給自己定個目標，不完成就不怎麼樣，有些事情必須逼自己一把 如果不能逼自己一把 那就繼續過著你討厭的生活 繼續頹廢下去

1.提高效率最有好的辦法是要提前作好工作計劃，不能臨時抱佛腳。

2.分清工作主次，你都到讓老闆憤怒的程度了，一定是有老闆專門安排要做的事情你沒有完成甚至根本沒有作。

3.雖說慢工出細活，也得看你從事的是什麼方面工作，原則上說如果是市場銷售類工作，往往效率就是合同，時間上絲毫馬虎不得。如果是技術研發工作，你還想在這乾的話，說點好聽的理由給老闆理解吧。

4.總之上班打工嘛，沒有原則問題時，第一老闆永遠是對的，第二你感覺老闆不對時想想第一條，第三前兩條都做不到，要麼老闆讓你走，要麼你自己走吧

自身原因，那就要給自己設定好目標做個計劃，找身邊的朋友監督一下，給自己設定懲罰，自己平時也要去改變。不然，以後不管在哪都一樣。

我們有個同事很是受老闆待見，幹活墨跡，別人幹完下班了，他還要加班才能幹完，老闆說人家幹活細緻，還主動加班。

我之前和你一樣，現在慢慢從工作中總結出經驗了。首先你在每天早上上班之前心裡要有一條清晰的線索，知道每個班要做什麼，今天要做哪些工作。其次要分清主次，要知道哪些是是比較緊急重要必須要先做，哪些事是不緊急但很重要的事，哪些事是既不緊急也不重要的。先做什麼後做什麼一定要心中有數，瞭如指掌。還有就是要注重工作中的技巧，多觀察別人做事的方法，多向同事請教，努力做到今日事今日畢，做事不要拖拉，今天的事絕不拖到明天。如果一項工作交給你讓你一週後交一定要等指令下來立即行動，這樣就算後面發現問題也有時間糾正，切不可拖到要交接的前一天才開始行動，這樣慌里慌張的肯定做不好。我也是個慢性子的人，如果自己慢就要提前上班，晚點下班，把自己工作範圍內的事做得非常完美，千萬不要讓同事給你擦屁股，這樣會引起同事間的矛盾的。最後一點，不是自己工作範圍內的活不要過多的插手，做事不要眉毛鬍子一把抓，下班之前想想自己的工作有哪些沒做好，然後去把它完善好再下班。說了這麼多，祝你工作順利，生活愉快！

[精益到家]為你解答：確實為你的“慢”感到著急，說明已經影響到你的正常工作，再不徹底改變自己，被公司淘汰是遲到的事情。要想改變自己絕非易事，這需要對你自己的現狀進行徹底的、真實的分析，然後採取對應的措施，才能真正的改變自己。俗話說“江山易改本性難移”，不要奢望可以透過改變自己單一方面就能夠讓自己脫胎換骨，不然你早就完成自己的改變，也不會落到被老闆嫌棄的地步。在改變之前，首先要對自己進行進行徹底的、全面的診斷，找到自己的問題，才能“對症下藥”，才能取得改變自己的效果。

身邊有一個例子和題主非常相似，主人公是一位40多歲的同事，在進入工廠之前是老師，按說文化程度、語言表達並不差，

然而，他卻被人事部多次約談，總共調過三次崗位，幹過SQE和製程巡檢，最後被安排為（DCC文控中心）,負責檔案管理工作。

他為什麼會是這樣的結局？

就是因為他做事情拖拖拉拉，事情做了沒有結果，總是要領導在後面推，推一下他就前進一下，不然就停留在原地，結果在領導眼裡就是沒工作能力。

難道這位同事不想改變嗎？喜歡被領導嫌棄？顯然不是，私下有和他進行過交流，他其實早就意識到自己的問題，想改變自己，但是卻成效甚微。

這位同事也有過題主一樣的迷茫，他明白自己升遷、加薪無望，公司也表現出讓他自己辭職的想法，

如果可以，他也想離開公司，幹得確實不開心，但是他要小孩比較晚，孩子現在才開始上小學，各方面壓力非常大。

01.電腦操作能力差，不善於學習、總結提升效率的小技巧

現在在公司上班，電腦是離不開的工具，企業開始匯入越來越多的管理系統，例如，ERP系統，OA系統等；

這裡主要講的是辦公軟體使用，就是 Word（文字編輯）、Excel（資料表格）、PPT（簡報），很多人會覺得這些並不複雜，自己平時都在使用，然而沒有對比就沒有傷害。

現實是有些人整理一份資料需要半小時，但是會的人只要10分鐘甚至更短，例如:透檢視、功能強大的函式公式（像VLOOKUP）等，

這位同事就是如此，因為接觸電腦晚，所以，不善於使用很多技巧，導致作業效率低。

深層次的原因是什麼？

是他不願意主動去學習新的東西，我們經常使用到的小技巧掌握30個就差不多了，就算你每個星期學習一個那也只需要半年，

你要願意去學習提升效率的小技巧，而不是透過重複簡單動作（複製+黏貼），最後消耗了大量的寶貴時間。

建議：改變自己的思想，提醒自己，平時簡單重複動作的工作肯定有提升效率的技巧，可以請教同事，IT人員，上網搜尋相關教程，把一個個小技巧學會，肯定可以給你節省工作時間。

02.個人性格的原因，平時做事情沒有緊迫感，

在公司你可以發現走路匆匆的同事，也有走路慢悠悠的同事，並非走路慢就一定工作效率低，如果你有一大堆的事情沒有開始幹，也同樣走路慢悠悠那就有問題了。

做事情慢，是相對於規定的時間來說的，或者相對於別的同事來說的，

本應該今天要完成的工作你沒按期完成，做事情慢；別人只要半小時就可以完成的事情，你花了兩小時，做事情慢。

有些人總是不緊不慢，天塌下來不管，工作已經堆積如山，卻從來不加班，抽菸、喝茶重要性排在工作之前。

每天工作做到哪裡就算哪裡，等到老闆問起來再說。

深層次的原因是什麼？

平時養成了工作拖拉的習慣，工作節奏慢，對工作的完成不重視，

建議：先讓自己的動作快起來，想到什麼就立馬去做，要重視工作完成進度，堅持“當日事當日畢”。

03.工作能力的原因，安排的工作和自己能力不匹配

為什麼工作慢？因為不會，出現問題解決不了。

因為文化程度、專業知識、語言障礙等方面的原因，導致安排的工作自己無法勝任，

例如：你英文水平相對較低，而你平時的工作需要閱讀大量的英文資料，這個時候你工作肯定慢。

每個人都有自己的優勢和劣勢，自己擅長的領域和技術，如果安排的工作正好是自己不擅長的，那麼你就會每天在痛苦中度過。

你可以反思和對照，自己的工作使用的是自己的優勢還是劣勢呢？

深層次的原因是什麼？

缺少和管理者的溝通，對於自己無法勝任或者劣勢的崗位沒有及時和領導反饋，自己硬撐，最後工作沒完成。

建議：對自己工作內容和自己的能力水平進行詳細的分析，如果自己不能勝任，就要及時提出來，領導會根據具體情況進行安排。

當然你也可以選擇透過自己的學習化劣勢為優勢，提升自己的工作能力來勝任現有的工作。

04.缺少對於工作的計劃安排，

如果你確認自己工作能力可以勝任現有的工作，但還是做事情很慢，需要反思一下自己對於工作的優先順序安排是否合理。

老闆為什麼天天嫌棄你？為什麼認為你的工作能力不行？

主要的原因是安排的工作沒有在老闆規定的時間內完成，老闆要資料你沒整理好，老闆要進度你一無所知。

每天都會產生新的任務，也在執行和跟進之前的任務，你是如何來安排自己的工作優先順序？

深層次的原因是什麼？

缺少對工作的優先順序安排，簡單的、自己喜歡的工作先完成，沒有管控工作的完成期限，導致完成的不是老闆想要的，工作沒有在規定期限內完成。

建議：可以有幾個方面來提升，

學習“四象限工作法”，根據輕重緩急進行工作優先順序安排

善於利用檯曆、電子日曆、工作任務清單來跟進工作完成進度

複雜的專案可以建立“甘特圖”來具體跟蹤

05.缺少對自己的時間管理，時間利用率低

這是個需要重視的問題，有些人從早晨上班開始到下班結束，回想起來都不知道一天都幹了什麼，感覺自己好像也沒閒著，但是又沒有完成什麼工作。

有些人剛剛上班就給自己的時間做了規劃，給重要工作的完成預估了時間，會有意識的去記錄自己的實際完成時間，對於嚴重超時的工作進行原因分析，進而提升自己的工作效率。

手機上有很多的APP都有記錄時間塊的功能，如果你感覺自己時間利用率很低，可以記錄一段時間來分析一下自己時間的利用情況，也許可以找到你工作效率低的原因。

深層次的原因是什麼？

對自己的工作效率和時間利用沒有進行資料化的統計和分析，只是憑感覺是發現不了根本原因的，

工作的精力不集中也是影響工作效率的因素之一，沒有人能做到真正意義上的一心二用。

建議：

推薦一種方法--“番茄工作法”，簡單的講就是：工作25分鐘，休息5分鐘，再工作25分鐘，休息5分鐘，以此迴圈，關於時間的記錄可以使用手機，也可以在網上購買“番茄鍾”。

關於精力不集中的問題，建議你每次只做一件事，不要同時進行幾件事。

番茄工作法是簡單易行的時間管理方法，是由弗朗西斯科·西里洛於1992年創立的一種相對於GTD更微觀的時間管理方法。使用番茄工作法，選擇一個待完成的任務，將番茄時間設為25分鐘，專注工作，中途不允許做任何與該任務無關的事，直到番茄時鐘響起，然後在紙上畫一個X短暫休息一下（5分鐘就行），每4個番茄時段多休息一會兒。番茄工作法極大地提高了工作的效率。總結：評價做事情慢還是快不能只看做一件事情花費時間的多少，在規定的時間內完成非常重要；提升工作效率的辦法有很多，思想上的轉變是關鍵，你要想改變，願意去提升；有想法的人很多，只有能夠每天堅持自己的改變計劃的人才能獲得最後的成功。

希望回答能夠對你有一定的幫助，歡迎大家留言討論，

把你今天所有的事情分類，重要的事情馬上做，不太重要的事情稍後做，普通事情最後做，當然效率不高也許是方法也許是個人能力熟練度，後者就不說了前者個人建議有關係好的同事下班約請吃飯取經或者在你不忙的時候看看其他同事是怎麼做的多看多聽取長補短。能力那就需要充電了。（最後的最後要把每天工作預留應急時間不要把所有事情排的太緊湊以免打亂自己的工作節奏節奏節奏）