只要與公司存在事實勞動關係，都算工齡補償，但自己要掌握好與公司存在事實勞動關係的證據。

證據收集可參考下篇文章：

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可以肯定的說，現在沒有工齡，很多人，包括所謂資深的社會保險工作者，也不時的談論工齡，死抱著工齡的大腿不放。工齡早已成為歷史，在國家法律法規檔案中，也不再出現工齡。

在國家實行繳費制度之前參加工作的國家機關企事業單位職工，其工作年限，包括上山下鄉，參軍入伍的軍齡，可以計算工齡，也就是現在的視同繳費年限，實行繳費制度之後，按實際繳費年限計算，視同繳費年限和實際繳費年限之和，稱為繳費年限，當職工達到退休年齡，繳費年限滿十五年，就可以辦理退休。

題主的單位沒有給簽定勞動合同，又沒有給繳納社會保險，是不能計算繳費年限的，當然，即使工作超過了十五年，也不能辦理退休。領不到退休養老金。

如果題主是國家實行養老保險繳費制度之前被招用的國家機關企事業單位的職工，一直到開始實行繳費的工作年限，工作年限是可以視同繳費年限的。但從你的描述看，不屬於這類人員。

可以，要有一定的證據，如考勤卡，工具牌，工資單及一切可證明你已進入該公司生產工作的物品單據。但這事涉及到自已切身利益的事，一天也不能拖。

你現在才明白？你也有責任，貪小，私企老闆多發給幾百元或多點的工資你就一切承受了，實是自討苦吃，沒自我保護法律意識。

現想起還來得及，該怎辦就咋辦，來不得半點馬虎，應糾正的與老闆交涉應即改正，按勞動法規與老闆講理，其實老闆也不合算。

光沒簽勞動合同時間規定這一條就屬違規，要賠償你相關雙倍的工資，更何況沒交社保等違法行為。否則去地區勞動執法大隊或勞動仲裁機構申訴，討回公道！

謝邀！樓主的問題是”（用人單位）不幫（勞動者）繳納社保，或者沒簽勞動合同（這自然無法繳納社保），但實際工作時間算工齡嗎”？這個問題有點悲哀，說明你的維權意識太淡薄了，並可以說只看到工資，沒看到更重要的社保福利。既然沒簽勞動合同沒繳社保，你的”工齡”有什麼作用？！或許僅僅是將來對孩子們說，我曾經打過工，有過”工齡”，而其它什麼都沒有得到。

”工齡”這個東西就是錢，但工齡作為無形資產時需要繳費參加養老保險才可以在法定退休年齡時繳足15年才有養老金領取，如果不參保繳費，工齡什麼都不是。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社保是依法規定的，否則就是非法用工。勞動者有義務向勞動監督部門舉報用人單位的違法行為，並向勞動仲裁機構申請仲裁來維護自己的合法權益，依法拿到用人單位給你的經濟賠償和補繳社保，拿到”工齡”可以變錢的養老保險實際繳費年限。

因為仲裁維權是有時間限制的，時間太久過了時限就不一定能達到目的，所以你應該儘快向打工轄區的勞動行政部門諮詢，並收集有關資料，儘快解決這個問題。

工齡是和在職薪酬相聯絡的，工齡長短影響著在職工資的高低。對於機關事業單位和國有企業來說，如果沒交社保、沒簽勞動合同的情況發生在與你相應的養老保險制度實施後，那麼你的實際工作時間是不能算工齡的。如果是私企，因私企隨意性大，這種情況算工齡也是有可能的。

這種情況為什麼在機關事業單位和國企不算工齡呢？

我們應當知道，工齡是指符合國家規定的工作年限。不是說我實際工作了，就算工齡。

《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是法定責任義務，沒有任何選擇的餘地。

所以在工齡的認定上，凡應繳社保而沒繳的，期間的工作年限，在機關事業單位和國企都不算工齡。

你好，這個問題有點複雜了。具體情況具體對待。下面我談談自己的看法：

1，你是否一直在這個單位工作，沒有換過單位？如果是這種情況，就好辦點，其實現在早就有明文規定，企業必須給員工繳納社保。如果單位沒有給交，你們可以要求單位給予繳納，其實企業繳納的職工社保比自己以個人繳納的意義和利益更大點。沒有籤勞動合同，那就可以參考單位考勤作為證明。但現在有些單位也會弄虛作假的，即便查考勤或許只顯示當年的，私企老闆有的不靠譜，當然有的私企老闆還是不錯的，正常員工入職後就建立正規的流程，考勤，社保，醫保，福利等。像你說的這種企業估計不太靠譜。具體你先致電當地人社局就你現在的情況諮詢清楚，需要哪些證明材料等？

2，如果你中途換了幾個單位，都是沒有社保或者合同，那就是沒有辦法啊，現在都需要證據，當然也不是完全沒有辦法，去銀行查每月工資，是從哪個卡號打入你賬戶的？這個或許可以查出點什麼來，但是如果是好多年的事，還是特別費勁的。

所以說，每一個人都要認識到社保對年老後的意義，懂得維護自己的權益。上崗前必須有一式兩份的合同，還有單位必須交社保，很多私企都是給交的當地最低基數。但是總比自己以個人靈活就業人員繳納好吧？有的老鄉寧可多拿兩百塊都不要社保，到了老了，就後悔來不及了。

總之，先電話諮詢當地人社局！希望農村村委經常宣傳一下社保的知識！不過現在的年輕人都應該知道了。

根據《勞動合同法》的第七條規定： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

故員工入職企業第一天上班起，就與企業建立勞動關係。工齡也就從這一天開始算起。

與交不交社保和籤不籤勞動合同無關，不交社保或不籤勞動合同公司要承擔經濟補償金和賠償金的勞動用工風險。

其實在《勞動合同法》之下，民營企業裡面，工齡這個詞用處很有限了，已經慢慢在拋棄這話總說法了，目前叫工作年限更恰當，而社保繳納裡面也用“繳費年限”，而不再使用工齡一說了。

一、公司和員工解除勞動合同時，涉及到經濟補償金或賠償金時，補償額度的多少，與我們在這家公司的工作年限（也就是工齡）有關係。

二、員工能夠享受的帶薪年休假，也是和工作年限有關係（工齡）。

三、養老保險要累計交滿15年，但這個其實個工作年限沒有必然的關係，因為養老保險一樣能以個人的名義繳納。

當讓算，這屬於事實勞動關係，法律規定建立勞動關係要求籤訂書面的勞動合同，如果沒簽，一樣屬於事實勞動關係，也就是說有沒有這個勞動合同或繳納社保，都不影響勞動關係的存續。

但沒有勞動合同、沒有繳納社保，因為這兩項本身就是證明勞動關係的證據，對員工來說就存在難點。一是怎麼才能證明勞動關係，二是怎麼證明公司和你約定的崗位、薪資福利等等。

因為沒有勞動合同和社保，要想證明勞動關係，也只有以下幾個型別。

1、工資發放記錄，最好是銀行轉賬的流水。

2、考勤打卡記錄。最好是有公司領導簽字或蓋章的，不過一般員工都弄不到。

3、工資條或工資表。

4、工作記錄或單據，有公司領導簽字的最好。

5、公司的處罰單據、通知等有涉及你個人新得。

6、工牌、工作服等，一定要有公司的標識。

7、在職員工的證人證言。不過這基本不可能，在職員工不會給你作證。離職員工的證人證言又沒有什麼效力。

總而言之，只要你能證明勞動關係，那麼工作年限就沒有什麼問題了。

沒交社保，或者沒簽勞動合同，但實際工作的時間算工齡嗎？

其實，除了原國有、集體企業，現在一般的企業基本沒有工齡的概念了，一般指工作年限，也就是存在勞動合同關係，不管有沒繳納社保、有沒簽訂勞動合同，都不能改變與用人單位的勞動合同關係，所以，實際工作時間換句話說就是工齡。

1、工作年限對有些企業來說，可能在計算員工待遇方面有聯絡，比如年功工資、年休假期、病假期等，這個只要還在上班，當時看起來沒有什麼影響。

2、沒交社保，這將嚴重影響到享受社保待遇，比如工傷，醫療、生育的實時待遇，也影響將來可能享受失業金、退休等。

3、可能涉及到離職補償的問題。如果與單位發生勞動爭議應獲得補償的，實際工作年限是計算補償的重要依據，而勞動合同、社保是很重要的證據。

所以，沒交社保沒簽合同是用人單位的一種違法行為，並不能否定實際工作時間期間雙方存在的事實勞動關係。用工之日起一年內用人單位不簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，超過一年的，視為簽訂無固定期限合同。勞動者以用人單位沒繳納社保為由解除勞動合同的，可以要求每工作一年支付一個月工資的補償金。為了保障自己的合法權益，應要求單位繳納社保簽訂勞動合同，必要時平時勞動者應注意儲存有關工作經歷的證明資料，以備不時之需。

依據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關係。因此只要有證據能夠證明你在該單位工作的時間即可。

此外，依據法律相關規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍工資。

沒交社保但算年限的叫視同繳費年限。視同繳費年限是指視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 也可以理解為在社保制度之前的連續工作年限。

以下三類人員存在視同繳費（1）政府機關和事業單位人員調入企業後，且參加基本養老保險的；（2）復員退伍軍人，且參加基本養老保險的；（3）城鎮下鄉知識青年被召為合同制工人，且參加基本養老保險的。

如果不符合以上條件的，實際工作時間只能以社保繳納時間開始計算。