可以啊，你覺得公司不好，辭職就行了唄。不過你自己也可以想下，疫情期間，你為公司做了什麼貢獻？很多小公司因為這個疫情，已經全部破產了，難道公司宣佈破產，就是你想看到的？公司宣佈破產，別說你當前月的工資了，就是之前拖欠的，可能都給不了。公司一個月都沒收入，員工只想著發工資。

宣告:我個人也只是一個小員工，但是如果公司真的說到了延遲發工資的地步，我會接受，也沒有抱怨。

疫情期間可以理解，不上班公司還要運轉，給職工交勞保，水，電，場租等等費用，公司說是拖後不是不給，還有很多停發工資或者直接倒閉的呢，理解理解吧！

公司推遲不發工資。在疫情期間，所有商場，企業，銀行都關門了，銀行發工資又得需要打卡，有的可能發現金，打卡里的，需要去銀行，銀行不開門工資也沒法辦理，老闆不是傻子，如果說你哪個月幹活一個正月了，企業不發工資，剋扣工資，這個可以完全去勞動局起訴的，這樣的話企業就丟人了，不過老闆不會這樣做的，中國企業都是在乎的名聲，名聲臭了，就營業不下去了。肯定會發的

看情況吧，推遲發工資，如是特殊情況，公司應給出一個合理的大家基本都能接受的理由，推遲到什麼時候發，要有個時間節點。

1、推後發工資，是推遲到什麼時候。按照規定，推遲30天發是允許的。如果30天后還不發工資，那要看企業是否真的經營困難去定奪。

退後發工資老闆應該實屬無奈：

1.你沒上班，財務部門就上班了麼？會計不上班，誰來核計工資單

2.工資單核算好了，路被封了，哪都去不了

3.就算到銀行了，關門

推後發也沒說不發，如果說不發工資就會涉及到違法了《勞動合同法》。

現在是疫情時期，公司也比較困難，大部分的公司過年到2月這段時間是沒有什麼收益的。公司考慮到員工也會進行工資發放，我們員工也要體會公司的難處，和公司共度難關。公司說推遲發工資我覺得不是什麼大問題，公司現在也遇到了困難。公司是一艘大船，公司沒了我相信員工的你也會受到影響的。

所以說特殊時期，公司能按時發工資證明公司現金流比較好，要心懷一顆感恩的心。今後在工作中，釋放自己更大的能量。如果公司延後一段時間發工資，也不是什麼大問題，要把自己和公司綁成一個命運共同體，一起共度難關。

一般會給你打電話的還是比較正常的公司，有些公司直接不說，或者說直接一個通知降薪，人在屋簷下不得不低頭，有時候員工也不願意惹很多麻煩，要不將就一下，要不直接辭職。

我們也沒發！很正常！財務也沒上班！也一樣在家裡隔離！誰來計算工資？多點理解！那麼計較那麼以自我為中心，估計90後！

很高興可以回答您的這個問題。對於你所說的公司一個電話說推遲發工資的時間，這樣算不算違法？個人認為不算。原因有以下幾點，第一公司打電話通知你說延後發沒說不發。第二相互理解一下，疫情期間公司運營也是比較困難的，他們的業績也會受到影響。第三，如果在公司裡待著比較舒服。公司各方面的福利待遇都比較好的話，晚發幾天工資對咱又沒有太大的影響，又沒說不發等等唄。第四，如果是待著不舒服各方面福利不好，那就乾脆直接辭職。

這也很正常，只要發，推遲也是可以的，畢竟公司也有資金壓力，互相理解，再說你上班是長久的也不是一兩月就走人了，何必在乎呢，只有公司有錢投入再生產，我們才會有活幹，公司才會有生意，才會賺到錢，最後你們才能繼續更好的服務公司，特殊情況希望你理解，