工資是工作的報酬，一分耕耘一分收穫。工資低說明工作不重要，或者收益少，或者你乾的不好。你若嫌工資低又感覺自己有能力就跳槽。既嫌工資低又不跳槽，說明你對工作不甚滿意但能接受，或者你比較懶，或者你小富即安，缺乏冒險精神。

這個世界上習慣最難改變，我想很多人都有成為新人的那一刻，從正式進公司報到的那天開始應該很多人會心懷憧憬，比如給自己定個小目標，三年以後成為小領導，或者兩年後在自己的領域有了一定工作經驗之後就去尋找更高平臺去施展自己的才華。

但理想是豐滿的現實卻總是很骨感，作為新人工資一般不會太高，通過幾年工作的積累，每年工資漲一點點，但又不會漲太高，公司競爭壓力大，領導的位置又只有那麼幾個。高不成低不就，工資也就那個尷尬的數目，幾年工作下來已經從以前的新人轉變為比較資深的老人，雖說是老員工工資卻又僅比新員工略高那麼一點，但是自身的工資已經能駕輕就熟。這個時候算是比較尷尬的時刻，是繼續待在公司尋找升職的機會還是跳槽到另外的企業就成了一個兩難的選擇。

人一旦有了慣性思維就會放棄探索的希望，所以筆者不鼓勵第一份工作待太久，除非是一帆風順的往上升。因為超過兩年你要選擇離開就會開始比較困難，一個因為習慣，一個因為不甘心。這時候的選擇往往決定了你的一生，有能力的人一般會選擇離開，能力偏弱的就想再增加點經驗同時再等待升職加薪的機會。可能因為能力不足，又或者是不想再體驗那種四處奔波投簡歷尋找工作機會的艱辛，會有很多人自願選擇留在公司繼續幹。這樣日復一日年復一年，但現實早已經磨平了曾經的稜角，再加上年紀越來越大就更不願意跳槽到其他公司從新人做起。這個的確需要勇氣和運氣，因為要跳到另一個陌生的工作環境而且這個環境要更加適合自己的發展，這得需要多大的運氣呢？

說實話筆者也挺欣賞那些敢於打破工作的慣性，去尋找更廣闊更適合自己的空間的職場工作者。有時候只有打破這種狀態才能涅槃重生，機會就給有準備的人，不想被歲月被時代所拋棄就從現在開始充實自己，不要被現狀所影響，不要在年輕的時候辜負這個時代。

我來分析。

整天抱怨工資低，但卻不跳槽，是因為:

1.自己能力有限。工資高低和能力貢獻是成正比的，這個道理大家都懂。高工資相應的有高學歷，高職稱，高能力，豐富的工作經驗，這些都不具備，怕跳槽就是失業，所以不敢跳槽，只能整天抱怨。

2.人的偽謙虛。有些人，明明工資不低，但和別人談話總喜歡說工資低,其實對工資是滿意的，所以也不會跳槽。

不滿足現狀，嫌工資低，其實大部分人都有這樣的通病。

覺得自己應該能拿高工資，現在的職場又不像以前會有工齡工資，大鍋飯的時代早就結束了。

想要拿高工資就得有拿高工資相匹配的能力。

那怎麼提升自己的職場能力呢？

第一多讀書。

看和自己崗位相關的書籍，看如何提升通用能力的書籍，去亞馬遜網站、噹噹網、豆瓣網去搜一下，一般都會有推薦書籍，不用糾結，去看就好。

第二多和高手交流。

混進高手的人脈圈能把自己也帶動起來。不是有句話說要看這個人到底怎麼樣就要去看他平時和什麼人交往嘛。

怎麼混進去的話有三個辦法。

1.報培訓班

2.朋友介紹

3.有些付費專家課程，可以購買。

第三多觀察你的領導及以上的人在幹什麼。

他們身上有些什麼能力是你沒有的。你就要朝著這些能力去有意識的發展，當積累到一定的能力時，這個時候你就可以不滿足現狀也可以炒了它，另起爐灶的時候了。

也就是咱們有了跳槽的底氣了。這樣就不用一邊抱怨工資低一邊還不肯走啦！

都是生活所迫啊，他們只是在發發牢騷而已。

現在的人活得有點累，生活壓力很大，買車，買房，結婚，上養四老，下養孩子，每天就是努力賺錢。有時候儘管自己努力了，但是還是入不敷出，難免會發發牢騷。

有的人能力很強，確實是拿到的收入遠遠低於自己的付出，這種人遲早會跳槽的，找到能提供滿意報酬的公司，小公司留不住。

有的人能力有限，拿的工資也低，他們有自知之明，去別的地也不會有太大提高，他們是不會抱怨的。

還有的人，能力不高，但是出於各種原因，對現在的工資感到不滿意，就會產生抱怨。比如說看別人工資高待遇好眼紅的不行，再比如自己心氣高，要強等等。他們對於現在工資不滿意，但是自己能力又不足，知道辭職換地方也不會有好發展，所以根本不敢辭職，只能發發牢騷。

當然，還有其他各種原因，比如說性格優柔寡斷，瞻前顧後，遲遲不敢邁出跳槽的那一步，或者長時間在這工作已經習慣了，喜歡穩定不願挪窩等等。

生活壓力大，不敢輕易辭職，害怕辭職以後連工作都找不到，那不是日子沒法過了。現在什麼都不好做，做買賣也很難，實體店隨時都有倒閉賠本的，最近貿易戰經濟不景氣，大部分公司收益都比往年下降。

大家且行且珍惜。共勉！

從現在市場的供需角度講，市場上不最不缺的是產品；自電子商務蓬勃發展這麼多年以來，年輕消費群體更接容易接受曝光率高、價效比高的品牌產品；各行各業在市場上的品牌集中度越來越高；結合大環境中美貿易摩擦因素，2019年經濟大環境的確不樂觀。從目前自己從事的工作來看，市場競爭相當激烈，實體企業所面臨的環境不容樂觀。企業要從市場當中掙取利潤才能提高員工的收入，如果企業利潤不好，沒有和企業同甘共苦的決心，抱怨不離職堅決不可取，遲早會被企業淘汰。

第一、員工抱怨工資低，是員工對自己企業的經營現狀不瞭解；抱怨不離職是對自己的職業生涯沒有規劃，不知道離職後自己該幹啥。

第二、抱怨工資低不離職是對企業的發展前景看好、對企業有感情，有一種“恨鐵不成鋼”的情懷，但是自己無能為力，因為他不是決策層。

第三、抱怨工資低不離職是在企業幹了多年的老員工，一部分還是“企二代”，在企業曾經效益好的時候做過貢獻但是企業正在改制或在走下坡路，這部分人也不再年輕，要依靠企業養老。

第四、在企業部門崗位兢兢業業工作，無資源關係、常年得不到崗位提升，收入也得不到提升的一部分員工。

第五、企業戰略不務實、分配激勵機制不合理導致收入低的一部分員工。

在分享觀點之前讓我們先看一張圖，這張圖是IBM前CEO郭士納的觀點，郭士納曾經帶領IBM重振雄風，進行了巨大的變革，也正是在他的帶領下，IBM重新開始了自己的輝煌。

而這種人也是企業中最需要的人，積極的擁抱變革，並徹底的執行，那麼才能讓企業更加有發展。而對於這種人來說，也正是在擁抱變革的過程中，提升了自己的能力，展示了自己的業績，從而得到了上級的認可，開拓了自己職場的天地。

這種人是少數的，那麼需要管理者發現和培養。當企業中有這樣員工的時候，管理者一定要大力的支援，並在背後推動，給予這樣的人足夠的資源，讓他們去帶領團隊完成相關的變革專案。

這種人往往缺乏主動變革的能力，而是等待有人在後面推一把。

這些人既不太積極，也不太主動，因為他們並不太清楚變革對他們意味著什麼？是好還是壞？

因此，當變革來臨的時候，他們不至於搞破壞，但也不是那麼主動，通常這些人是需要爭取的人。

而這種人既沒有能力也沒有積極的心態，所擁有的，只是一顆抱怨的心，這樣的人正是問題中所提到的人。

第一，破壞組織的文化。這些人往往會說組織的不好，消極的因素，負面的因素，從組織內部破壞企業的文化，部門的團結，從而讓更多的人討厭組織，把一點小的問題極端化，擴大化。

第二，劣幣驅逐良幣。隨著這些人在組織內的負面因素以及消極因素擴散，往往會導致那些有能力的人不被看重，甚至是在背後被說風涼話。久而久之就會導致有能力的人離開企業，剩下這些沒有能力，卻到處抱怨的人佔據著公司的位置，其實是間接綁架了企業。

對於企業管理者來說最重要的就是要把這些人清理出企業，清理出團隊。讓有與企業共同價值觀，能夠擁抱變革，積極主動的人，留在企業。

對於這樣的人，管理者不應該手下留情，而應該立刻肅清或整頓。否則最終倒黴的是企業。

因為你可以看到，任何一個積極主動的人從來都是對自己負責，因為他們知道那樣，他們才能更好擔負起家庭與社會的責任。

而對於這樣不斷抱怨，不斷傳播負面訊息的人，其目的是居心何在，他們不僅不對自己負責，而且想讓企業也連帶責任。

因此企業的管理者必須對企業的人才進行分類，堅決剔除害群之馬。

這種人，八成都是以此鼓動身邊人跳槽，自己坐收漁翁之利的人。

一般在公司裡，這樣的人，是大有人在。

我們來描述一下公司裡這樣人的畫像，他們往往是自己的能力根本不怎麼樣，他們的確是真想跳槽，私下裡不知道找了多少家公司面試，但是因為能力有限，只是一直沒有找到合適的，想要的公司高攀不起，看上他的公司還不如現在的，所以就一直賴在公司不肯走。

表面上就一直說著想走想走，其實掩蓋不了他們走不了的心。但是長期把跳槽掛嘴邊，也不是沒有道理的沒有理由的，至少可以讓身邊那些比自己優秀的人也跟著心潮湧動，出現想跳槽離職的想法，那些比自己厲害的人，本來工作業績就強，出去找工作隨隨便便就能找到合適的，在優勢條件的引誘下，最後不想跳槽也跳槽了。

所以這類人美好的願望就是，優秀的人都走了，自己就能因為公司裡無人可用，最後好事都落在自己頭上，因為招聘一個新人來還要有試用期，還要重新培養，而這個時候厲害的人都走了，公司只能用他，一切升職加薪的好事都落在自己頭上了。

在剛開始可能是真的有效，畢竟公司裡沒人可用時，只能勉強應付，但隨著新員工慢慢成長起來，能力上不去的人，最終只能是露怯，成為領導眼中釘，和同事眼中的老油條。

真有本事的人，都能有跳槽試試看的決心！

這個世界上總是存在一種人叫垃圾人，他每天都在抱怨生活對自己這樣那樣的不滿意，整天在抱怨工作這樣那樣的不如意，但從來沒有想過去改變自己，沒有客觀的辯證的去對待一個問題，總是嘴上說說，又不敢付出行動去改變自己的行為，也不為自己的言語去負任何的代價和責任，如果在生活和工作中遇到這樣的人，我們儘量的避而遠之，不要讓這種人把我們影響。上天在造人的時候，他給人造了一張嘴巴，兩個眼睛，兩隻耳朵，就是告訴我們要多看世界，多觀世界，多聽別人的東西，少說話，要麼就不說話，要麼就說正能量的話，正言正語正思維正精進正能量，不要讓消極影響我們的心情。

和什麼樣的人在一起就會有什麼樣的結果。和打牌的人在一起，他就會催著你趕快出牌；和喝酒的人在一起，他就會催著你乾杯；和成功的人正能量的人在一起，他就會催著你趕快去成功，會讓你變得更加有能量，會讓你向好的方向去發展，我們要遠離這種在思想、在工作、在生活中比較消極的人，因為他會讓我們變得更加消極和頹廢。

有一句話說的好叫做可憐之人必有可恨之處，有的時候我們感覺有些人很可憐，但是仔細去想一想確實那些可憐的人，是不值得去可憐的，所有的一切都是他自己造成的，跟別人沒關係，我們做好自己就好了

人之常情。還有些相輔相成。

因為會抱怨工資低所以才不會跳槽。

真的有想法有能力有魄力的人，不會抱怨工資低。他們只會考慮在這公司能不能學到東西。能不能創造價值。能不能增加自己的影響力。

這樣的人是少數。

所以我們總是能在辦公室聽到抱怨。即使工資已經高於市場平均水平，他們也不會滿足。或許抱怨是他們證明自己存在的方式。