資在12000以下，而年漲薪能到1000塊，這說明你是超過了平均的漲薪幅度的，如果各方面還可以的話，完全有必要繼續幹下去。因為你的工資增長幅度超過了大多數人。

如果你的月薪資在12000以上，而年漲薪只有1000元，說明你的漲薪幅度已經低於平均數了，這個時候就要好好考慮了，有沒有必要繼續幹下去，最起碼保證平均8%的漲幅還是很重要的，否則消費上漲就能搞死你。

當然了，對大多數職場人而言，也沒必要天天盯著這三瓜兩棗的漲幅，而是努力提升自己，能夠獲得升職，或者跳槽，只有這樣才能使自己的薪資跳躍性增長。漲幅是按部就班的走路，提升自我獲得升職或者跳槽，那是坐計程車在奔跑，你說哪個快？

我們單位工作一年工資漲20元/月，但仍然有繼續堅持下去的理由。比如工作方便離家近（以後單位搬遷了，還說不定幹不幹呢），坐辦公室工作不累。

一年漲1000元，平均到一個月就是83元左右。一般來講應該是這麼一種情況：工資沒有變動，只是年終獎加了1000元。如果是一年1月工資給漲1000元，那是非常不錯的待遇，也不應該在這兒吐槽。

一個工作幹不下去，我們應當考慮這麼幾個因素：

第一，這份工資夠不夠你生活和養家餬口。如果不夠生活和養家餬口了，那麼趕快得換工作啊。

第二，這份工作能夠帶給你的前途是什麼？你的未來打算怎樣？你是不是就這樣打算幹一輩子？

第三，跳槽成本怎麼樣？你確定不幹之後立馬能找到工作嗎？會不會造成找不到新單位，舊單位又離職了，沒有收入的尷尬情況。

第四，尤其是想創業的，一定要小心，90%的創業公司堅持不下去，最終會倒閉。你覺得拿家庭的財產冒一把險能行嗎？一定要適可而止。

第五，獲得家人的同意和認可。如果家人一直反對，肯定有反對的理由，仔細想一想，說的有沒有道理？跳槽這件事情，一定要三思而後行。

第六，對自己有一個科學的評判。不要老是想我幹活比誰多，比誰累，工資比他少。就自己的水平，自己的付出，在社會究竟能拿多少工資，最好還是對比一下。很多情況，你就值這個錢啊。

考慮完上述六個問題，在決定這不是幹下去吧。

其實一個人要想拿更高的工資，一方面可以做兼職，一方面可以提升自己。如果總是在渾渾噩噩，這一輩子真的就過去了，所以，年輕人一定要注意。

趕緊換公司吧。每年只漲1000塊，這種黑心公司，你還給他賣命？？？我們公司不說多多少，但是每年漲個三四千還是保底的。

像這種不說清楚狀況的問題，真不知道該怎麼回答；

假如題主剛畢業，月薪3000，那麼，

第一年，漲薪1000，漲幅33%，這個漲薪比例非常高了；

第二年，月薪4000，漲薪1000，漲幅25%，這個比例也非常高；

第三年，月薪5000，漲薪1000，漲幅20%，連續3年漲幅超過20%，

這樣的漲薪幅度非常高；

假如題主月薪10000，那麼，

第一年，漲薪1000，漲幅10%，行業普通水平；

第二年，漲薪1000，漲幅9%，行業普通水平；

假如題主家裡有礦或者拆遷，根本不在乎這一千塊，出來工作只是為了消磨時間

工資一年漲1000，相當於一個月漲83塊。按照一般打工人員，月收入5000的標準來看，上漲幅度不到2%。

當然，5000元的月收入是綜合工資，如果按很多企業將最低薪資標準作為底薪的做法來看，以1890的月最低工資標準來計算，工資一年上漲1000，相當於加薪幅度為4%多一點。

不管是不到2%，還是4%多一點，或者從漲薪的絕對數字來看，這個調薪幅度都算是比較低的。

我記得在2000年左右的時候，很多臺資企業，對一線作業員調薪，有很多都是按每年每月上調50元的標準操作的。

也有很多企業，對一線員工，基本是不調整薪資的，最多可能對其技能工資，按考核等級進行一定的調整，或者在員工透過考核晉升後予以調整。

普通的一線員工，由於可替代性很強，企業為控制人力成本，對他們不會調薪的政策。

由此可見，工資一年漲1000，不是個人決定是否繼續留在公司的考量點。與其考慮一年漲1000元是否繼續留在公司，不如考慮如何才能讓自己在公司變得不可替代？

眾所周知，在國外，收入最高的職業是牙醫和律師，就是因為這兩個職業的可替代性弱，不是隨便什麼人都能幹的。

即便個人的起點沒有那麼高，沒有掌握專業知識，身處在單位的基層崗位上，一樣可以增強自身的不可替代性。

一線作業人員，可以透過精進自己的工作技能，爭做技能標兵，甚至可以培訓新人，自然會成為上司和企業重點照顧的物件，大幅加薪和升職都不是問題。

在端午節來臨之際，嘉興真真老老粽子廠內正是一派熱火朝天的繁忙景象。在爭分奪秒的裹粽員工隊伍中，有一位裹粽師格外引人注目。

她叫胡以瓊，來自四川，在嘉興打工已經10多年了。在這10多年裡，她一直在和粽子打交道，由此練就了一手包粽子的絕活。一般情況下，一位裹粽師1天最多隻能裹2000到3000多個粽子，而胡以瓊每天卻能裹4000多個粽子，成為了整個車間的裹粽能手明星。

看這語氣，題主好像很嫌棄的樣子喔。但是，你應該好好想想，目前是什麼市場環境，一家公司還能夠每年漲一下薪就已經算不錯了。而實際上，現在還有很多公司壓根連調薪制度都不健全，甚至根本就沒有。

再說，你也不看看去年年底到今年年初，都有多少公司倒閉、裁員，它們當中不乏大企業。從2018年開始，網際網路行業就進入到寒冬，很多過去曾紅紅火火的網際網路公司、大企業不是倒閉、就是大面積裁員，錘子、鬥魚、知乎、ofo、人人車、金立.......這些還都是耳熟能詳的企業，而像他們一樣經營不下去的，或是在艱苦求存的企業更是數不勝數！

開年以來，我們公司人事的那幾個小姐姐，近段時間所聯絡到的求職者，離職原因是因為公司裁員或是公司倒閉的人，比以往多了很多，這也讓我感覺到大環境確實很不理想。

換句話說，其實有很多公司是混得還不如以前的。那既然如此，對於很多處於困難時期的公司來說，保持漲薪是很不現實的，畢竟能否挺過去還不得而知呢。

迴歸正題，如果題主覺得公司漲薪慢，那你可以去找更好的崗位，找到了大可跳槽啊。但問題是，現在的市場大環境就是如此的糟糕。如果你找不到更好的，為什麼不選擇堅持，為什麼不選擇調整好自己的心態？為什麼不選擇透過為公司多作貢獻，獲得上級的賞識和提拔，來換取薪酬，爭取待遇上的提升呢？

人的心態，其實就跟半杯水的道理一樣，有的人會覺得還有半杯水總比沒有的好，但更多的人卻覺得半杯水太少了。這就是心態問題！所以，做人做事，首先是擺正自己的心態，其次是認清楚自己的能力和市場的環境，再去衡量一件事物的合理與否。

最後，我想說的是，從來沒有一家公司會虧待能為自身帶來巨大效益的優秀員工，當然也不會有公司願意給想搭順風車的員工加工資。如果你真的能力優秀而公司虧待了你，那你真的可以大膽跳槽。因為一個有能力的人，不論市場環境再差，他都能混得好，都不缺公司的錄取邀請。

因此，在吐槽、埋怨公司漲薪多與少之前，我們不妨先衡量一下自己的價值，衡量一下公司當下的困境，衡量一下整個市場的大環境，衡量一下自己日後發展的方向。我們再去判斷自己到底是該堅持還是該放棄？

一年工資漲一千，這樣的公司有必要待下去嗎？看到這個題目，我有點納悶。一年漲一千還嫌少，你想漲多少？

我們可以算筆帳。大學畢業，起薪按五千元計算，工資一年漲一千，五年以後，你就可以達到月薪上萬元。二十六七歲的年紀，五年工齡，月薪萬元，這在任何一個二三線城市都是高工資了。據我所知，很多三線城市，一個私企中層幹部也不過是這個薪酬水平。如果五年以後，你得到提拔，按你所在公司的薪酬水平，你的月薪可能會達到1.5-2萬元，你還有什麼不知足的！

說真的，這樣的公司絕對是暖心企業，老闆也是良心老闆。不知道你們公司規模多大，姑且按五百人計算，一個人一年漲一千工資，每年需要多支出12000*500=600萬元。如果不給員工漲工資，這可都是企業的純利潤啊。這樣的企業才是真正以人為本的企業，這樣的老闆可謂是千載難逢的好老闆。遇到這樣的企業，你就燒高香吧。

很多老闆是捨不得給員工漲工資的，這樣的企業太多了。不但不漲工資，更多的老闆會變相剋扣工資。我曾經在私企打過工，後來因為業務關係，也接觸過很多老闆，說句難聽點的話，給員工漲工資就跟割他們肉一樣。我在一個私企上班的時候，工作了四年，老闆從來沒有主動給我漲過工資。我手下的工程師也是如此，入職的時候三千元，工作五六年了還是三千元。因為離職的人比較多，有一年開會商量要給員工漲一點。後來方案上報給老闆後，老闆大筆一揮，否了！理由是，經過調查，公司整體薪酬符合行業平均水平！

所以，我建議，你就老老實實待著吧，遇到這樣的公司，一定要珍惜。如果你追求比較高，即便想辭職，也要好好剖析一下自己，學歷夠不夠硬，能力夠不夠強。如果既沒有什麼名牌大學的光環，也沒有什麼可以甩別人八條街的核心能力，還是少做一些不切實際的幻想。否則，一意孤行，很容易後悔！

2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！

如果你是應屆生進來的，起點工資是最低的

每年的秋招都是公司大量招聘應屆生的時候，為什麼公司想招進應屆生呢？

一方面是應屆生的薪資是公司裡最低的，除非該應屆生的技能過硬，在學校裡就自學，掌握得很好，那他的工資會高得多；另一方面他們零經驗，心態會放得比較低，更願意以學習的心態接受低薪，而且一年經驗的老員工都能叫得動他，容易管理。

如果在深圳，你是應屆生進入公司當JAVA開發，實習3500，轉正後薪資5000，屬於應屆生的正常薪資。公司每年給你漲1000，三年你的薪資是8000，你會滿足嗎？

一般技術不是很渣的JAVA開發，兩年就能拿到8000，技術紮實的都已經是上萬了，所以你在公司待了三年，才8000，放在市場上已經是白菜價了。因為你的起點低，而公司的漲薪針對全員工的，是一個平均值，不會有大漲，只會大跌。

一般大家跳槽的時候，首要因素就是漲薪，不漲個20％都對不住自己的跳槽，那你算一下，假設你之前的薪資一萬，跳槽後就是一萬二，一年後新公司給你漲1000，總薪資是一萬三，如果你沒跳槽的話，舊公司也會漲1000，就是一萬一，相比較下還多漲了2000，那你可以繼續下去，因為短時間的頻繁跳槽並不會有太大的漲薪幅度，反而會讓你的履歷變得不好看。

一個公司，工資每年漲1000塊錢。就算是世界五百強企業，估計也做不到這麼牛叉的程度。

如果哪家公司，能開出這種優厚的薪資待遇。估計會有無數人爭破腦袋，也要進去幹活。

辭職？

那是絕對不可能發生的事情。什麼公務員，體制內單位，和這種薪資待遇一比較，全都被甩開十八條街。

假設你剛進這個公司上班，初始工資就只有3000塊錢。

1 . 工作10年的時間

每年漲1000元，那等你工作十年的時候，工資已經漲到1.3萬了。

月薪1.3萬，已經可以秒殺90％以上的工薪階層。

在這工作十年的時間裡，你拿到的工資總額就是：

3000×12+4000×12+……+1.3萬×12

＝106萬

假設你掙的錢，花一半存一半。那這十年下來，你就有53萬的存款。足夠在一個二三線城市買房子付首付，以及解決自己的人生大事了。

2 . 工作20年的時間

從工作的第11年到第20年，你每年的工資分別為1.3萬、1.4萬、1.5萬……一直到工作第20年的2.3萬。

月薪2.3萬，可以秒殺99％以上的工薪階層。放眼全中國，在任何一個城市裡面，都算得上是高薪階層。

那這十年的時間裡面，你拿到工資總數就是：

1.3萬×12+1.4萬×12+……+2.3萬×12

＝204萬

即使你日常生活花去一半，也還剩下102萬。可以滿足你生孩子、養孩子、養一家人，以及買車的需求。

3 . 工作一輩子

人一生的工作時間，差不多都是在35年左右的時間。從工作20年到退休，你的工資就從2.3萬/月，增加到3.8萬/月。

在這15年（工作20年到35年）的時間裡，你拿到的工資總數就是：

2.3萬×12+2.4萬×12+……+3.8萬×12

＝586萬

這個工作的年齡段，正是人到中年花錢最厲害的時候。我們假設你也是花一半存一半，那就能存下來293萬。

293萬，能幹嘛？

能解決你孩子的人生大事問題，能解決你的養老問題，能讓你和老伴兩個人，晚年生活的衣食無憂。

待在這樣的公司裡面，你工作一輩子（按35年計算），就算初始工資就只有3000塊錢，那總共也能掙到將近900萬。

平均到每個月的月薪，達到了驚人的2.13萬。

月薪2.3萬，放在工薪階層裡面，足夠秒殺99％以上的人。放在北上廣深圳，也是妥妥的高薪收入。

如果你還不滿意，那隻能是兩種情況：

第一，你的能力很厲害，薪資增長的水平，配不上你的能力。

如果是這種情況，那你還是跳槽吧。

但是，我估計中國很難找到，能年薪增長1000元以上的工薪階層。除非你應聘的是管理崗位。

第二，你的野心太大，沒有經過社會的毒打，根本就不瞭解工薪階層的無奈。

像我是211高校畢業，校招進的銀行，現在的崗位是網點負責人。我現在的月收入，到手在1萬多一點。往前推五年，我也是這個收入。

如果沒有大的意外，往後推五年，我的收入還是這個水平。

有很多的人，在一個崗位上幹了一輩子的時間，他的工資也沒有增加多少。

不管是哪種情況，真心覺得這種公司簡直就是太良心了。至少我工作十年了，還沒有聽說過這種年工資增加1000的公司。

如果我遇見，我肯定會毫不猶豫的跳槽過去。熬個一二十年的時間，月薪就是好幾萬，睡覺都能笑醒。

辭職？莫開玩笑，傻子才會辭職。