看你在什麼地方了，如果是二三線的城市，這樣的收λ已經是不錯了，正常上班除了央企國企外資和公務員事業編制等較高外，大多數人收入也就這樣，如果是一線或準一線城市這點收入就不夠了，更別說孩子成家需要的大筆資金，還是繼續努力吧！

願意。

年滿50歲，或者工齡30年的企業職工，年齡大，身體差，距離正式退休還很遙遠，如果企業每月給他們4000元並且繳納社保到60歲，相信會有很多人願意內退的。

因為對於這部分老職工來說，是比較尷尬的境地，一方面年紀變大了，身體不如年輕人，工作經歷和幹勁兒也沒有年輕人高，另外一方面，這部分老職工來說可能工資也是比較高，企業負擔也比較重。

所以如果給他們4000元，同時給他們繳納社保到60歲，一方面很多職工覺得也不虧，到60歲還能夠領取養老金。另外一方面，企業能夠減輕一定的負擔。可以說是一舉兩得的事情。

當然對於工資很高的職工來說，可能不願意，因為可能是比較吃虧的。比如說有的職工工資如果超過1萬元，結果現在只給4000元，那可能這部分高工資的職工是不願意。

但是如果說你不是更看重錢，而是更加看重時間，更看重家庭。因為家裡的孩子可能需要父母來帶，很多人會選擇為家庭犧牲，提前內退給子女帶孩子。

當然，也有一部分人內退之後還以去社會上找其他的兼職，更加輕鬆一些，也能夠掙兩份工資，相信這也會讓一部分人選擇內退。

所以不同的人有不同的選擇。如果是我到50歲以後，企業給我這樣的條件，讓我內退，我是會選擇的，至少不用承受工作帶來累的勞累了，可以寫寫東西，享受生活。

樓主您好，企業單位每個月給你4000元並且給你交社保，你願意內退嗎？如果是我的話，那麼我肯定是願意選擇內退的。因為這個事情毫無疑問可能你在職期間的收入要高於4000元，但畢竟內退以後對於你來講，時間上是屬於完全自由的狀態。那麼你可以讓自己提前過上一個退休生活，本身4000塊的收入，相對來說已經不是很低了。

在我周邊有很多在一些國有企業單位工作，那麼從事艱苦邊緣崗位的人群，確實是可以享受內退，但是這個所謂的內退跟我們自身的想象之間還是有一定的差距。實際上的差距主要在於內退以後確實是可以由工作單位來繳納社保，但畢竟在繳納社保的過程中，那麼自己到手的這個收入水平是低於很多的，基本上很多企業單位都會按照所在地區的最低工資標準發放，那麼也就是2000塊錢左右。

很明顯你能夠拿到4000塊錢的內退工資，而且有企業單位給你正常的交納社保，對於你來說選擇內退是比較合適的，因為一方面你可以過上退休生活，而且我相信你的這個工資性的收入沒有降低多少，那麼辛苦了，一輩子提前讓自己幾年退休下來也是一件非常好的事情，而且還可以獲得每個月4000塊錢的時機收入，並且自己社保的累積繳費，年限也不會受到任何的影響。

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除了極少數個別職工之外，我相信絕大多數人都是舉雙手雙腳的贊同。又可以給企業騰出工作崗位，自己又可以按月拿到錢，社保仍然在延續。這是多麼好的好事兒啊！關鍵是現在有這麼好的好事嗎？

我們算算，如果真有這事，企業每月要多付出多少錢？一份工資4000元，再加社保中公司和個人都要負擔的那一部分，一般來說最少有2000多元。合在一起每月相當於拿到了6000~7000元。又不需要去上班，也不需要打卡，這簡直就是天上掉下來的餡餅啊。

如果自己在外面還能找到一份事兒，再掙上幾千元，那妥妥的月入上萬啊。這不比在單位裡面上班要划算的多的多。而且單位繼續繳納社保，社保又延續，而且不斷累積自己的養老金。在正式辦理退休手續之後，每月領取的養老金都比其他人高。這個賬是不是這麼算呀？

但確實也有一小部分人覺得不划算，有些人可能是。單位中的高薪人士，每月正式上班的收入是非常之高的，那有可能想不通。但其實另外一項，假如這份能力到社會上不也同樣可以賺到高薪嗎？兩份收入加在一起怎麼都比原來收入高啊？

還有一部分人，是在單位裡面有一定的職權範圍，自身的優勢在離開單位後將無從發展。也就是說只有依附在這個單位，才有可能賺到比較高的收入，得到比較多的尊重，以及上班相對輕鬆快樂。離開單位之後，真有可能，啥也不是了，那絕對是不想轉換崗位的。

其實我們整體看內退政策，這一二十年來，對於接受此政策的人，確實是利大於弊。個人得到了釋放，可以在社會中大展其腳，做自己想做的事情，完成自己想完成的夢想。因為也沒有後顧之憂，其實大多數人是過得比以往快樂的。

在目前延遲退休的大政策背景下，如果還肯給予內退，那其實未來會賺取更多。相當於。別人還在上班，你已經自由；別人還延遲退休，自己已經早早的享受到了人生的樂趣。

人的一生要算大賬要算總賬的，有時候不要拘泥於目前的環境，抬眼往前看，其實世界還廣闊的很呢。#理財大賽第三季#

肯定願意內退。

這還需要想嗎？企業每月給你4000，還給你交社保，這好的條件都不願意內退，這是哪個單位這好的福利，你在單位上班這是要拿多少錢啊。

當然地域差異還是有的，有的人在單位累死累活的一個月也只拿2千多元，如果是高薪人員，那只有權衡利弊再做決定。

如果企業每個月給你4000元，還幫你交社保，你願意內退嗎？我相信大部分人會選擇願意的，這確實太划算了。

現實生活中確實有這樣的企業，因為職工年年紀大了，身體條件也不好，如果辭退的話，一次性補償金也非常高，而且這種做法也不是很好，透過內退的方式，讓該職工提前退休，企業只是幫他去繳納社保，發放一定的生活費就可以了，這樣企業也減少了負擔，對職工也是好事，可以說是雙贏。

像企業每個月給4000元的話，那說明企業待遇還是很不錯的，一般的話，企業只是按照當地的最低生活費標準發放，不會有這麼高的。

對於內退職工來說，一方面有企業發的錢，社保費也不用去交，另一方面如果自己還想賺點錢，也可以在外面找點相對輕鬆的事做，整體的收入反而要比以前高。

這種題目要設定條件的，否則根本不知道怎麼回覆。首先，你年齡多大了？現在每個月收入多少？本人身體健康如何？為什麼企業要讓你內退？就我來說，月收入是4仠的幾倍，就這一個條件，讓我內退是堅決不會答應。內退今後養老金和醫保，要損失多大，老了退休多拿幾仠和少給幾仟，生活質量差遠了。所以，各人情況不同，回答肯定千差萬別啦。

這樣的問題，真是有意思，因為這是一個對於絕對多數人來說都不可能實現的事情。

內退，那可以說是國有企業或者機關事業單位的“專利”；沒聽說，哪家民營企業有內退這種天上掉餡餅的大好事，因為民營企業不養閒人、不養懶人、不養庸人。

內退人員，實際上就是下崗職工，但可不是失業人員，千萬不要將下崗職工與下崗失業人員混為一談。

連下崗職工和失業人員都分不清楚，好像下崗職工就一定是失業人員，失業人員一定就是下崗職工。

內退人員或者說下崗職工，那僅特指國有企業和機關事業單位職工，不是誰想當下崗職工或者內退人員就能輕易當的。

您要是不在國有企業和機關事業單位就職，而在民營企業工作的話，您還是免談吧，繼續在民營企業打工吧，想當內退人員或者下崗職工那是不可能的。

內退人員或者說下崗職工的待遇可不低呀，在壟斷行業的國有企業和機關事業單位更是如此。

比如說石油石化的內退人員或者下崗職工，每月的基本生活費可以達到四五千元；除此之外，每月還繳納“五險一金”或者“五險兩金”，甚至還有一定的這補貼拿補貼。

就上邊說的這種待遇，誰能比得了呀。就這待遇，還不是最高的，有的銀行內退人員或者下崗職工，每月的收入甚至可以達到七八千元，不服不行呀。

機關事業單位內退人員或者下崗職工的待遇還用說嘛，因為其錢基本上都來自於財政，公務員更是如此，那是絕對的財政供養，從來不缺錢，那些距離退休年齡沒幾年的帶“長”的內退公務員，不用上班悠閒自在，每月拿著好幾千塊錢，還有這獎那獎。

現在，在扣除“五險一金”之後，每月能拿到4000元工資的企業職工大有人在。

但是，在扣除職工社會保險費之後，每月拿不到4000元工資的企業職工，那就更多了。

對了，還有許多不為職工繳納職工社會保險費和住房公積金的不良企業黑心企業，應該儘快地將這些企業列入信用黑名單，讓大家都知道其真實的面目。

而那些苦哈哈的失業人員和靈活就業人員，正在為每年高達一兩萬元的職工社會保險費四處奔波，並且是步履越來越沉重，就連職工養老保險繳費達到十五年，都是一件非常之難的事情。

不上班，每月給您開4000元，還繳納著“五險一金”，這樣的好事，對於絕大多數企業職工來說，那僅僅是一個遙不可及的夢想而已，太不現實。

從最低標準來講，在北京，國有企業養一個內退人員或者下崗職工，每年的成本不下三四萬元。

每月的基本生活費為最低工資標準的70%，那就是每月1540元。

北京銀行醫保存摺，每日還要劃入一百多塊錢。

每年還要報銷供暖費。

每月繳納職工社會保險費和住房公積金。

目前北京靈活就業人員每月繳納的職工社會保險費高達1252元，您想在北京當靈活就業人員，也是一件不容易的事情，因為您可能連職工社會保險費都交不起。

在延遲退休已成定局的情況下，能提前成為內退人員或者下崗職工，可以說是一件非常幸運之事，一件相對輕鬆之事，一件表現自我之事。

如果有這樣的條件，有幾個人不願意內退呢？現在我每月工資3500元，內退反而比工資高嗎？

關於內退的規定，源自於90年代《國有企業富餘職工安置規定》。職工距離退休年齡不到5年的，經本人申請企業領導批准，可以退出工作崗位休養，這就是最初的內退。內退期間，用人單位應當支付一定的生活費；生活費標準可以由企業自主確定，但是不應低於所在地區的最低工資標準。目前，全國最低工資水平最高的是上海市，每月2480元。每月4000元，絕對是符合標準的。

勞動關係雙方只要不解除勞動合同，用人單位就應當給職工繳納社會保險，所以社會保險這一塊兒是必須的。

為什麼企業不願意解除勞動者呢？可能很多人心裡邊有這個疑問。實際上，確實有一些違規的企業在勞動者年紀大了以後，就會想方設法讓勞動者離職。實際上按照中國勞動保障法律法規的要求，用人單位是不能隨意解除勞動者的。按照《勞動合同法實施條例》規定，用人單位和勞動者解除勞動合同只能有14種情形，比如說勞動者嚴重違反單位規章制度、單位破產改制、勞動者不符合崗位要求等等。

如果用人單位就是不按照有關規定執意解除雙方勞動合同或者勞動關係怎麼辦？按照《勞動合同法》規定，用人單位應當支付經濟補償兩倍的賠償金。另外，勞動者也可以透過勞動爭議仲裁要求恢復勞動關係。

經濟補償的有關標準是按照職工在用人單位每工作一年支付一個月工資的標準計算。所謂的月工資標準，指的是職工在離職前12個月內的平均工資。實際上按照我們工資總額的統計標準，獎金、津貼補貼、加班費都屬於工資總額的範圍，而且是應發工資。

如果在一個單位工作30年，經濟補償是30個月的工資；賠償金是60個月的工資，一下子就相當於領取了5年的工資待遇。這種情況下，很多人可能會樂意吧？所以，職工一定要學會勞動保障知識，積極維權。

有一種特定情況，用人單位是不可以以勞動者不符合崗位要求、單位破產倒閉等原因解除勞動合同的。那就是在這個單位累計滿15年以上，且距離退休不足5年的。這種情況類似於懷孕、哺乳期的女職工、等待工傷鑑定的職工等。

一般來說，如果我們內退以後，實際上還可以重新找單位工作，額外再掙一份工資。另一份工資不用太高，即使能達到三四千元，這樣總收入就非常可觀了。

可實際上，能夠以每月4000元生活費＋社保待遇要求職工內退的單位，各種待遇往往非常高。不僅工資高，還會有各種獎金獎勵待遇或者福利待遇。比如說原先一年輕輕鬆鬆收入20萬，內退只有這個待遇的話，員工仔細比較以後，肯定是不願意內退的。

所以說，是否內退取決於利益的大小，如果因為內退收入或者其他待遇降低，肯定員工是不願意內退的。#理財大賽第三季#

這邊北京有朋友，今年辦退休，退休拿到手不到3000，明年再漲一漲基本上就能夠3000了，所以說如果企業給4000元工資，交社保，那為什麼不高興呢？空下來的時間自己想做點什麼都可以。

今天和幾個朋友一起聊天，還說起來現在40歲之後找工作都很難找了，那留給年輕人工作機會沒問題，那麼像這些年齡大的該給什麼政策呢？從前國企都是內退，一般女同志到40歲就退休了，或者說大部分45歲就開始內退可以照顧家，然後如果不需要照顧家的話，就自己再找份工作。

誰讓我內退，我雙手贊成。

而現在實際的情況是，單位對於這部分人不會給內退，而是要求買斷，一個40歲的人如果買斷了，那麼到50歲退休還有10年時間給20萬算下來其實並不合算，就像樓主所說的，交完社保一個月4000塊錢，那麼一年就是5萬塊錢，10年的話那就是50萬，但買斷是給不了這麼多錢的，所以現在大多數企業已經取取消了內退而選擇買斷。

曾經有內退的機會擺在我面前，但是卻因為我年齡不夠而錯過了，如果現在再給我一次機會的話，我在想為什麼能內退的時候，我沒有40歲呢。

所謂的內退就是不到退休年齡，一種提前退休年齡，變相的退休。

每個月給我4000元，還給我交社保到60歲，我一百個願意內退，前提條件是滿50歲了，如果還不到50歲，那我可不願意內退。

第一，退休問題解決了。人老了，不就圖以後的養老問題了，既然企業都解決了，那就沒有後顧之憂了，我願意內退。

第二，有工資。雖然沒說不內退的工資是多少，但肯定高於4000元，企業這麼做無非就是為了減輕企業的負擔，對於個人來說，4000元足夠生活了。

如果在一線城市4000元只能勉強夠生活，但是換了四五線城市的話，4000元還有餘盈，我生活的城市平均工資才有3000元，足夠生活了。一般來說內退還有一筆補償金吧。

一般到這個年齡，兒女都大了吧，你就算再每個月拿8000元，不內退也只有10年時間工作，如果沒有太大的負擔，還是同意了吧，如果你還要管子女的婚姻大事，那還是再賺幾年錢吧。

如果條件還好的話，就內退了吧，年輕時的夢想這個時候可以去實現了，祖國大好河山去旅遊一下，開開眼界，正當年啊！