中國的男女真的平等嗎？非常願意回答這一問題。首先申明是我的一人之言，一家之觀。分兩個層面，從國家政策，和法律角度上來講，國家不分男女，人人平等，這一點毫無疑問.，是的。再一個說法，真正的從男女個人角度上來講，我認為全憑相愛程度和個人取向上的認識了。我認為，如果真正意義上的兩個人互相真愛，完全可以做到男女平等。試想若真正的心靈與心靈相通.並價值取向也互相贊同對方的觀點，做起事來互通情理，在完美的男女愛情裡，根本不存在高底貴賤。琴瑟和鳴，互諒互讓，相互包容，互為支撐，接受互有的朋友圈子，恩愛長久的過日子。就像我們傳統的愛情故事《梁祝》和《天仙配》裡，你看到有哪一丁點兒不平等的影子，“你挑水來我澆園”.“恩愛長伴在人間”。我想說的是即使是現在這個物慾橫流年代，我相信，真正的兩顆年輕的心，相愛相通的話，是可以逾越世俗和雙方家長的壓力，可以不談彩禮的多少和有無車房的。我的女兒前年結婚的，男孩無車亦無房，當時談及彩禮時，她的媽媽說按現在的大部分平均數額，在我們這個地區，拾W是最少的，就說這個數吧。我們這邊（片區不大）的觀念裡女孩子出嫁時.父母是不收女婿家的一分錢的，鑑於傳統觀念，都會按規矩象徵性的說一個數字額度，讓男方準備，但真正意義上的付錢多少根本不是外人所想象的那樣.真實的存在。基本上是量力而行，能拿就拿，不夠或沒有全憑小兩口本人的意思去操作。具體的體現就是，我們這邊家長都不接親家.或男方的錢的，他拿來的現金或銀行卡都是直接給當事人閨女本人的，我們做父母的連看都不看那錢真的是多少，做父母的並不知道真實是多少，你若問閨女沒夠她說夠了，你又何苦較真。在我們這兒做父母的無論家裡窮富，也無論家裡地位高底，你要拿了男方的錢是件很丟面兒的事，是會被人戳脊梁骨的。我們這邊的風俗是講陪嫁，有多陪多，沒多陪少，但有一點就是.沒有不陪送嫁妝的。我們當時提出拾萬數額時，男孩根我閨女說不夠，我閨女和我說時，我就直接和閨女說，他有多少算多少，你媽又不看拿來的那錢。就這樣辦了個在當地說非常平常的婚禮，沒請司儀，沒要戲班。我覺得只要是兩個孩子好好過日子，比什麼都好。難道你說不是。

今年可能我的兒子也要結婚，年紀算是超大年齡的了，我們老兩口還是那個理念，女方若要彩禮，無論多或少，我們能拿多少算多少。不夠的部分我去給你們借，說好了讓兒子親自去拿，打條子.之後你們自己還。不怕還賬你們就要，反正我都會讓親家滿意的，你說，你要是我親家，你能怎樣，好親戚做成了，你就非得看那個數字辦事嗎！

小朋友，這才是真真的男女平等。男生不出彩禮，不買房，就不平等了。

因為結婚以後，男人做不到的事情，要由女生去完成。例如：傳宗接代，男生幾秒鐘的付出，女生懷胎十個月。男生在產房門口等著，女生在產房內渡劫。僅這一樣，就值得男生花點錢去平等對待。

因為社會越來越平等了，男生女生同樣是相愛的兩個人，空手套白狼還要道德綁架的事，咱不去考慮哈，乖！生理構造不一樣，責任擔當也不一樣。

我兒子再大點，也是要娶媳婦回來的，彩禮我和他爸準備好了。這是我們兩個老人對孩子的祝福。房子要他自己買，算是對他自己的能力考核，男孩子，連買房都自己搞不定，那是不可以的。

我對兒子說：要麼你有本事自己買房再結婚，要麼你有本事找個好姑娘跟你一起買房結婚，兩者都做不到，活該單著。以後的路要你們自己走。

婚姻僅僅是個開始，彩禮、買房這一類的事看大不大，說小不小，心胸放坦蕩一點，遇到事情不要太決絕。在你過份追求平等的那一刻，你失去的會更多。

不平等！舉例說明，兩個女兒的家庭老人到了六十歲有補助，而兩個男孩的沒有，一兒一女的也沒有，從這一點看男女是不平等的！

原則上是平等的，但是在實際生活中確存在著不平等的現象，有些工作只招男生，女人懷孕容易被辭退，娛樂圈女明星出軌罵的比男明星狠多了……

我們將時間退回到一百多年前，拿離新中國最近的清朝來說，當時的整個中國社會還是男尊女卑的情況，男人可以三妻四妾，女人卻要遵循“三綱五常”。前幾天在微博上看到一條還原一百多年前的影片，大街上幾乎沒有女人的身影。

在新中國成立後，男女平等的思想逐漸盛行，女人在各個領域的作用越來越大，自身也越來越獨立，直到21世紀的今天，人人平等已經成為法律要求。

但是讓我們想想，一個是在封建社會盛行幾千年的思想，一個是從西方引入在中國土壤只生存一百年左右的思想，要想完全根除它對華人思想的影響在我看來還是需要時間的。男女實現真正意義上的平等也許只有當年輕一代接受正確的教育，開始成為社會的主要力量才可能會實現。

男女當然不平等，而且也不可能平等。

從提問看來，題主似乎認為，彩禮的存在是女性對男性的壓迫，但在我看來，彩禮作為傳統禮節，是習俗對女性的壓迫，是對女性直接的物化，即將女性本身作為商品看待。

金錢直接決定了人的地位。現代社會中，女性的地位似乎有所提高，比如出現“妻管嚴”“怕老婆”等現象，這只是因為女性的經濟地位有所提升，但仔細想想，對於家庭中的重大事項，做決定的往往大多還是男性。

在一個已婚家庭中，作為妻子一方的女性，可以因為自己的事業決定不生育嗎？這是極其困難的，她將面對她的原生家庭、丈夫和丈夫的家庭，三重壓力。其中主要壓力來於後者。

觀念極端一點的女性，會直接把彩禮看做男性一家購買她子宮的錢。雖然難以接受，但事實如此。尤其是事業發展良好的女性，在婚後也可能因為生育而失去事業。

當然，女性為了避免自己被物化，可以拒絕彩禮，我認為拒絕彩禮的那一刻，她就有了更多掌握自己生育自由的權利。但這樣的選擇有極大風險，因為這不代表她不會面臨生育壓力。出於規避風險的選擇，大多女性會收取彩禮，甚至高價彩禮，來補償自己生育的代價。

一位男性真的愛自己的妻子程度，並不取決於他給出彩禮的高低(很多年輕男性的彩禮大多還是來自於父母），而是看他能為妻子承擔多少生育壓力，以及能給予妻子多大程度的選擇自由。

肯定不平等啊，你看大部分網上的女孩子找物件的時候不都是180起步嗎？偶爾遇到幾個大發慈悲，降臨凡間的小仙女也是175起步的而男性呢……本人沒遇到過啥要求苛刻的。所以說嘛，這是思維上的問題，就和皇位繼承一樣如果你不想要那麼皇上就不會給你，你無所謂那自然別人就不會考慮你的感受。平等永遠都是需要雙方的個人素養，以及互相尊重來維護的。

隨著養育階段的重男輕女思想被摒棄，這個問題要分時期，分場景來看待。

1、婚嫁前後

婚前男方毋庸置疑處於被動狀態，要百般依賴使女方安然隨嫁，還要做到使女方家庭滿意。婚後家庭多數轉入男權，男主外仍然佔主流。

2、職場

拋開少數工作的性別限制，相當一部分崗位仍然男性優先，女性在面試、任職過程中都稍顯劣勢。此類情況雖正隨著女性的受教育群體加大在減少，但不可否認仍然存在。

3、社會輿論

男女的錯誤，尤其是在感情中，男方的出軌似乎更容易被原諒，女方則更加備受指責。似乎男人感情的多變已經成為一種“習慣性”。個人仍單身，此方面認識有欠，不多論述。

雖然性別鴻溝還表現在更廣的領域乃至更深的層次，但隨著社會觀念與價值的進步，它日漸平緩的趨勢一定大於加深。

古代史男尊女卑，而如今，隨著社會的發展，提倡人人平等，觀念慢慢被改變，但是卻男人越來越多，女人反而少了，就有變成了一副男卑女尊

泛泛的回答自然就是你如何看到平等。認真的回答也自然是我們應當如何看到平等。但這個問題太大，所以我就我所關心的姑妄言之，供大家參考下就是了。

傳統上，我們華人沒有平等的概念，我們接人待物講究的是分，既要求每個人各安其分，也要求每個人得到符合其分的對待。典型的例子就是紅樓夢中，上至賈母、下至最底層的小丫頭，都有相應數量不等的月錢，而這個月錢自然是不可能相同的，我們大家現在看起來也覺得是合理的。

這個分就是社會對我們每個人的綜合評價，而這個綜合評價包括了很多東西，最主要的有二，一是情、二是位。這是華人都明白的東東我也沒必要再掰扯了吧

有很多人，包括我沒幹管理之前光讀書都快讀傻了的時候，對此都嗤之以鼻，醜陋啥的。但問題在於，傳統中國是一個熟人社會，在我小時候還是單位從生管到死，老父親所在的鐵路系統更厲害，學校醫院家屬宿舍都是常規動作，連公檢法都配套了。

熟人社會，對他人我們都很瞭解、即便不太瞭解也很容易從我信任的人那得到基本的資訊與判斷；而相應的，如果擺脫不了熟人社會，我們自然就受到熟人們的強力制約，80年代之前的中國是世界上最清廉的國家，是，有人說那時也沒什麼東西可貪汙的，但處長和工人樓上樓下，誰登門帶了啥所有人一清二楚，就是有啥東西他們也沒那個膽啊。

但今天的中國，信任和制約由什麼來提供呢？！尤其是僱傭了60%-70%勞動力的民營小企業，除了少數崗位因為會觸犯刑法，其它基本沒有強大的外在約束機制。而小企業實力又弱，沒有力量建立相應的制衡、監督、審計、追溯體系【財務的追溯機制由於缺少一線作業資訊的支撐其實力量很有限】。舉個最簡單的例子，我曾經管二十幾個工程師，他們每週一開完工作會議就要出發到下面市縣的客戶現場去工作，然後就不管有意無意的都擠在那個時間段找我簽報銷單，由於我們要壓成本所以工資不可能開得很高，所以他們的理由也很充足：一個月的工資都墊進去了，一週就這麼點時間你們幾個老大都在，我這還得找xxx接著跑流程呢！說實話，這麼短的時間、這麼多的人，我根本就是連什麼事都搞不清楚，只能東拉西扯的問幾句挑挑刺，然後察言觀色憑感覺籤。

對，流程是有問題、哪哪都有問題，時間一長，我很清楚，但是，第一我精力顧不過來，一年兩百多個合同，平均每工作日一個啊；第二，沒那個成本多僱一個看起來沒產出的人:( 所以我只能依靠人際的信任進行粗放到極點的判斷，然後基於這種判斷或印象進行威懾性制約。

也就是說，由於沒有一線操作資訊，所以我們還不如將成本和精力投入到產出的質量和效率的控制上、投入到對關鍵人員的判斷上，只要卡住進【合同、應收】、出【交付、應付】兩頭和中間的某個關鍵性環節【如工程組織都是我親自上，組織完的控制都依靠和合作夥伴的親密關係來保障】，其它的也只能是料也無妨了:(

沒有強大的社會性的、公共性質的外在制約機制，自己又沒有力量【很多小企業主就算有力量了也沒有那個能力】來建立合規性保證系統，所以只能依靠人際的情分【各種關係】進行有限的軟約束了啊。

沒有平等的外在基礎，也就是廣泛的、公共的、社會性的外在制約機制，就不可能有我們想象中的平等，我們的機會也自然需要依靠我們的人際關係網來提供，因為這種情況下只有可以提供巨大機會的人際關係網可以提供相應的制約與信任。

所以，我們抱怨沒有用、羨慕沒有用，而是努力思考、嘗試該如何增強我們的外部制約能力，也只有公共的、社會性的廣泛制約機制建立起來了，才有真正意義上的基於權利的平等。

平等？這要看在哪些方面。

在日常，你能與女友使性子嗎？

在家裡，你能和老婆講道理嗎？

在路上，你敢不特別小心女司機嗎？

在單位，你敢隨便問女士的年齡嗎？…

在中國，男女平等的基礎不僅堅實，而且你還不能瞎說陰盛陽衰之類的話。

＂物以稀為貴＂。在現實的生活中，你僅僅透過婚姻一事，就看清了男、女誰的尊貴與低賤了…

再說，再說自己就要當心老婆的獅吼功了。

男生女生先天的生理結構決定了女生需要承擔更多的家庭責任，對孩子的關愛和教導，母親是最重要的角色。而事業上，能者上，弱者下，更多的是智商和情商的比拼。