我所在是中部省份四線城市，地級市市委書記和市長年薪都達不到20萬，給年薪20萬工資，願意幹的一大把，用錢去衡量崗位的價值也太片面化了。

貧窮真的會限制人的想象力。題主的意思是如果錢少了，就沒人願意當領導了？這也要看地區，體制內基本工資都是一樣的，主要是工資地區差導致各地工資待遇不一樣。年薪20萬的工資，在中西部經濟欠發達地區，收入還是非常可觀的。

用一組資料反映，年薪二十萬在中西部絕對是中高收入人群。

本單位一把手是副廳，月工資7500元左右（含車補），年終獎金35000元左右，住房公積金每月雙邊3000元，一年36000元。一年收入大概16萬+，不會超過17萬。即使是市長這樣的正廳級領導幹部，年薪也不會有20萬。如果只是科以下幹部科，一年收入十萬左右。

在體制內當領導，就不要把錢看得太重，當官發不了財，工資夠生活，各方面有基本保障，過小日子還是勉勉強強。在市縣兩級，科以下級別的幹部還是佔多數，剛進體制內的年輕人每月工資3500左右，一年收入也就七八萬樣子，這點工資收入跟經濟發達的沿海城市根本無法比。說實話，如果父母親經濟條件不好，年輕人靠工資買房結婚都是件非常困難的事。所以，公務員這個群體收入普遍不是很高，當上了副處以上領導之後，收入會有所增加，但增加幅度有限，本單位一個副處級領導幹部也不過6000元左右，這裡還包含每月的車補。

題主過分高估國家的經濟發達狀況了，各地公務員工資收入水平在當地屬於中等偏上水準，年薪二十萬的工資收入絕對是一個有吸引力的數字，只是本地公務員無緣這樣的收入資料，一個正廳級領導幹部都達不到這樣的收入，對照本地的收入，只能說慚愧了。

我現在就是體制裡的領導，年薪不止這數。。。

專業水平省內數得上，不給200萬年薪挖不走我。。。

年薪20萬確實沒有吸引力，不要說東部地區，公務員收入算上公積金啥的絕對20萬以上，就是通常認為體制內收入較低的中部地區，以湖北為例，普通公務員全年工資加醫保公積金等總額一般都在15萬以上，何況領導，工資收入20萬以上很正常。

而放棄體制內的穩定選擇體制外，除非工資是體制內的兩倍以上，否則一般不會選擇去體制外。畢竟放棄身份不光意味著放棄穩定工作，還有職業尊榮，辦事便利度，退休待遇等許多隱性的優勢！

如果能保證不少於10年的薪資都在20萬左右，估計會考慮吧！首先看20萬是在什麼地方，估計一線城市吸引力並不大，對於四線小城市來說，處級幹部以上估計也不會考慮，雖然掙不到那麼多，其次，就普通體制職工來說，看這20萬需要幹什麼，能不能幹得了，體制內辭職的人也有，雖然相對少點，公務員工資是隨著社會平均工資水平來調整了，企業上則是看經營水平，高新技術企業則需要更高階的人才，做不了，也不會從體制內辭職了。最後，每個人有自身的特點和長處，如果這20萬掙得太痛苦了，也不一定會辭職，比如你讓我現在去夜場工作，說一年給我20萬，我肯定也不會辭職，我喝不了酒，沒那精力熬夜，付出的身體代價太高了。所以，任何一份高薪其背後是什麼情況，才能決定一個人是否有意願去跳槽體制外了。