學歷高的普遍見識高，智商高，就高中以下畢業的等等你讓他看英語叫他玩電腦，老闆都喜歡聰明的員工和有能力的員工，不僅是老闆你叫人辦事是選聰明人還是教了幾遍還不會的人。

學歷是敲門磚

上學不努力。努力找工作，沒有錯。

我原來也覺得有實力的人走到哪都發光，

後來明白真正有實力的都是你不動別人就去挖了，而且推薦你的人都可以坐著收錢。普通的你如果連高考都不努力，別人怎麼相信你工作中能努力，或者怎麼相信你高考都不成功卻有出色的工作能力呢？

年輕的孩子還是好好學習，不年輕的也不要放棄自己，當你努力提升了你，你就會一步一步更好的。

你好，作為求職者前期也許你會體會不到學歷的重要性，但是越到後面，你越想往上走的時候，往往會因為學歷問題而連面試機會都沒有即使你很優秀

1、學歷 == 能力

剛剛畢業走出校園的時候，也許你的第一份工作來源於校招，也許你的經歷了長達一個多月才找到第一份工作，首次進行簡歷的投遞，這個時候你會發現在招崗位上都有學歷和經驗要求，好多中小型企業都是不招聘應屆畢業生，招應屆畢業生的大多是對學歷有要求的，比如本科以上或者重點本科，企業都想招優質的、可培養的員工，學歷高從一定程度上可以反映出這個人的學習能力，而學習能力恰好是企業看重的

2、學習的苦都吃不了，那工作上你還能走多遠

雖然學習不好並不代表你能力差，但是可以反映出你在學生期間有木有努力學習，如果在學生期間你對學習這個苦都吃不了，都堅持不下來，那麼工作後，如果遇到難的問題，需要自己鑽研學習的時候，那麼你是否會逃避，所以學習好的，學歷高的，不代表比學習差的能力強，但至少在大的層面上可以反映出你的一個自我鑽研的精神，自我學習的能力

3、人才分界線

如果你是企業老闆，那麼你希望招什麼樣的人？當然這個具體的需要看崗位需求，但是如果同一個職位有一個本科生和一個專科生，面試上看兩個人差不多，那麼你會選誰？畢竟學歷越高，對於企業來說培養的價值就越大

最後我想說的是企業在招聘的時候，需要給一些能力強的人留一個入口，在後期找工作的時候明明自己在這塊已經做得比較不錯了，但是由於自己是一個普通本科，無論怎麼努力，你投遞的簡歷，大機率會被HR扔到一邊，因為同一個職位上還有好多985,211的求職者在跟你競爭。