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1 # 51看劇
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2 # 生而望北
我現在也是單休，底薪3800的銷售，但是我們公司包吃包住。
個人建議：沒有特殊技能，可以找一家中等規模工廠型公司學習銷售。
第一：工廠型基本都是包吃住的。節約成本。
第二：工廠型銷售比較能學到技術，提高未來競爭力。
第三：工廠型銷售，相對來說客戶穩定，而且有發展空間。
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3 # 售後豆包的Vlog
這個工作的看是多大年齡的人幹，如果60多歲的，工作不是很累，可以幹，如果是年青人，公司發展有前景的話可以幹，結了婚的，養家的，這點工資就有點少了，就不夠養小孩的，生活開支都不夠，應該辭職，工資太少，如果有家庭的話，都不夠養家的，現在物價都太貴，小孩的學費，家庭的生活開支
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4 # 李但是
看看存款，夠不夠3～6個月生活；
看看自己能力，能不能直接跳，還是需要再學一段技能再跳；
確定要換工作選好時機，比如當下對大多數職業找工作都不太友好。
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5 # 率職之言
單休，並且每月只有3000元工資，是否辭職主要要進行對比，然後再做出選擇才好。
第一，同行業不同單位對比。在當地的同行業不同單位的人中，打聽一下工資待遇問題，是否和自己的工資相去甚遠，可以比較出你所在的單位是否剋扣了你的工資，是否降低了你的價值。
第二，本單位相同崗位對比。在本單位的相同崗位中，找到和你年齡、工齡、水平差不多的人進行對比，看一看是否存在同工不同酬的現象。如果存在這種現象，可以據理力爭，力爭無果之後在綜合考慮。
第三，眼前的利益和長遠打算相對比。如果你現在單位卻是工資待遇比較低，但是單位正處在艱難的起步階段，資金比較困難，但是未來的發展前景可期，可以當作事業來做，那麼可以考慮堅持一下，先用著部分收入滿足生活所需，打拼一個可期的未來。
結語：工資收入並不是辭職與否的唯一條件，需要結合當地的綜合收入水平、自己的綜合能力素質和單位的經營發展狀況，以及環境氛圍來決定。職場如江湖，且行且珍惜。請慎重考慮、謹慎決策。
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6 # 武大狼愛剪輯
工資和能力是成正比的，如果你能搞研發設計程式，老闆也不敢只給你這麼點工資，先從自身考慮，提高自己的專業水平，再說工資收入。
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7 # 最佳防守
如果你處在柴米油鹽階段，請你三思而後行；如果你家裡有充足的糧食和彈藥，可以嘗試停下來好好規劃人生；如果你家纏萬貫，可以買下這家公司，做強做大，讓員工領五千且雙休！
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8 # 閃點科學
每個人的情況不同選擇也不同。
20年的就業壓力是很大的，如果沒有特別好的工作條件建議不要辭職。
如果在自己的崗位上感覺特別不舒服，每天上班壓力都很大，同行業的薪資水平也要高很多，那就要提前打算，千萬不要裸辭！
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9 # 李大白嘚啵嘚
每個人的看法和關注點不同就20年這個情況有工作就不錯了，還要什麼腳踏車。
今年本就是不平凡的一年有工作有錢賺就真的已經很不錯了，你看看周圍有多少既沒有錢也沒有工作的人你和他們比你是幸福的，總之一句話想辭職想換工作先熬過這一年再說
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10 # 憑欄觀潮
人往高處走，水往低處流。當然題主的目光和理想就是遠大，就想挑戰自己，改變自己，提高收入過更好的生活，也無可厚非的事。但必須嚴格自律，加強學習投資自己，在羽翼豐滿更有本事，能騎著馬找到馬時可辭職。小劉，2013年時，研究生畢業後考進社群跟筆者成了同事，當時月收入兩千多元很多人替他不值，人一笑置之每天提前來單位打掃衛生、幫老同事打水，電腦也比一般人精通，深得好評！
小劉對人親和，基本不參與閒聊。業餘時間永遠在看書，很快成培養物件。人家進社群第一年入黨，次年轉正。剛在基層幹滿兩年就考公務員分割槽裡去了。而其同學因缺基層經驗必須下社群鍛鍊，等年限夠了方可回區裡任職。若只想要高收入不顧一切地辭職去了，住公寓象徵性地收點費還有車補跟飯補廠礦，月收入一下子高出三兩千，可日復一日地加班加點，流水線把人變機器，同事間有無學歷也毫無區別不會得不償失呀？
雖不能貿然辭職，也不是非要固守三千大洋而不挪步，只希望辭職前再三權衡並想想清楚，有方向才會更得心應手。再說單休與月工資3千不算啥，且只代表現在不代表將來。筆者近四十歲學電腦，先後學了辦公軟體，PS、ACD等，為一個實習機主動不要一分錢，白乾三月。當時連親戚都嘲這大年紀還學習？但不學電腦在42歲那年就考不進社群~甚至養老保險都交不起，那時孩子念大學老人常生病，更別說眼界、同行中的佼佼者和努力後的成就感！當然筆者只是建言，決定得靠自己！加油！努力！
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11 # 一茶一坐一城
我覺得一個“穩”字便可以解釋其中的奧秘！
我在國企已經工作了三年，經常會有很多人問我工資待遇一定很好吧！每次我都得回答一次，國企工資並不高……
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一大推講完，他們最後都會來一句，但是穩定啊！我也只能莞爾一笑。
在他們看來，我就應該是那種每個月拿著那幾千塊錢工資，每天沾沾自喜喜，不知天高地厚的小年輕，身在福中不知福！
在長輩們眼中，國企事業單位才是正經工作，其他的都是朝不保夕的打工而已。
每次過年都會給你灌輸國企好國企棒的思想，把這份工作當做找物件的王牌。
可他們並不瞭解這其中的穩定，只是虛假繁榮而已，其背後打磨掉了多少人的鋒芒！
但是這所謂的穩定，其實並不是我真正想要的，我想應該有很大一部分人和我一樣，都是屈服於現實，無奈接受罷了。
不然能怎麼辦呢？單位工資確實不高，但是福利確實不錯，工作壓力和危機感也沒有，只要你願意，可以幹一輩子。如果你不想幹了，首先你的家人不會同意，因為你不能只為你自己考慮。
然後就這樣，一年又一年，在國企消磨了自己的銳氣，也就徹底不想離開那個穩定的工作崗位了，這才是大多數人在國企拿著幾千塊工資而不願辭職的真實原因吧。
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第一，這個崗位能不能學到東西，如果作為剛入職場的新人，就不要太注重工資多少。前期要注重能力的提高。如果學不到東西，工資又低，可以考慮換了。