很多公司都需要補充新鮮血液，也需要更新換代、培養新人。

有學歷的新人會更好培養。有學歷代表學習能力、領悟能力等可能會更好，加上白紙一張，公司可以完全按自己的意願去塑造、培養。

但是沒有學歷的技工，雖然有一定工作經驗，但很可能已經到了天花板、到了瓶頸。雖然不能完全以學歷論，但大多沒學歷的人，學習能力應該會差點。所以從公司識人成本角度來看，就會去選擇有學歷的來培養。

看了下其他朋友的回答，說的都有道理，我也說說自己的看法。

我們都知道作為一些知名一點的企業，都喜歡到名校去招新人，比如985或者211重點大學，為什麼？難道二流學校就沒有一流的學生嗎，肯定有。

但是考慮下企業的風險：一流大學的畢業生，其學習能力等經過了高考、大學的驗證（重點院校大都有一流的師資和配套設施，同樣的人在不同的氛圍3年下來都會不一樣），在這裡招到優秀人才的機率大很多，企業風險少很多，比如面試50個人，就可以聘用30個人。相反，如果去二流院校，如面試50個人，可能只能聘用3個人。

同樣道理，沒學歷的技工能變成技術能手的，這個機率非常小，甚至不到1%。

所以企業綜合考慮，沒有必要這樣做了。

為什麼公司技術崗位招聘時，寧招有學歷的生手，不招沒學歷的技工？

這是個很經典的問題，值得探討，因為這類現象在職場上隨處可見，而且還有很多人表示不解。

某些時候，某些崗位，公司願意招應屆生進來培養，這是因為一方面應屆生年輕，富有熱情，可塑性非常強，利於將其培育成為公司未來的骨幹力量，利於打造梯形團隊，為公司的發展儲備人才。

相比也而言，有技術沒學歷的技工往往可塑性會稍微差一點，管理難度也會大一點，忠誠度差一點。

所以，當公司放出一些技能崗位招聘時，如果是為了儲備梯隊人才，那麼會選擇應屆生，如果是為了滿足生產需求，則會直接招聘有技能的技工，主要還取決於公司招聘的動機與出發點，當然也取決於整個公司所確定的人用方針與原則。

通常而言，工程師崗位一般都會提出一些學歷要求，技工方面都會放低學歷要求，而技工們的職業發展方向通常都繞不開工程師這一關，所以從這個角度來看，提高學歷也是必要的，是剛需。

你好!很榮幸回答你的這個問題，為什麼公司技術崗位招聘時，寧招有學歷的，也不招沒有學歷的技工。我是這樣認為的公司所站的立場不同，他是根據自身企業長遠發展考慮問題，有學歷的員工更能適應當下新時代企業發展，而沒有學歷的員工相對比較難融入新理念企業做大，做強招聘學問能力員工更為重要。

我認為公司技術崗位寧願招有學歷的生手而不招沒學歷的技工純粹是為了公司裝逼，抬高自己而貶低人家技術工人，藉口降低人家的工資，很多人忍受著不平，明明工作能力和技術都比那些學歷強，拿得卻比別人少。其實這些技術工人放低工資要求，這些公司是很樂意要的，可以馬上上手又不用給高工資。這些公司壞得很，我信它個龜，招技術崗位的不問技術先問你什麼學歷的，是我轉頭就走。天天喊招不到人，公司拿什麼尊重人，清華北大人家也挑公司的。

現在好多的求職者在找工作的時候會發現，有不少在技術崗位上招人都限制了“本科學歷及以上”的學歷，這讓自己瞬間失去了面試的機會。但是，明明很多學歷不好的人，能力也不差，為什麼就這樣被淘汰掉了呢？難道企業不應該更注重能力嗎？

低學歷的人，由於學歷低，可能接觸到的高階管理和技能知識理論並不多，也不能完全理解透徹。有些公司高層只不過耍嘴皮子，講大道理，沒什麼實際東西，有時講的技術上的理論，學歷低點的根本聽不懂，有點對牛彈琴，反而挫傷了管理人員的積極性，再有一點，熟手有些老油條的習慣，也很難被公司認可。職稱作為現今社會衡量技能的重要標尺，起到越來越重要的作用。學歷較低會嚴重製約考取高階職稱的因素。

例如：某某公司招聘公告上標明“業務員崗位大專以上學歷”。如果我們有這樣的學歷，就有遞交自己簡歷的機會；如果沒有學歷，那麼我們就失去了遞交簡歷的資格。隨著社會的就業壓力越來越大，作為好公司，都會有一定的競爭機制，隨著公司人員越來越多，優勝劣汰，就可能會牽扯到裁員的問題，有些公司裁員都會和學歷掛鉤。

1、學歷高的群體，平均水平高

從能力方面看，一般學歷越高的人，能力水平也越高。因為學歷代表了你過去二十多年的成績，代表了你在同齡人中的水平。觀察學習、認知理解、思考思維、邏輯推理等都比他們高。

舉一個最簡單的例子，單單從畢業論文的難度上來說，很顯然專科＜本科＜碩士＜博士。而畢業論文需要你自己去選題，查詢資料，梳理邏輯關係，建立文章框架，進行文字表達，和他人進行合作等等。畢業論文的質量就能綜合反映你這幾年在學校的收穫。教育水平越高，對畢業論文的要求越高，所以高學歷的人往往邏輯思維更清晰，解決問題的方式更加多元化。高學歷的求職者，一直是企業眼中的香餑餑，企業招人原本就是找合適的人做合適的事，然而招來的人基礎知識太差，進步速度緩慢，絲毫沒有發展的潛力，於是企業不得不逐漸提高招聘的門檻，淘汰掉一批滿足不了需求的求職者了。

2、求職者多，用學歷來篩選省時省力

當然，不是所有的企業都“唯學歷論”，嚴格規定只收大專學歷及以上的人，如果候選人有能力也來者不拒。然而僧多粥少，只招一個人卻有上百人投來簡歷，如何才能快速挑出符合要求的候選人呢？只好用一些大框架篩個七七八八，再從中挑選出最好的，而“學歷”就是篩選的因素之一。

3、還沒有優秀到讓人忽視學歷的劣勢

除了外在的種種原因，還有自身存在的問題。學歷低，是一個短板，當你的簡歷還沒有光芒四射到讓HR忽視你的短板時，他們當然會把目光聚集在你的缺點上。一個求職者，沒有特別突出的地方，還有一些明顯的缺點，如果你是HR，你會出於善意而選擇這樣的人進公司嗎？只怕領導也不會同意吧。

我認為，在如今高科技發展的時代，應該先有學歷，才會有機會讓你大展身手，表現自我，因此才可以讓別人瞭解到你的能力。當然了，也沒有說沒有學歷或者學歷低的技術工人就不會招。碰到好的機遇，從而發揮自已的能力的，也會深受重用的。但現在畢竟是人才濟濟，很難讓人家從泥土中把自己挖出；當然，你光有學歷，沒有能力也是不行的，因為路遙知馬力，時間久了就會被淘汰，若你還不能發揮自己，學以所用，我相信沒有哪個企業會願意聘用的。

所以，我認為倆者兼備是最好的。你們是怎樣認為呢？