像這種違背職業道德的行為，直說無妨，要讓他知道別人不是傻子，以前不說是給他面子！而是他在背後做的事情都在你的掌握之中！

如果是我就直說，告訴他一切，當他知道他做的事你都知道以後，他也就無臉再呆下去了，根本不用你辭退

這要看那個被誣陷的人的本事了。下面是一個真實的故事：香港在東莞的一個五金廠，裝置長年超負荷工作，磨損嚴重。老闆招聘了一位工作人員羅某，要其負責裝置的大修。原來修理裝置的李某，一肚子不高興，看到新來的人把裝置一臺臺修好，老闆非常高興。但李某心中難受極了，處處給羅某使絆找茬。有一天，李某對羅某說：你抬東西用人為什麼不請示我，羅某說：就幾分鐘，何心麻煩你。李某警告說：你乾脆不要在這裡幹了！羅某說：你別威脅我！李某馬上拿起筆，嘴裡唸叨著：威脅，我現在就給老闆打報名，把你開除！羅某一氣之下，找來老闆，說自己要辭工，老闆說，為何干的好好的要辭工，羅某把情況一說。老闆瞭解情況後，當天中午就把李某辭退了。遇到問題，一定要敢於申述。否則，吃虧的只有自己。

說個我自身的例子吧，之前的同事，屬下，當時感情很好，當他出去創業失敗後，身無分文的時候，我說服自己的領導，將他招入公司。但是他到了以後不務正業，對於我安排的工作不去幹，工作挑三揀四，背後跟人力勾勾搭搭，想著跳槽去子公司當領導。又跟我領導敗壞我的，暗地裡給我穿小鞋。後來領導居然相信了他的話，將我的工作全部轉交給他，意思就是想著要辭退我，但是我的工作成績和工作能力有目共睹，並非他一個領導說了對，其他領導都很認可我，所以現在我還在吊著。有的工作並不是是個人就能取代，所以靜觀其變，看著他出醜，抓住弱點，致命一擊。