《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條

用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

《勞動法》第四十一條　

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

按照題主所述，每天工作十二小時，除去每天正常八小時工作時間，需延長三小時的工作時間。也就是加班三小時，這三個小時，用人單位需向勞動者支付不低於時薪150%的加班工資。如休息日安排加班，用人單位需向勞動者支付不低於日薪200%的加班工資，國假日加班，用人單位需向勞動者支付不低於日薪300%的加班工資。

綜上所述，題主每天工作十二小時，即使每週休息一天，除去正常五天八小時的工作時間，總共40小時！3*5+12=27。勞動者工作時間嚴重超出勞動法所規定的每週加班時間不超過4小時。

總結：加班是基於自願的原則。如用人單位強制性加班，並超出勞動法規定的工作時間，勞動者可以去勞動部門申請勞動仲裁。前提，勞動者需保留相關工作時間的證據，如考勤等

每天上12小時已經嚴重違反了勞動法。

想要維權可以向勞動部門申請仲裁。

要回你的加班費。

　　中國實行的是勞動者每日不超過八小時，每週不超過四十四小時的工時制度，用人單位需要加班的，應當向勞動者支付加班費，由此產生的糾紛，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。　　《勞動法》　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

但是你要明白一點，你要加班費，工作可能就沒有了。

現在老闆為什麼有恃無恐，因為民工到處是，很容易招人。

故意給你低工資，不給你加班費，逼著你離職，到時候離職了可能還會壓你工資。

這時候就需要你去維護你的合法權益，要回工資了。

既然老闆能讓你這麼加班，眼裡可能就根本沒有勞動法。還可能拖欠你工資，沒簽勞動合同。

民工是弱勢群體，老闆只招那些不要加班費的人，到時候可能找工作都很困難。

希望可以幫你。

關注二寶，為你解決職場問題。

首先勞動法中規定的標準工時為5天8小時，也即每週工作時間為40小時，而每月延時工作時間不得超過36小時，每天上12小時很定超出了許可範圍，從法律上講公司肯定違法，員工可以到勞動部門舉報，維護自己的合法權益。

可是，國內大部分企業尤其是民企超時加班大量存在，甚至形成了一個工資高就只能靠加班才能獲得的怪象，再加上民不告官也就不究了。

企業不容易，特別是一些私企，別看一些老闆開著豪車，風光無限，你知道他創業時候的艱辛嗎？看到過他們被逼上絕路時候的眼神嗎？知道你在家陪老婆孩子時候他們在幹嘛呢？企業能養活一群人不容易，能發下工資，養些人本身就是給社會做貢獻了，還想要求這，要求那。自己要有本事你就換個條件好的，別沒本事又這法那法的，整天想著企業違反勞動法如何對不起你，自己要有上進心，要麼與企業共患難共發展，要麼你就跳槽找個你認為更好的，要麼你就自己創業試試！