領導器重，看薪資少，先擇留還是不留，主要還是看企業的發展前景吧！如果企業發展空間小，可得早謀出路了，如果領導有器重你，但企業發展前景有不錯，那你何不把自己的職業未來綁在這艘能夠達到彼岸的船上呢。

職場即是江湖，你如何在職場這個江湖裡生存到最後，僅靠自己是不夠了，一個好的領導也起到了至關重要的作用。其一：他不管是在工作上還是生活上都願意帶著你一起成長，我的一個朋友就是一個很好的例子，他畢業後到一家國企業做實習生，工作努力好學，得到了分管老總的器重，從實習生開始就教他工作方式方法，人際關係的處理，管理上的知識，短短5年時間連升四級，做到了企業中層管理人員；其二，願意為員工謀福利，只要在政策允許範圍內，在工作作出成績的條件下，他都會為你爭取你應該得到的；其三，好的領導會為員工承擔承擔責任，在職場中，部門任何人做出的成績到最後首先得益的肯定是部門領導，但任何人出的紕漏最先擔責的也應該是部門領導，現現實中很多領導卻只承擔了成績收益，責任風險都拋給了下屬。一個真正的好領導就應該成績和責任同擔，讓下屬能夠有歸屬感，有從心底願意幫你做事的責任心。

一個器重你的領導，一個好領導，會讓人如沐春風，活躍的工作氛圍，團結聚力，讓人充滿幹勁；好領導如指路明燈，正確的工作指引，照亮前路，讓人信心倍增。

但如果換了一份工作後，領導就不一定是好領導了。所以，一份工作既選擇前景（工資和職位）又選擇領導。

工作不易，且行且珍惜。願工作如已所願。

領導器重你的意思，就是老實肯幹！但是工資那麼少，時間長了你心裡會嚴重不平衡！所以，工資也代表了你的價值！還是跳槽吧！

我是不會留下來的。領導器重，說明你工作能力強，業務嫻熟，對公司貢獻大。一個平庸之輩領導會重視你嗎？一個不能為企業帶來效益的人，領導會喜歡你嗎？一個不能為上級排憂解難的人，領導會提拔你嗎？當一個企業或者公司，想留住人才，在工資和獎金上滿足不了的時候，就會使出一招殺棋：感情。平常噓寒問暖，關懷備至，甚至工作上出現一點點失誤，也不會追究。用有些老闆的話說：“現在比較困難，等將來做大了，走上正軌了，一定虧待不了大家，做人要有點長遠眼光嗎？”將來我不知道怎麼樣？反正現在我的工資少了，待遇低了。至於感情嗎？只是一層溫柔的面紗，在利益面前，一捅就破。說不定那天公司不需要你的時候，會毫不留情地下手。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。我有能力有本事，為什麼不去做更好的工作？為什麼不去追求更好的生活？企業要想發展壯大，光喊口號，談理想是不行的，還要時時刻刻為員工著想，實實在在地為員工謀福利。

還看你當前處在哪個階段第一、不缺錢（工作只是副業）此時的你沒有來自經濟方面的壓力，工作對你來說只是副業，此時工作可以說是你的一個興趣，與同事老闆相處融洽，可以享受工作帶來的樂趣，那麼建議你留下，後面可以升職管理層，也是不錯的

1.企業的發展前景廣闊，可以看到希望，如公司是一個即將上市的公司，老闆也有明確的計劃，如果公司上市會給你分到股票和期權，雖然公司現在緊衣縮食，但是未來一到兩年可以看到希望建議留守

2.公司的發展前景渺茫，未來工資的提升幅度不大，這時候就可以考慮離開了，畢竟當前主要的矛盾是當前的經濟收入不能滿足日常經濟開銷，所以需要去解決主要矛盾了，你說對吧

第三、缺錢但公司能為持續為你提供學習平臺

1、通俗點說，我在這公司雖然工資待遇一般，但是我在這裡可以學到很多知識，加上領導器重，未來自己能力這塊還有大幅的上升空間，前期的知識和經驗的積累會給未來的跳槽帶來幫助，也就是另個意思 你值多少錢取決於你比別人掌握的東西更多，如果不是很缺money，可以考慮繼續在這工作和學習，進行經驗的積累