個人認為應該踢出去 。第一 ，一個原字已經說明問題了。工作群就是說工作的，又不是私人群或者愛好群，既然已經離開了，就不要糾結了。再說，說的實際一點，直白點，新領導的吩咐要照辦的，想想是新領導影響力大呢還是老領導大，除非老領導高升了，估計如果是老領導高升的話，新領導也不敢如此造次。第二，人走茶涼是自然規律，不要被老領導的牢騷話左右了思想，干擾了正常工作。就事論事，既然不從事單位工作，天天留在群裡也沒啥意思，如果再囉嗦幾句那別人會有想法的。如果不說，天天看著別人交流或者佈置工作，何必呢？我認為，人貴有自知之明，離開了就退出吧，如果賴在那裡也沒啥意思，自己尷尬。第三，講究方式方法。最好當面向老領導說明，說的低姿態委婉一點，表明只是為了工作，沒有其他意思，讓老領導不要多心。人都是講道理，講感情的，老領導估計也是落寞了，找一點存在感而已，難倒留在工作群裡，還叫他幹活啊。而且，工作的很多工都是涉及單位私密的，局外人留在群裡，萬一擴散出去，也不好的。新領導的做法是對的。綜上所述，我認為應該主動退群，於人於己都好。個人看法，歡迎討論。

水平高的不會人不會這樣做的。如果是公開的東西，就不要避諱，反正也不用保密，也保不住密，那就乾脆光明正大的該在群裡面發的東西繼續發。如果涉及敏感的問題，尤其是牽扯到前任領導的，私下安排相關部門相關人員去做就好了。如果真的不想讓原領導摻和現在的事情，就重新起個名字建新群。職場上的事情，往往是三十年河東，三十年河西，做事留一線日後好相見。

當然，原任領導如果水平高的話，離開就立即退出原來工作單位的工作群，更不要說人走茶涼那樣的話。長江後浪推前浪，乃自然規律，說多無益。