都打算辭職了還害怕啥？人不求人一般高，見著領導老闆咱們肝顫，不就是因為他攥著咱們錢袋子嗎。祈盼著他老人家看咱順眼，多給咱兩個。沒這層關係，你丫是誰啊，爺不伺候了。別簡訊，當面告訴他，就當練練膽，為下一份當孫子的工作出口氣，爽一爽。您看俺這點出息，讓您見笑了。

發簡訊就和老闆辭職，是不是有點太隨便了？直接說多好啊！大哥，至少也要打個電話吧！不管什麼原因導致的辭職，一起工作一場就是緣分，起碼要有個互相的尊重吧。何況辭職手續也得你本人親自去辦理利索，才能完美撤退呀！不知道你怎麼想的，一眼也不想見，你和老闆有仇了嗎？不至於吧！

1、不論公司大小，工作一場就是緣分，辭職一定要很規範地和老闆打個招呼才對。每個公司都有一套入職、在職和辭職的完整程式；簡單的一個簡訊辭職似乎很少，起碼在我的幾十年職場生涯裡沒見過。如果實在不能當面提出，那就打個電話也行，千萬別發個簡訊草草了事。同事之間起碼的尊重要有，也要為自己積累些職場信譽才對，畢竟以後還要在職場裡混下去嘛。一個人的口碑就是自己的招牌，切勿當成兒戲。

2、如果公司比較小或者人力資源管理沒那麼完善，入職和辭職也沒那麼複雜，或許發個簡訊就能做到；簡單粗暴，倒也省事。不過不可能沒有交接就能做到彼此誰也不欠，利利索索的辭職。即使彼此沒有簽訂勞動合同的話，也會或多或少的有些該交代的事情。原則上辭職應該提前一定時間向工作單位提出，好讓老闆有個準備；接替的人應該到位才是起碼要做到的，何況還有彼此錢財等方面的交接。

3、現在的職場聽說有的孩子們非常任性，一言不合就拜拜了，甚至老闆所欠的工資都不要了。當然這是個例外，大多數還是很規範的。不是錢的事，是一個人的職業素養問題，是一種責任的延續。難道90後00後就是這樣的標籤嗎？我想不是的。優秀到哪裡都很優秀，表現在日常工作生活中的點點滴滴中。辭職是為了更好地發展，不是越來越倒退。

4、對於草草了事，不認真對待職場規矩的人，若觸犯到法律，對方都有權提出訴訟。這不是兒戲，但很多人卻沒有法律意識，一定要警醒了。千萬不要觸犯法律，要規規矩矩，何必和自己和老闆過不去吶？反過來若老闆侵害了員工的權益和利益，他們同樣可以這樣對待。清清楚楚的來，清清楚楚的走是最好不過的了。