張小平離職的大背景，是火箭發射有市場了！
市場！市場！市場！重要的事說三遍。
據說他入職民營企業後，年薪百萬。
在企業幹一年掙得錢，頂得上在研究所幹5到10年。投入產出比，明白人心裡自然會算賬。
人生事業的黃金期就短短的十幾年，如果不能抓住機會發展起來，被溫水煮青蛙，過了發展黃金期，也就泯然變成中年油膩大叔，準備開始下半輩子的佛系生活了。
研究所匯聚了國內大量的技術人才，可謂“人才擠擠”。因為人才太多，機會太少，所以博士當本科用，本科當民工用。
人才的價值，遠未被充分開發。
許多研究所裡的人才，也並不是沒想過去市場中創造價值，關鍵的問題是：
很多研究所裡的技術沒有市場！
要麼技術太過前沿，市場還遠未培育；要麼技術應用領域太窄，沒有足夠的市場支撐。除了研究所的工作，技術在市場中不值一文。
空有屠龍寶刀，卻沒有龍，英雄無用武之處。
十年前，張小平即使想離開，也沒有去處，因為沒有哪個民營企業敢做火箭，成本嚇死人。
而他現在離開，背後的大環境是民營火箭市場、航天產業的柳暗花明。
張小平研究多年的火箭領域，突然有市場、有資金、有企業了！
問渠哪得清如許，唯有源頭活水來！
自從美國“鋼鐵俠”埃隆.馬斯克成功發射了可回收火箭，發射衛星的成本降低到原來的1%，甚至星際旅行的成本都將降到能被普遍人承受。
一個龐大的太空市場，從夢想照進現實。
資本聞風而動，美國、中國、歐洲，一個個資本催化的太空技術公司相繼誕生，而太空技術的人才，自然成為企業爭搶的物件。
這是一個人才競爭的時代，得人才者得市場！
活躍的市場，會自動對人才進行調節。用升職加薪的方式，把真正的人才吸引過來。
相較於華人的搶房子，讓企業去搶人才，才是更健康的經濟發展模式。
鼓勵讓更多的科研人才，流入市場，釋放能量，創造價值，是目前國家的大政策。
用危言聳聽的方式恐嚇人才，無異於螳臂擋車。
馬雲說，一個員工要離職，只有2個原因：一是錢給的不夠，二是受委屈了。
當不能給員工合理的薪酬，還讓他們心理受委屈時，就唯有祈禱體制外沒有市場。
否則，市場的浪潮拍打過來，就能看出誰究竟在裸泳。
張小平離職的大背景，是火箭發射有市場了！
市場！市場！市場！重要的事說三遍。
據說他入職民營企業後，年薪百萬。
在企業幹一年掙得錢，頂得上在研究所幹5到10年。投入產出比，明白人心裡自然會算賬。
人生事業的黃金期就短短的十幾年，如果不能抓住機會發展起來，被溫水煮青蛙，過了發展黃金期，也就泯然變成中年油膩大叔，準備開始下半輩子的佛系生活了。
研究所匯聚了國內大量的技術人才，可謂“人才擠擠”。因為人才太多，機會太少，所以博士當本科用，本科當民工用。
人才的價值，遠未被充分開發。
許多研究所裡的人才，也並不是沒想過去市場中創造價值，關鍵的問題是：
很多研究所裡的技術沒有市場！
要麼技術太過前沿，市場還遠未培育；要麼技術應用領域太窄，沒有足夠的市場支撐。除了研究所的工作，技術在市場中不值一文。
空有屠龍寶刀，卻沒有龍，英雄無用武之處。
十年前，張小平即使想離開，也沒有去處，因為沒有哪個民營企業敢做火箭，成本嚇死人。
而他現在離開，背後的大環境是民營火箭市場、航天產業的柳暗花明。
張小平研究多年的火箭領域，突然有市場、有資金、有企業了！
問渠哪得清如許，唯有源頭活水來！
自從美國“鋼鐵俠”埃隆.馬斯克成功發射了可回收火箭，發射衛星的成本降低到原來的1%，甚至星際旅行的成本都將降到能被普遍人承受。
一個龐大的太空市場，從夢想照進現實。
資本聞風而動，美國、中國、歐洲，一個個資本催化的太空技術公司相繼誕生，而太空技術的人才，自然成為企業爭搶的物件。
這是一個人才競爭的時代，得人才者得市場！
活躍的市場，會自動對人才進行調節。用升職加薪的方式，把真正的人才吸引過來。
相較於華人的搶房子，讓企業去搶人才，才是更健康的經濟發展模式。
鼓勵讓更多的科研人才，流入市場，釋放能量，創造價值，是目前國家的大政策。
用危言聳聽的方式恐嚇人才，無異於螳臂擋車。
馬雲說，一個員工要離職，只有2個原因：一是錢給的不夠，二是受委屈了。
當不能給員工合理的薪酬，還讓他們心理受委屈時，就唯有祈禱體制外沒有市場。
否則，市場的浪潮拍打過來，就能看出誰究竟在裸泳。