先不動聲色的陰著看看，把這個小人找出來。等著浮出水面。再自省一下在什麼地方得罪過小人？您聽說了什麼？小人的意圖想幹嘛？就是看出小人也要按兵不動。不要馬上反應。在他/她猖狂的時候一定要扼制住他/她，不破不立，有他/她存在一天？您就不得安寧。或者採取借刀~~,用別人的手達到您的目的。小人陰招很多，一定要注意防範直接入口的東西。

很多單位都有這種現象。關鍵是你做什麼完全不受他的行為影響，視他為無物。否則，你就會被他牽著鼻子走。開除也不是辦法，還會產生新的。估計你在試圖控制局面，動用策略。然而你用計就阻擋不了別人用計。你這是以智謀國，不可長久。

職場上，“小人”無處不在，那怎麼去判斷這個“小人”是偽的還是真的呢？一起來看看吧，我眼中的三種偽小人和兩種真小人吧。

偽小人之一， EQ低，情緒化。

　　因為小事情就情緒低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團隊中很容易把不良情緒轉移給其他人，進而影響整體的工作氛圍。

大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。在遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態。

應對：能夠讓你看穿他心理活動的人，實際上並無什麼心機。而且他的情緒化，大多與事情有關，倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心，說幾句好話安撫一下，會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閒工夫，那麼讓他自己先冷靜冷靜好了。與這種形態的人物交往，要靈活變通。由於他們嘴上一套，心裡一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運用什麼策略，採用什麼方式，回答什麼內容，要根據當時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務是根據各個方面的資訊，分析出他的真實內心，然後再對症下藥，巧妙引導。

偽小人之二 ，大嘴巴，直性子。

　　他就像個三歲小孩似的心裡藏不住事，今天下班時有人開著寶馬來接你被他看到了，明天一早準保拿來跟你開玩笑。人生除了生死，在他看來幾乎就沒什麼大事情，沒什麼值得特別緊張或注意的，也沒什麼值得提防或小心的。什麼事對他來說都是耳邊風，一講而過，守不住秘密，也沒什麼煩惱。甚至他還不理解，你因為他的大大咧咧而感到煩惱，究竟是為什麼?

應對：這種人性格還不成熟，分寸感不強。隨著涉世漸深，他會有所改變。只要不涉及太多敏感內容，與這類人相處還是很輕鬆的。如果你也是個坦蕩沒心眼的人，或許會覺得他是個可交之人;但如果道不同不相為謀，那麼只跟他聊些吃吃喝喝的話題，保持適度距離就可以了。

偽小人之三 ，拍馬屁，說好話。

　　明明你昨天熬夜加班今天頂著黑眼圈，他還誇你“臉色真不錯”;領導是個大腹便便的老男人，在她嘴裡就成了“玉樹臨風”;明明是一次非常無聊的team building安排，他卻故作贊同開心得好像要出國遊一樣……說得不好聽一點，這類人叫做愛拍馬屁的人。但從積極的角度看，這類人叫富有說話技巧，傳遞正面能量———只要“度”把握得好，不過分，不故意混淆是非，不帶過於明顯的功利、勢利目的，其實是可以用善意的角度來看待有這種說話習慣的人。

應對：在無關緊要的事情上，不直接表達不贊同或批評，更多采用讚美、鼓勵的態度，只是為了讓他人感到舒適、不尷尬而已，更多的是一種善意，與虛偽無關。儘量從好的角度看待這類人吧，有可能的話甚至可以向他們學學，因為這樣的人遠比眼光犀利、總是切中要害的批評家要更有人緣。

真小人之一， 除了挑剔，啥都不會

　　讓他自己幹，他什麼都不行，但看著別人乾的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什麼建設性意見呢，他要麼一問三不知，要麼搖頭擺手說這不是我的職責。

　　實際上一個團隊裡，每個人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團隊成員，應當帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責、攻擊，除了製造負面情緒，毫無用處。

應對：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那麼你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。當你變得更強大的時候，你也就有足夠力量無視他了。

真小人之二， 搬弄是非，挑撥離間。

　　愛打小報告，製造緊張氣氛，誇大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，製造他們之間的不和，以便從中獲利。八卦這種東西，職場上難免。但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，製造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。

應對：對於這類人，一旦沾上便說不好什麼時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態度。

綜上所述，對待不同的職場小人，不管是偽小人還是真小人，我們要分清是非，能躲則躲，不要落入小人設下的陷阱。在職場上要做到能屈能伸，保護好自己。當然對於那些“偽小人”而言，雖然他們看起來並不太好相處，但並非是使壞心眼。若和他們有鬧得不愉快和起衝突的時候，儘量能寬容對待，不要因小失大。

我相信人的行為都是有目的的，所以需要透過觀察和溝通確認清楚這個人的目的是什麼，否則難以採取正確的應對措施。