分析原因：1是否別人有關係2是否別人有人脈3是否別人有過人之處。 選擇：1什麼也不說好好幹等待機會提升2什麼也不說看自己能力選擇離開。

這個和企業性質有很大關係。在國有企業這總現象還是很普遍的。最有代表性的就是電網公司，同樣抄電錶，正式工一年幾十萬，合同工一年幾萬而已。如果你在這種型別的企業，也只能期望那能夠轉正了。如果你不是在國有企業，那我覺得不會存在絕對的同工不同酬的問題。還是從自身找原因。如果實在覺得不公平，那就選擇離職。

這個問題的引發因素如下

1:自己對工作認識不足，認為別人的工作也差不多。差不多的概念比較含糊，拿A1駕照的和C駕照的都是司機，差不多吧，工資能一樣嗎？

2:自己是不是個刺頭，使領導特別頭痛，現在又不允許隨便炒員工，所以領導不給你加工資，逼迫你自己辭職。

3:企業文化氛圍不良，老闆小氣，領導多一事不如少一事，懶得幫你申請加工資。

4:領導人品有問題，你一不拍馬屁，二不送禮，故意卡你。

總結:是前面兩種原因，自己得改變，多學習，多思考不能年年18歲。

後面兩種原因，快點走人，越早越好，這企業做不強大，看不到未來的。

這種現象社會生活中非常普遍，比如我之前就職的單位曾經和同事交流發現他的工資就比我高1-2k左右，but大家同崗經常在專案上奔走乾的活基本一樣。後面離開後也就釋然了。其中箇中原因分享給題主參考下：

1、同事個人經驗豐富工作能力突出。

2、同事高學歷層次人才型別，公司計劃培養苗子。

3、同事可能是關係戶，此處就不表了。

4、其他客觀因素。

給樓主的建議： 給自己放個假，方便的情況下或許給自己個機會去放空一下，出去走走看看。或靜下心來反思下自身情況，總結得失從而提升自己綜合素質。最重要的一點是：任何時候都不要放棄學習，只有不斷的學習才能成就最好的自己！ 加油！！！

如果你和你的同事幹著差不多的工作，但是你卻沒他的工資高，我覺得你應該要多學習，多觀察別人，要給自己進步動空間，取長補短。你同事比你工資高，無非他比你為人處事好，學習能力強，上級領導比較認可。

工作中我們特別容易犯“我以為”的問題，其實你以為的只是你以為。

所以，首先你看著差不多的工作，很可能只是你覺得。

建議你這樣做：

1、拿出一張紙，分別列出你和你同事正在做的每一項事情，然後給每一項你倆正在做的事情打分，包括做事認真程度，完成工作效率等。

2、這一步一定要誠實地面對你自己，不管做得好或者是不好，都要做一個最真實的對比，才可以知道現狀。

3、你還可以去向人事部確認，這個崗位的薪資是如何設定的？升職加薪是怎麼樣的條件？然後對標你自己，每一項是否都完成了呢？另外，工資是否和你們工作的年限相關係呢？

4、從上面幾個因素中找出來原因，很可能只是你看著你們做的工作很相似，但其實同事做著更有技術性的工作，只是你沒有看到而已。

5、找出來原因後，看一下你自己的差距，是否可以在下班之後去精進一下某個技術，去努力達到這份工作的最高要求。

6、同時你也可以去請教一下同事或者是領導，哪方面你的工作做得還不到位，或者說他們有沒有什麼建議給到你。誠懇一些，對方是可以感受到的。

7、如果說你們做的工作完全一樣，他也沒有比你多做什麼技術性的工作，那麼這個時候你就可以去和人事確認這個問題。注意你的態度，不要有情緒，因為我們最主要是解決問題。

8、最後你也可以去衡量一下是否繼續留在這裡，想一下當初你留下的原因和現在你不滿意的地方，有多少差距？

這個時代其實已經相對比較開明瞭，只要是你有真正的技術和本領，就會擁有主動權。

用人單位是會搶著要的，所以核心還是我們要提高自己，讓自己變得更強。

我是個有著三十多年教齡的老教師，雖然和年輕同事幹著幾乎相同的工作，但工資卻是他們的兩倍還多。

這種情況是歷史延續而來的，我年輕時候的工資也是和老教師差了很多，這很自然。

當然，如果能讓我少領工資的同時，把年齡變小，我也是很樂意的。

能有比較，是對事物甄別的一種判斷能力，工資的高與低，大部分取決於我們對工作的付出和產生的經濟價值，高工資有一部分原因來自於每個人的起點不同以及處事能力的不同，所以沒什麼好鬱悶的，你要做的就是學著他（她），並且超過

原因無外乎以下三點：

第一：同事的工作經驗比你豐富，工齡比你長，所以工資高出你一部分。第二：同事學歷比你高，是領導心目中計劃培養的苗子，待遇肯定與你不一樣。第三：同事工作效率高，也許你們做著一樣的工作，但是人家能高效完成，還能有很多創造性做法。

面對這種情況，該如何做呢？

第一：首先你要和同事好好進行對比，自己專門抽出一點時間，仔細觀察同事的做事能力和做事效率以及做事方式，看看他在哪些方面比你強，只有知己知彼才能有所進步。第二：尋找人事確認這個崗位的薪酬體系，看看自己和他到底因為哪些原因產生的薪資差距。是年齡差距，學歷差距，經驗差距或者其他方面。 第三：除了人事之外，你也可以找相關領導，請教一下你在哪方面做的不到位，誠懇請教，虛心學習。第四：假如說你們的學歷，經驗，能力，效率幾乎都差不多，而他的工資比你高很多，那你就必須找人事好好聊聊這件事情了。如果你覺得這份工作薪資安排不合理，自己委屈，那就可以考慮離職。第五：如果你明白了以上這些問題，但是不想離職，那你可以努力學習，迎頭趕上，用自己的實際行動證明，你可以做的比他更好，效率更高

只有你足夠突出和優秀之後，領導肯定會主動給你升職加薪。

差距很大到底有多大？幹差不多的工作，待遇有差距是自然的，可能你們兩工作效率不一樣，或者進公司時間長短不一樣，又或者領導偏心之類的。但是如果差距在自己能進接受的範圍之內，都可以忍受。但是如果差距很大，我個人是無法忍受的。在我們單位有兩類人工資高。一類是跟領導關係好的，平時沒有多少事情，但是領導還處處袒護她，同事們對此都議論紛紛；還有一類是剛進公司的新員工，一進來公司給的工資比老員工都高，好幾個同事因為這事都辭職了。所以主要看自己能接受的程度，不然就離開，否則呆下去是很痛苦的。