如果公司有完善的薪酬制度，最好努力工作爭取加薪機會。如果公司管理不規範，可以找合適機會給老闆談，要求加薪，但最好別提哪裡薪酬高之類，那樣會引起老闆警覺，加薪最好的理由是錢不夠花，任何老闆都希望自己的員工過得體面。

那就看你自己的取向了：

1、作為打工的，錢也重要，如果你還年輕，更多的是提升自己能力和行業內價值，當你在行業有價值，很多給你高薪的。

2、薪資重要，平臺也重要！比如我公司在業內第一，一個業務經理聘出去其他小的公司都是30萬保底，但是當再離開其他公司就不值錢了。

薪酬的三大公平是外部公平、內部公平、自我公平。我們需要分析一下其他公司為什麼會出兩倍薪酬，是你的崗位價值足夠重要到這個程度了嗎，還是就想利用你的經驗來完善一下自我？我們要考慮一下這個崗位在社會上的平均薪酬，是否到了你現在的兩倍。

我們見過很多公司為了找一名技術、管理之類的崗位，不惜重金聘請，但是一段時間企業發現並沒有實現自己的目標或短時間沒有改變，也或者你的能力已經被利用完畢，企業就會感覺“不值”，那企業與員工的合作很快就結束了。

作為一名職業人，我們一定遵循“追求自己利益最大化，但是不損害企業、他人利益”，也一定明白“拿結果交換”的原則。想增加薪酬沒有錯，關鍵自己本身對企業貢獻度是否已經夠大，與他人貢獻度一樣薪酬是否一致？

如果你崗位薪酬低於了社會平均薪酬，自己有符合崗位的要求，你完全可以和企業談判；如果你你都不能滿足崗位的要求，那就要自己“苦練內功”，是自己變得強大，再去考慮跳槽或要求加薪的事情。

要進行風險評估，先分析自己，在這裡多年經營出來的"天時地利人和與自我能力″，到一個新單位的得與失。想繼續留下來，就要加倍表現，把想加薪的想法傳給老闆或領導！

邀約是什麼意思?已經發offer了嗎?那麼肯定經歷了幾輪面試了，不想跳槽花這麼多時間精力,你吃飽了撐的嘛？

想提升薪資，無論你使用什麼方法，如果老闆不答應怎麼辦?

不答應你就跳槽，這是自己打自己的臉。

不答應你也忍著，再一次說明你是吃飽了撐的。

兩倍薪水被挖還不願離職，一方面說明這個員工能力應該是比較強的，否則市場上不會有人這樣出價，另一方面也說明原公司其實還有不少讓員工覺得滿意之處。這個時候想跟領導提加薪，楠哥認為可以按照如下三個步驟進行操作，

一般來說，老闆沒給自己漲薪，楠哥認為無非三種原因，

①老闆認為你的能力、表現還不足以匹配更高的薪水

②公司沒有正規的薪酬制度，就是想讓員工多幹活、少給錢

針對上面三種情況，如果是第二種，楠哥認為就沒什麼好談的了，趕緊跳槽去拿兩倍薪水。如果是第一和第三兩種情況，則可以去談，怎麼談，我們後面說

就像最開始說的，兩倍薪水被挖還不想走，一定說明公司有吸引你的方面，那如果談漲薪沒成功，你還願意為這些吸引你的方面待多久？如果答案小於半年，楠哥建議趕緊跳槽拿兩倍薪水，如果超過半年，那還可以找機會再跟老闆提漲薪

前面說過，有的老闆你不提加薪他就不會主動給你加，但是你提了，只要合理，他也不會拒絕。所以面對這樣的老闆，你要做的是主動出擊，要求漲薪，理由主要基於兩個方面，一個是你在公司期間取得的成績、做出的貢獻，而且可以適當地同其他同事進行對比，以此體現出你對於公司不可忽視的價值；第二是市場行情，你可以將市場上你的職位的薪酬情況做一個彙總，用資料說話。同時，這時候也免不了要跟領導表忠心。而如果是領導認為你的能力還不應該有更高的薪水，你也要和他開誠佈公地交流，聽聽他對你的期待和要求，並和他達成一個約定，只要你達到了他的要求，就可以獲得漲薪

按照上述步驟，該獲得漲薪的多半都蒙成功，老闆不給漲的，也能知道自己還要不要繼續待下去。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

嘴上說不要，腳很誠實。。

有工作邀約尤其是高薪的邀約非常常見。。挖角的思路是：反正對方是成手，不管答應多少待遇，過來之後看看成績，做出來高業績就兌現待遇，做不出來高業績就是能力不行或是努力不夠就不兌現承諾的待遇，吵起來就是公說公有理。。

即便挖角不成，作為競爭企業也是贏了。。就像提問者這樣，莫名其妙自我評估就變了，就可能回單位和老闆講價錢，如果能吵起來，那就是同行最高興的局面。。反正不是自己的左右手，忽悠亂了，無論結果如何自己不心疼。。

如果挖角成功，定義是明確的，這個人就認錢，用是要用，提防也是要加倍。。類似這種思維，在一般的職場是非常常見的。。

提問者得到邀約不敢去，說明還是心虛，但是有點心亂了，這個階段比較危險。。

如果覺得自己待遇不夠公平，可以廣泛詢價，不是特定的可能是惡意的企業報價為準，要能夠廣泛的得到認可。。行業內有廣泛認可，老闆自然知道自己值多少，也受很多抬愛機會也多，就不存在惡意挖角陷害的問題了。。

職場就是江湖，有好有壞，多走多看吧。。

除非公司有很好的前景，和老闆對核心人才的利益分配機制很完善，否則你想在原單位大幅提升薪酬基本上很難。

為什麼同行願意花2倍薪資來挖你，而原公司也不願給你漲薪？

1、人力的薪酬管理機制制約了

在職場有些經驗的人都知道，靠人力那點漲薪許可權，一般每年就給你漲個5%~15%，而且還需要部門領導走提交申請，人力稽核，老闆同意。假如你月薪7K，年底談薪酬給你漲個1000元算不錯了。

如果是向外部招聘，那麼人力的薪酬許可權就高很多了。比如遇到同行比較優秀的人才，人力可以申請在同崗位上加30%的提升幅度，甚至更高。這也導致了很多老員工兢兢業業工作好幾年，還不如新員工的工資高。

2、不漲薪，穩定大於一切

就算你能力非常不錯，公司願意給你漲50%，但最終也不會做這樣的決定。因為你漲50%了，那剩下的員工怎麼辦，隔一段時間就有人跳出來要求漲工資，領導怎麼管理？

不患寡而患不均，公司不會因為你個人而激發整個團隊的漲薪慾望。最現實的辦法就是招外人，一方面老員工不容易察覺，另一方面知道了也有說辭。

3、外來和尚會念經

公司對於老員工知根知底，但對外來的和尚，還是保留幾份期許的。有過團隊管理經驗的人都知道，穩定率太高反而不是什麼好事，因為缺乏競爭，所有人都按步就班不願再冒頭了。

而拉個外援進來，就把原來這場局給攪動起來了，這也是老闆慣用的鯰魚效應。

所以看了以上的分析，你還能指望在原公司獲得這樣的工資機會麼。

一般職業生涯每隔3~5年就會面臨一個瓶頸期，這個時候就需要考慮跳槽式跨躍了。如果你沒把握跳得漂亮，就得在年底和領導認真談一下薪資待遇。

先準備：市場薪酬水平、個人價值體現。準備好這些資料，就可以向部門領導提出自己的職業規劃想法，對明年的工資期待。

然後等著被拒絕，哈哈。

首先如果一家公司願意花2倍薪資挖你，說明你至少在某一方面很有能力。公司相信你的加入肯定能給公司帶來巨大收益。

此時，你需要考慮的就是為什麼你在目前的公司老闆沒有給你加薪呢？是老闆太摳門？還是自己和老闆的關係處理的不好？

即使是老闆太摳門，你可以私下裡去找老談談加薪的可能性。言語之間可以透漏給老闆說有其他公司向高薪挖走你，看看老闆態度。如果他沒有再變態的意思，那麼就得自己做出艱難的選擇？趕緊離職接受高薪還是依舊低薪工作？

如果是和老闆沒有處理好關係。那麼你就的考慮究竟是什麼問題導致你和老闆關係不好。你需要努力克服並且改善這些問題，爭取給老闆留下積極改變的影響。“變則通，通則達”，所以需要你不斷提高自己的社交能力，努力處理工作中一切人際關係。

說一下我的經歷吧。

我在原公司負責一個專案組，新公司給我三倍薪水，工作也是負責一個專案的研發。當時沒那麼成熟，加上在原公司幹得也不順心，就跳槽了。可是跳槽以後出現了兩個問題，老闆同時招進來另外一個人，他的想法是有備用的。另外老闆閉口不談當初商議好的團隊建設。只希望我一個人完成整個專案，而另外一個人不歸我管。就這樣幾個月後我又去了外企。

所以跳槽並不一定只看薪水的漲幅，還要看與之相匹配的環境，如果新老兩家公司都有相對完整的管理架構和管理制度，那跳槽後進入工作狀態就快，出成績也就快。如果從一個成熟的公司跳槽到一個初創的公司，那就要做好付出更大努力的心理準備。

我後來去了外企，是我第一個企業工資的四倍，管理體制完善，除了本職工作就沒有其他多餘的事情。僅僅一個月我就完全進入狀態，後期的工作非常輕鬆。

要相信自己是有能力的人，但平臺更重要。否則即使神仙也得栽跟頭。

有一回，

一家新公司要挖俺過去當副總，

公司的老總得知訊息，

請俺吃飯，

讓俺留下來，

既然是這樣，俺們就留下來。

俺不會跟領導說，俺要加薪，

這樣會把一件好事情搞成一團糟。

留下來了，就服從安排，

千萬不要用也許可以拿到的2倍薪資，來逼單位領導給你加薪。

我認為在這家公司，無論你想怎麼辦，都不會如你所願，使自己的薪酬得以提升。

為什麼？

請恕我直言，簡單說有幾個原因。

原因一：你有點自我感覺良好，甚至是剃頭挑子一頭熱。

原因二：你已經失去了自己待價而沽的優勢和繼續和老闆進行討價還價的主動權。

原因三：你無論採取什麼方式和手段，向老闆表達自己的利益訴求，不但會引起老闆的反感，也會給自己的身價減分。

原因四：職場的潛規則會拒絕你真實意圖的表達。老闆個人的傳統意志，更不會因你的意志而輕易改變。

原因五：你留戀這家公司所謂的長處，不過是一時感情的衝動。而這種虛幻的感情與真金白銀相比較，就顯得比較廉價。

前不久朋友小陳問我，有一家公司找她，提供了一個接近百萬的年薪崗位，問她有沒有興趣。小陳說還是有點心動的，而且也有朋友在這家公司，覺得機會難得。糾結的是公司是否穩定，會不會剛跳槽過去，公司就開始裁員。況且自己雖然有一定的工作經驗，但自己評估離百萬年薪還是有差距。所以還是想和我聊聊，看看這個崗位對她來說，算不算機會。

我回應說其實她本人已經有答案了，只是需要一個外人的支援和肯定。對於職場人是否要選擇跳槽，可以透過三點檢驗。首先看目前崗位內容是否是自己想要做下去的。其次崗位是否有發展空間，有無擴充套件性。當然還要結合自身條件進行分析。

小陳說目前崗位內容其實自己很喜歡，而且覺得有很多方面可以繼續做下去。因為公司規模大，有很多實踐場景可以操作和檢驗，遇到的問題也多，有很多鍛鍊的機會。而且領導的管理風格也比較寬鬆，不會給自己太多限制，所以可以做很多探索和嘗試。對於崗位的發展更不用說，做著公司最核心的崗位，而且還是個需要長期積累經驗的崗位。所以做得越久越有經驗，越有實力。

對於崗位本身來說，小陳覺得非常滿意，而且自己做得也很開心。但確實和同行相比，薪酬沒有太多的競爭力，有時候想想有點吃虧。我又問，如果給你漲了兩倍以上的薪酬，但給你換了工作內容，你願意嗎？小陳說那肯定不願意，工作內容和發展才是我最看重的，只不過現在的薪酬可以再提升一下就更好了。

小陳問如果希望目前崗位薪酬可以有所提升，用什麼方法會比較好呢？以前聽說過直接找領導要求調薪，也有假裝要離職要求調薪的方法。我笑著說，要求調薪是合理的要求，但也需要方法。

首先需要等到合適的時機，而不是天天掛在嘴邊說要調薪。

以前遇到過一個同事，大家對她的印象就是埋頭工作，從來不參與聊天抱怨薪酬低之類的。後來有一次部門連續離職了兩個骨幹員工，領導很著急不知道工作怎樣分配才好。這個同事非常爽快地提出願意承擔更多的工作任務，而這個時候正好快到年度調薪，後來調薪的時候領導給了這個同事一個特別大的調薪比例。

其次雖然說會哭的孩子有奶吃，但領導也需要實幹的員工做出成績，也自然會有獎勵。

不少人在職場上有很多小心機，其實領導也都是看在眼裡。所以還是踏實做好自己的工作，適當展示自己。小陳說起前不久有一個專案，大家都覺得很麻煩，不想承接。但小陳是覺得感興趣，想嘗試也沒太想後果就答應去做。現在這個專案做得還挺順利，也給部門獲得了一個獎。我問小陳，按這個趨勢，你也快有機會升職了吧，跳槽就更沒意義了。

有些人升職加薪可能是用了一些小伎倆，雖並不推崇，但適當的方法還是需要借鑑。

以前有個同事工作特別努力，也做出很多成績。領導總是表揚，但升職加薪從來輪不到這個同事。領導覺得不用升職加薪，這個員工都可以做得這麼好了，口頭表揚就足夠了。這個同事心裡不舒服，覺得雖然並不在意可否升職加薪，但不能欺負老實人。

正好部門遇到了一個很麻煩的事要處理，以前領導一說這個同事就立馬乾起來。但這次她說自己有很多事需要處理，暫時沒空處理這個事。剛開始領導覺得沒關係，反正也不是隻有這個同事可以處理，就找了其他人。但結果不理想，沒辦法領導又來找她幫忙，而且立刻提報了這個同事的晉升和薪酬調整。

俗話說，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。職場確實有很多彎彎繞繞，作為職場人既要有真材實料，也要守職場規則，還要不失時機地應對，才能在職場中游刃有餘。