對這樣的公司就應該果斷放棄。因為常言說的好，患難見真情，在這非常時期人的生命可是第一位的，並不能一味地追求經濟利益而不顧員工的死活。現在非常時期在家裡隔離不給國家和社會舔亂就是一種貢獻和付出。單位理當要補發工資了，如果這點都做不到，呆在這樣的公司也不會有多大前途的！

我建議不要要求復工早，因為疫情期間沒有開工資是正常的，建議等疫情過了再復工也不尺的，那些要求復工早是等於沒把自己的生命當回事，

. 立馬停工。肺疫是國家大計，工人冒著生命危險幹活，而不發工資。這老闆太沒有責任，太沒有擔當。這種私利肯定工人待遇也好不到那裡去。這種老闆純粹是資本家。

思想想開點，每個人都不容易，各行各業有各自的困境，各自有各自的難處，相互理解體諒一下，一切都會好轉起來，自律樂觀堅強！

本人勸你相應國家的號召，不能去考慮公司，因為，這樣的公司，你如果按照他的要求去了，一旦有一個確診發生，你們的健康就沒有保證。勸你不要去

此次疫情，幾乎我們所有的人都受到了影響，不限於公司或者個人。但就抵禦風險的能力來說，個人是遠遠無法和集體相比的。當然公司與公司之間的情況也會不一樣，但同個人比起來，幾乎是可以忽略的。

此次天災，屬於不可抗因素。在這種情況下，最能夠考驗公司和個人了。如果公司以經營困難為由，不支付員工隔離期間的工資，而且要求員工諒解，且不論其行為違法與否，至少是不值得信任的公司。或許公司真的遭遇了困難，但也不能成為不支付工資的理由，再不濟也可以延緩支付。員工的工資是有限的，往往又是拖家帶口，維持生計本來就難，公司的行為無異是雪上加霜。表面上看起來，公司節省了開支，實際上是透支了自己的信譽。一個公司不善待自己的員工，遇事首先想到的是斷尾求生，就別指望員工有多忠誠了。

如果你不幸遇上了這樣的老闆，確實挺鬧心的。不過不要著急，至少是看清了老闆的嘴臉，心裡有數。首先應該詢問清楚，瞭解具體情況以及相關負責人的說法。然後可以組織人同公司交涉，爭取自己的權益。不能解決的，可以向勞動部門申訴，提請仲裁，千萬不要幹傻事，不要違法亂紀，反而害了自己。

就個人來講，長久地看，也可以趁此機會決定自己的去留了。前提是首先要考慮清楚自己未來的路。如果你有能力，有意單幹，此次也是一個創業的契機。如果想跳槽，有想法，有路子，也不妨試一試。如果沒有能力，還是安心的繼續工作吧，養家餬口才是最重要的。凡事謀定而後動，不要頭腦一發熱然後就後悔。

這個問題我的看法是，隔離期不能上班的。你想在這類公司幹，就按公司的規定來。不然就另尋出路。但是非常時期餓死病毒是第一，

這也是沒辦法，隔離時間到底算什麼怎麼算，政府又沒有一個說，特別是民營私營企業，你沒上班他不發工資或少發工資也在理；而國營事業單位是跟政府走，政府怎麼樣它們也怎麼樣，一條線沒話說；如果政府企業單位工資照發分文不少，那民私企業員工可能心裡的坎有點難過；所以隔離時間怎麼算算什麼應該有個說法。

各地方政府政策可能不一樣，現截錄一節如下：

新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被採取隔離措施期間的工資如何支付？

答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當支付勞動者在此期間的工資報酬。

隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照勞動者患病的醫療期有關規定支付其病假工資。勞動者在規定醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定按月支付病假工資，但不得低於我市最低工資標準的80%。

在沒有代表工人的工會前，個人的反抗不足以爭取到自己的利益。要求復工，但是隔離期間又不給工資，沒有談判優勢，可以離職或者按公司的要求去做、亦或者向當地勞動部門提請仲裁。拿自己的未來做賭注，期待不會收到病毒這張彩票。如果可以堅持半年一載的餘糧，不如在家裡休養休養，就當給自己放了一個假！

對於要求復工早，隔離期間不給工資的公司，做為一個打工的人，沒有收入就無法應對各種的經濟支出，比如房貸、生活支出、車貸、孩子奶粉費、孝順老人的錢等等。處在這種非可抗力的情況下，我們該報以什麼樣的態度去看？

承諾不降薪的企業很少，我們在網上也能看到，也就是說大部分企業都會採取降薪處理，因為企業疫情期間沒有收入。老闆的支出除了工資，還有房租費用、社保公積金費用、固定資產折舊損耗費用，銀行貸款利息費用等等。而且還面臨著開工後，面對各種經濟不確定因素，可能導致的損失。相信最難熬的是老闆，比我們的壓力大的多。2月10號開工的第一天，已經有企業宣佈解散了，比起這樣的企業，隔離期間沒有工資，至少說明公司還有經濟實力在硬撐。

如果我們在隔離期間一怒離職，那麼開工後將要面對的是找工作的壓力，2019年度裁員企業還是比較多的，現在積聚了一批人急需工作機會，也許你現在憤怒的職位正是很多人都想要擁有的。至少你現在的社保公積金還在正常繳納，開工後還可以上班，就目前來說這是一件比較幸福和幸運的事情。

經濟方面，因為宅在家裡，個人花銷應該不大，儘量節約支出，購物貨比三家，避免盲目購物導致精緻窮。個人發展方面，多讀一些平時沒有時間看的好書，提升自己的工作技能，提升自己看待事物的方式，格局大了，心胸就寬闊了。副業方面，可以適當的考慮一下自己做一些副業，比如自媒體，充實宅的生活。

因此，遇到這種情況，不要一味的覺得不公平，而要尋找一種自我的突破和提升，我們經常會處在一種困局裡，破局的能力將決定你未來的發展。

不要輕易辭職，等開工之後，覺得自己的能力遠遠高於現在職位的要求，在市場上能夠找到一份更好的工作時候，有新的offer再考慮新的機會。

積極和公司協調，看是否因疫情影響了公司的整個賬面流轉，員工應酌情考慮，而不是一昧的責怪公司，畢竟誰也沒有預想到。公司也要考慮員工的生計問題，不要一昧的剋扣工資。否則註定走不遠。得人心者得天下，兵都沒有了，要一個帥有求用？