關鍵是要看民營企業是否誠信，很多民營企業看中的是你手裡的資源，一旦資源枯竭了，就該走人了。

當然，也有誠信的民營企業

還記得華夏幸福不？在私企，隨時可能被開，在單位混到集團中層正職了，估計歲數也不小了，一年多15萬塊錢，還朝不保夕，不值得。

一百萬都不要去民企，國企的中層正職，只要不犯大錯誤，你永遠是中層正職，而民企，你的價值利用完了，或者給企業帶來的利益達不到預期，你就得捲鋪蓋走人。

國企、央企跳槽私企，需要年收入的幾倍呢？

個人認為，不考慮穩定的情況下，只考慮收入，至少得乘以2倍；考慮到穩定性，至少得乘以3倍。

那麼18*2=36萬，對方私企給你的 33萬離36萬還3萬，就這還沒有考慮到穩定性。你跳槽不合適的。

再一個，還得考慮你的年紀，對方企業的行業。

如果年紀不到30歲，可以考慮闖一下，但是現在疫情大環境下，風險太大；

如果對方企業處於壟斷型或者獨角獸，也可以考慮闖一下，風險還不是很大。我有一個同事，33歲，年前剛辭職去華為了。

祝你好運

你要記得一句話，高薪挖你去的，可以隨時換掉你。國企幹到中層了，只要不犯大錯誤，到老是沒問題了，私企就算給你兩倍的工資，也不會養你到老的。

不跳，都混到中層正職了，還是國企甲方，其他收入肯定只比18萬多，民企房地產沒準哪天跑路了，留下個爛尾。。。

私企，民企工作十年的經驗：千萬不要跳。國企中層穩定，又是甲方，多好；民企真敢給你開年薪，但你不一定全部能拿到，都是有附加條件的。

從賬面上看，城投年入18萬元與民營房地產公司的33萬元有著進一半的差距，但是可以從幾個方面做個對比：1.穩定性：城投作為地方國企，工作穩定性不言而喻，只要不犯大的錯誤，基本沒有失業的風險；而民營房地產公司，這下感覺待遇更為豐厚，但是公司規模跟發展情況如何呢？當前房地產市場受政策影響較大，未來幾年民營房地產公司在發展上存在一定的風險，如果公司經營不善，隨時有下崗的風險。2.自身能力水平：作為城投中層幹部，應該還有進一步上升的空間，城投作為國企，在與政府部門的關係維護上相對來說比民營企業更有優勢，相信私人老闆也是看中你的人脈資源這一點，從城投出去後，相關資源是否還有效？建議慎重考慮，開弓可就沒有回頭箭。

國企，體制內的人，城投公司，且到了一定級別，這個時候跳槽到私企，況且是房地產行業，眼前及未來都是處於不景氣的行業，不建議跳槽。一是國企穩定，還有進一步上升的空間二是未來城投公司也會轉型，獨立於行政，對有能力的人來說，有施展才能的空間三是私企經營風險大，老闆的格局與能力決定企業的未來。

1、看個人能力、個人志向。

如若個人能力突出，身懷凌雲壯志，原單位體制讓你覺得委屈壓抑厭倦，無前進動力，無奮鬥激情，無法施展個人才華，無法實現人生抱負，無法體現人生價值。那麼請自信果斷點跳出去，跳一步也可以海闊天空；

2、看個人背景、發展方向。

國企內升遷體制較複雜，涉及因素方方面面，中層走向高層無論權利或待遇都是一個大跨越，結合個人情況，看看升途是否可期。同時慎重分析你所跳槽下家公司這個平臺的發展前景，畢竟國家對地產行業的政策方向短期內不會改變，接下數年地產行業特別是民營房地產公司面臨的壓力可想而知。跳槽不是目的只是手段，最終的期望是獲得一個更廣闊、更相容、更有潛力的發展平臺，切勿丟掉西瓜撿到芝麻；

3、看個人決心、個人心態。

新的環境，新的起點，提前做好“面對疾風吧”的準備。即使是同一行業，不同公司不同企業文化也存在較大差異。私企的高收入、高回報也代表著高壓力、高付出。所有的私企老闆都信奉：今天我給你投入的，他日一定要百倍千倍還回來。所以跳槽私企，請下定好一往無前大不了從頭再來的決心，保持好被老闆虐我千百遍我對老闆如初戀的心態，否則還請“猥瑣發育，別浪！”

剛剛我們這城投（也不知道現在幾線有時候排名是新一線有時候是二線）打電話，20-25w，想了想還是拒絕了。國企的話相對穩定，私企看能力，扛指標，能者上庸者下，所以自己掂量掂量自己能力，覺得沒問題就去。

如果追求穩定的話，建議不要跳，民企壓力和做事風格還是和國企差異很大，且房地產行業已經過了輝煌時期，上升空間有限。