你好！你在用人單位已經工作10年了，我不知道用人單位有沒有和你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，你現在已經是屬於事實上的無固定期勞動合同了，如果已經簽訂了勞動合同，那你這十年公司應該依法給你交社保金的，不交社保金是違法行為！我不知道用人單位辭退你的原因，如果是因這十年來企業沒有給你簽訂勞動合同及沒有給你交社保金而你再再的申請要求企業給你簽訂勞動合同及補交社保金，若是為此事企業辭退你的，企業屬於違法行為，你可收集這十年來在該企業工作的證據（證據包括：工牌，工服，平常發工資的工資條，銀行發工資的資訊通知，年終的企業聯歡會集體合影，老工人的證詞，老工人人證，平常考勤記錄等），到勞動監察大隊上訴，要求該企業給你補交這十年來的社保金，並要求該企業依法賠償這十年來雙倍工資！是指2N工資，也就是20個月的平均工資。話又說回來，如果你現在被該企業辭退是因你違法違紀造成的，那該企業辭退你，勞動部門是支援的，你只能因這十年來該企業沒有給你交社保金上訴勞動部門，要求該企業給你補交這十年來的社保金 ！工資補償金就沒有了！

首先明確一下，如果是在同一個單位連續工作10年的話，根據《勞動合同法》第十四條規定，已經形成了事實上的無固定期限勞動關係。

個人認為，這個問題要從兩方面進行解釋。

一、工作十年未簽訂勞動合同，被辭退，經濟賠償如何確定？

根據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是說，工作十年，應該按照2X10個月工資，共計20個月工資的標準進行經濟賠償。

二、工作十年未繳納養老保險如何補繳？

這個問題屬於勞動爭議範疇。如果在10年內，您未在其他單位或個人視窗繳納養老保險，您可以依據《勞動仲裁法》向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求企業補繳在單位工作期間所有的社會保險費用，同時負擔10年內社會保險費用的個人應繳納部分。注意在仲裁過程中可能需要您提供在單位工作期間的工資發放情況、考勤情況等等相關證據，現在您可以著手收集證據進行申訴，維護個人權益不受侵害。

希望這個回答對您有幫助。

你好，我在企業幹過人力資源工作，這裡說點自己的想法，供參考。

首先，我有4大疑問：

1.你工作滿十年沒交養老保險，交了其他保險沒？（職工保險一般是五險一金；也有企業交3險：養老、醫療、工傷。）

2.你自己交了城鄉居民養老、和醫療保險沒？

3..你乾的是什麼工作或工種，方不方便維權？

4..工作10年了為什麼被辭退？

其次：

1.如果企業沒給你交養老保險。那麼證明什麼都沒給你交，也沒和你籤正式合同，你是臨時工，乾的工作很容易被別人替代，或者是你乾的是特殊工種、吃年輕飯的薪資比較高，企業為了省成本沒給你報，但他給你的回報足以讓你養老或者補償你，10年了你也你心知肚明，你自己也肯定繳納了城鄉居民社保，所以這種情況你自己也有保障，划不來維權，勞動爭議這種事普通老百姓耗不起，再說，你一打官司，以後找工作都會帶來一定影響的。你自己考慮。

特殊工種勞動法上明確要求: 可約定一定期限的合同，並且雙方約定一次性支付勞動報酬，工作完成後勞動關係不復存在，經約定社保用人單位也可以不承擔的。這時候，需要自己交，如果是自由職業者，可以到社保部門補繳城鄉居民養老保險。

2.如果企業沒交，你自己不知曉，也沒交。這你就要走法律程式了，無論企業有沒有和你簽訂勞動合同，勞動關係已經產生，10年依然形成了無固定期限勞動合同，你可以要求補償20個月工資和社保個人部分補償。

但，如果企業沒交，你自己不知曉，也沒交，這不符合常理，可能性很小。

3.按正常崗位，工作十年一般你無過錯，企業不能辭退你，如果企業單方解約，你可以要求補償雙倍工資，這時候強烈建議你找勞動監察大隊，甚至走法律程式，一準贏得賠償；如果由於你個人原因辭退你（除了買賣商業秘密等犯罪行為，給公司造成重大損失的）你也可以要求賠償社保個人部分，不用怕，你都為企業付出10年了！

工作期間沒有繳納社保，這個問題，可以去勞動監察投訴；勞動監察有執法權，接到投訴之後，會到你所在的單位進行調查，並做出處罰決定。

可要求經濟補償或者雙倍經濟賠償，並向社保部門舉報，要求查處補繳養老保險。

在同一個企業連續工作滿十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。如果被無故辭退，可以要求企業給予經濟補償。如果未簽定勞動合同，或者解除勞動合同的責任在企業，可以要求雙倍經濟賠償。即按《勞動合同法》規定，每工作滿一年，賠償一個月工資。

《勞動合同法》和《社會保險法》同時還規定了，從用工之日起，企業必須為勞動者繳納“五險一金”等社會保險費用。如果企業沒有為職工按時足額繳納社保費用，勞動者可以向企業提出補繳要求，或者向社保部門進行舉報，要求相處，補足社保費用。即使是企業在向職工發放薪酬時，對社保有另有約定的，也不影響企業補繳社保費用。

欠繳職工社保費用的，不僅要全額補繳，還需要承擔相應的滯納金和利息，社會部門還會對企業進行相應的處罰。企業不改造社保繳納義務的，職工可以選擇直接向社保部門舉報，也可以向勞動監察大隊舉報要求查處。工資、社保、公積金等方面的糾紛，由直接管理部門查處，更為合理。即使勞動者選擇向法院起訴，也需要由社保等承擔專門職能的部門查證處理後，才可以由法院進行其它處理。

文章看點：1、連續工作滿十年為無固定期限勞動合同，不能被隨便辭退；

2、企業應該按時足額為職工繳納社保費用；

3、社保糾紛可直接向社保部門或者勞動監察部門舉報，要求查處。

樓主你好，如果你在工作單位工作了十年，那麼沒有交社保並且被辭退了，這種情況就要根據你的勞動合同來進行解決了。因為簽訂勞動合同之日，起30日內所在的工作單位就要依法購買社保，這是勞動合同法的相關規定。

那麼雖然你被辭退了，但是你曾經在這家單位工作過。所以說根據你曾經工作的一個年限，那麼可以按照勞動合同法的相關規定來要求相應的補償。那麼你工作了十年，是可以獲得一個十個月的工資待遇的，而且來講，因為你所在的工作單位需要給你交那個失業保險，他沒有交納，所以說失業保險的這部分待遇應當來講，也應當由所在的工作單位來承擔。

當然所在公司明確拒絕承擔，這部分的經濟補償的話，那麼你可以申請一個勞動仲裁。要求勞動仲裁委員會來出面並解決這個問題，都是會得到一個滿意的答覆。所以說提供自己的有效合同，只要證明你曾經在這家單位工作過，那麼就可以去申請一個勞動仲裁。

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針對所說的情形，首先我們確定下關鍵前提條件。

一、工作滿十年。

二、此時籤沒簽勞動合同已經不重要了，即便沒簽訂書面合同，雙倍工資也已經過了訴訟時效，早就視為簽訂了無固定期限勞動合同了。

三、沒購買養老保險，也就是說醫療、生育、失業、工傷保險都有繳納。

那麼，公司的辭退肯定分為合法辭退和違法辭退，我們可以從以下幾個方面來看。

一、不論公司是合法辭退還是違法辭退，因為公司只是沒有給你繳納養老保險，而繳納了其他保險，所以你能要求公司補繳的養老年限就只有最近兩年。

二、如果公司屬於合法辭退，且屬於不需要支付經濟補償金的情形，比如嚴重違紀辭退，那麼除了補繳最近24個月的社保外，是沒有經濟補償金的。

三、如果公司屬於合法辭退，但屬於經濟補償金的情形，比如以不勝任崗位，經培訓和調崗後還不勝任的情形，那麼公司辭退後需要支付經濟補償金。

四、如果公司屬於違法辭退，那麼公司要支付相當於兩倍經濟補償金的賠償金。

除了補繳最近24個月的社保、經濟補償金/賠償金外，我們還可以要求公司支付哪些？

一、未休年休假工資。這個根據實際休假情況來確定，可以追訴最近兩年的維修年休假工資，按照300%的工資支付，在實際裁決中，公司只需要支付200%的差額。

二、離職工資，這個不用說了。

三、年終獎等。如果合同或公司制度有約定，那麼離職時還應按照當年工作時間比例折算年終獎。

總之，趕緊準備好相關的證據，盡最大的能力去保障自己的勞動權益吧！

樓主你好，工作滿10年沒有交養老保險被辭退，以後該怎麼辦？如果說你所在的工作單位工作了10年，並且沒有給你購買社保，而單方面辭退你的話，這種情況你就可以透過勞動監察大隊進行舉報，或者是透過勞動仲裁委員會進行申訴處理這個問題。

你可以享受到企業單位，來給你補交社保待遇的一個情形，並且作為企業單位單方面解除你的勞動合同，那麼是可以獲得相應的經濟補償的，而且由於沒有給你參保失業保險，那麼失業金待遇的領取，也應該由企業單位來全權給你補償和承擔。

所以說只要自己持有勞動合同書，去當地的勞動監察委員會或者是勞動仲裁委員會來進行申訴，處理自己的一個訴求，要求企業單位補交這10年以來的社保待遇，並且要給予相應的經濟補償，因為單方面解除勞動合同，按勞動合同法的規定就是要給予相應的經濟補償，所以說這些都是你應當所得的，那麼透過正規的一個法律途徑都是可以得到一個有效的解決的。

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