首先你認為工資不合理，是與你一樣的人都不合理還是針對你個人的不合理？是企業存在違反勞動法行為還是個別領導存在徇私舞弊嫌疑？你要拿出證據才行。你永遠不要相信兩樣東西:一是本企業的工會，二是掛在牆上的工資表，可以說具體誰開多少錢都是未知數。

如果你手裡有了企業違反勞動法或某些領導徇私舞弊違法證據的話，你可以向市級勞動仲裁部門提出仲裁申請。

我也是礦工，許多問題不是礦工說了算的！首先，你得技術過硬，直接找大領導，否則，一切都是徒勞！

領導不可能為你自己網開一面的！要麼就直接走人，技術過硬的礦工，不給高薪與理不通！

最重要的還是，你說不合理，有什麼證據利於你的觀點呢？能擺出利於自己的觀點，再給你們的直接領導講出來；不行再找上一級領導，直至你們當地“領導檢察部門”，魚死網破，就在此一舉！

個人建議：沒有那椽子的話，別折騰了，啥本事拿啥錢，合理著呢！

那個廟裡沒有冤死的鬼鬼？幹礦工都是有原因的，並非人人都願意幹這工作，想得跟花一樣，可現實是非常殘酷的！我是持有中興、華為六種通訊工程師認證的，改行做了礦工，小頭目照樣不欺負了7，8年，因故鬧到大領導面前，大領導肯定聽信小頭目的，技術能力不是隨隨便便就能說沒有的！是騾子是馬，拉出來溜溜就見分曉！

欺負你那麼多年，還不是就這樣過去了，你還想咋？

這件事情整不了你，還有別的出呢，你能幹，是嗎？專門找你茬，你有多能耐，聽人勸，吃飽飯，別折騰了！

礦工，幹陰間活，賺陽間錢！