最後的面試結束了不代表你一定能進入到公司。用人單位也是在比較求職者的各方面條件，最後選擇最利於公司的人員進入公司。剛大學畢業那幾年去找工作，如果沒有面試成功，總會感到自卑，總覺得自己沒有發揮好！現在才知道，不完全是自己的問題：能力差不多的幾個人去面試，公司會選擇對待遇要求低的人錄取；工作內容固定的崗位，公司會選擇老實聽話的人錄取。你沒被選上，可能只是和公司追求的東西不一樣，不必過份自責！

對於人力資源面試來講，大概分為四個階段：簡歷投遞，初試，複試，終試。

初試一般由hr進行，主要考察面試者的綜合素質，複試一般由應聘部門負責人進行，主要考察面試者的專業能力，終試一般由公司的領導進行面試，時間可能較前兩輪面試偏短。

一般而言，初試面試人數最多，複試人數比例大約佔初試的20%-30%，終試人數比例大約佔複試人數的30%-50%，而最終錄用的人數可能佔終試人數的70%-80%，因此，即便參與了終試，也不一定能被錄用 還會存在最後一輪的篩選。而最後一輪篩選主要有公司領導進行，著重看應聘者是否與公司文化契合，是否有該崗位所需的特質和能力，以及是否閤眼緣。

能參加終試的應聘者其實已經淘汰了大部分應聘者，還是較為優秀，只需要展現真實的自我，與公司文化及領導契合的話，以後工作也會更加順利和舒心，如果在終試沒有展現真實的自我狀態，存在過度美化的話，即便被錄用，後期也會較難適應公司的節奏，導致工作不舒心，影響自己後續的發展，浪費時間。

只要通知你面試了，就有機會進入這家公司，但也僅僅是有機會，直到你參加最後一次面試，都只能說是有機會而已，只要沒通知你被錄用，一切都不是確定的，都只是機會而已。

最後的面試結束了是不是就有機會進入這個公司了？

這個想法有點過於樂觀了。

因為題主現在提供的資訊比較少，不同的崗位，對員工的要求又不同，有的不僅需要面試，而且還要筆試，就以我們經常招聘的高階策劃人員為例，一般會分為筆試和跟面試兩個環節。

首先，公司邀請你過來公司面試時，人事會進行首輪篩選，因為部門會把要招聘的人員的相關要求告訴人事，人事會對一些基礎要求，比如年齡、經歷、專業、形象、溝通等一些基礎條件進行相對比較全面的一些溝通，如果人事比較認可，會進入第二關，也就是筆試環節。

當然，這個環節各個公司各個崗位可能又不一樣，我們會讓你做一份跟崗位相關的題目，比如針對策劃崗，會對你的寫作水平、創意能力、應變能力、專注度等作一個簡單而全方位的一個考評。

筆試答卷一般會由主管的專業領導進行評審，如果覺得OK，那主管的部門領導會跟你再進行第二輪面試，好些人基本上過不了這一關，因為光會說而不會寫，你就是個嚴重的偏科生，所以公司會很慎重。

如果筆試也過關，那就再要看部門領導跟你的面試感覺了，此時，部門領導除了考慮專業能力，還要看你是不是跟他有共鳴，對不對秉性，對他所關心的一些問題，包括薪資、職業發展規劃、問題解決能力等，你是否能提供比較好的見解或者解決之道。

如果這一關也OK，基本上就可以確定，如果要招的是要更高階的一些專業人員，那還會把前面的綜合情況跟公司CEO反饋，那麼，BOSS會跟你再作一輪比較簡單或更深入一點的溝通，如果覺得OK，也許會如題主所說的，成功的機會比較大。

當然，還有另外一些情況，我相信很多公司都會這樣，選三個優秀的人員進入到最後一輪，針對再三位成員，公司內部會做一個考評，如果是這樣，你成功的機率會超過30%。

在經濟環境不太好的情況下，公司招人都會比較慎重，各個行業、各個崗位、各個企業的情況都會不一樣，但無論如何，只要自己是塊金子，能夠提供自己的價值，到什麼山上唱什麼歌，總會找到適合自己的地方。

這個跟你的競爭對手有關，公司在招人的時候會面試很多人，會綜合考慮這些面試者的條件，即使大家工作能力都差不多，還會根據你的薪資要求，婚姻家庭，性格特徵等其他方面綜合考慮，所以最後拿到錄取通知書或Offer才是成功的得到了工作機會，祝你好運！

不一定呢！不到拿到offer的最後一刻，都不能確定是否能進入公司。有些公司發出offer都還有突發情況，收回的情況呢最後的面試結束了，企業除了會綜合考慮你的整體情況，還會跟其他的應聘同崗位的候選人進行對比，最後篩選出一個他們認為最合適的人。樓主說是最後的面試，估計是前面有幾輪面試，每輪都會篩掉一些不合適的人，最後的面試結束了，只是相較於其他面試者來說，你加入公司的機率大些，但是最終有沒有機會加入公司還是未知數呢！