其實你說的這種情況，沒有你想像的那麼突出，特別是事業單位。

先說說國企

國企的話確實存在校招比例較高的現象，特別是在好一點的學校，比如各省的重點大學，985、211院校等。之所以存在這樣的現象，是因為國企從這些院校直接展開招聘，獲取的職工在人員素質，理論知識方面，平均下來都是比較不錯的，籠統來講就是基礎比較紮實。

而且校招還有一個好處，那就是大學生這個群體，整體而言比較單純，就如大家所說：“如同白紙一般，任你作畫”。新招聘的大學生，可塑性比較強，而國企相對於企業而言，也比較穩定。招進來的人流動性沒那麼強，這就方便企業培養了，需要什麼樣的人才，直接培養什麼樣的人才。經過一系列的培養，這樣的人才對單位歸屬感也比較強，更加不容易流出，造成單位的損失。

而社會人才就不同了，社會人才五花八門，有的確實有真本事，而有的就不好說了。社招的廣度，一方面增加的人才出現的機率，但是另外一方面也帶來了篩選的困難，這種只靠招聘的考核，不容易分辨。綜合算下來不如自己從頭培養一個。

而且社會人才在見識了外界的誘惑之後，想法比較多，意見也比較多，明白點說就是“都是人精”。可能今天我投入資源培養你了，明天有一個單位開高薪挖你，你立馬就走了。這樣容易造成單位的損失。

知名一點的企業，應聘者真的很多

再來說說事業單位

事業單位相較於國企就好的多了，不存在你說的校招多社招少的現象，而且這幾年正好反了過來。通常都是社招多於校招。

每年的四月份、五月份、六月份這三個月，如果你留心關注各種事業單位的招考，就會發現各家單位都會在這時候放出自己的招聘計劃。

這些招聘計劃有詳細的崗位表，一般要求的，只要你學歷、專業對口，年齡在35歲以下都可以任意報考。而且社會人才可能相較於高校畢業生還有一定的優勢。因為有些單位需要過去就能立馬乾活的人，比如醫療事業單位。

招聘編內

上面這個是一家單位的招聘通告，在崗位表中，我們可以看到，有些崗位是需要一些資格證的，這些資格證，有些是學校期間能考的，有些卻是需要有一定年限的工作經驗以後才能考取。特別更有些要求幾年的實際工作經驗，可能是基層工作經驗，可能是三甲醫院工作經驗，這些崗位應屆畢業生就報不了。

當然，也有例外的時候。比如去年，由於疫情的影響，去年高校畢業生找工作非常的困難，我所在的省份，為了解決應屆畢業生找工作難的問題，在所有的事業單位考試中，都註明了報考條件為應屆畢業生，社會人才就不能報考。當然，這只是一個特例，以目前釋出出來的招考資訊來看，今年又恢復了常態。

在文的最後

我還是要說一句：校招也好，社招也罷，還是要充實自己本身，紮實自己的基礎，進入體制的機會才大。畢竟現在的校招需要看你大學四年的成績績點，社招需要遵循“逢進必考”的原則。如果自己專業知識水平不過硬（至少理論水平要過硬），有報考的機會你也不一定能考上啊~

無論是國企、事業單位還有公務員等公開招考都是首先發布招考公告，公告中明確在招考物件，國企大部分都是面向應屆畢業生，而事業單位主要是社會招聘為準，面向物件為應屆畢業生、社會人員及不限，而公務員也是面向應屆畢業生、社會人員招聘的，具體崗位需求還需檢視崗位表中明確為社會人員還是應屆畢業生。