前提是你現在處境怎麼樣，如果好建議不要回去，現在情況不妙，不妨回去再碰碰運氣也無所謂，切記不要分享自己的任何工作知識經驗，防止卸磨殺驢。

一般情況是不建議回去的。首先你是因為多年都沒有升遷才辭職，也就是說你原本在老闆眼裡並不是他的重點培養物件，所以如果你回去他也不會改變這個想法。也就是即使你回去了，他依然不會給你核心的位置。

其二，他找你回去的前提是因為他沒有找到可以替代你的人，找你回去只是暫時為了應付這個過渡的階段而已 我覺得這個和你提出離職後公司讓你做交接時的狀況是一樣的，對於老闆而言，你已經不是一個可以完全信賴的人了。等到他找到合適的替代者後，他一定會毫不猶豫地把你踢開。

所以，綜上如果你不是沒有別的選擇的情況的話，建議不要回原單位而且是原崗位。

堅決不要回去。

在公司幹了好多年，對公司很瞭解了，自然也瞭解公司的發展狀態，因為知道升遷無望才選擇辭職，那你覺得你回去之後會升遷嗎？好吧，就算是升遷了，你要知道你的升遷是因為老闆的無奈，招不到人，為了能夠讓你回來，不得已才給你升遷，而不是老闆對你的能力和實力的欣賞。

既然老闆批准你當時的離職，就表示你在公司不是不可缺少的員工，離開你公司照樣轉，老闆隨時可以找到人來接替你的工作，但是老闆被現實打臉了，招了兩個月沒有招到人，然後就想起了你。

請問，如果老闆招到了合適的員工，還會讓你回去嗎？

既然當初你選擇離職，就算是你暫時回來，老闆會重新重用你嗎？會不會遇到什麼事情再次選擇離職呢？為了防止你再次離職而面對這種窘態，老闆還是會重新招人，而你應該是這段時間的替代品，等老闆招到合適的人來慢慢接替你的工作，逐漸把你邊緣化，那你怎麼自處？

當然還有另外一種選擇就是回去，這個回去要看你現在境況，如果你處於一個無業的狀態，可以考慮暫時回去，這樣可以一邊工作，一邊找新工作，也就是日常說的“騎驢找馬”，這樣雖然有點不地道，但是可以緩解自己的經濟壓力和精神壓力。可以考慮一下。

我的建議是：

一、先梳理當初為啥要離開？除了沒有得到升遷外，還有沒有其他的原因？

二、再次叫你回去，給你開出了什麼樣的條件，待遇如何？工作職責如何？工作環境如何？

前段時間我也遇到同樣的事情，之前我離職，確實是理念上的差異，無法調和，在老闆挽留一個月後，決定離開。在離開後老闆一直都在跟我溝通，勸我回去，不為別的，只是我管理的還是讓公司、客戶、員工都滿意的。後面招了幾個，都不如意，最終在客戶的要求我，老闆給我擺平了工作上的阻礙，給我漲了一倍的工資，最終我還是回去上班了。

當然題主跟我的情況有點不一樣，從我的觀點分析一下：

一、工作多年，未獲升遷，肯定也沒有得到加薪，在老闆的眼裡，你不是不可替代！

二、在你辭職後，公司找不到合適的人，說明工資差不多的人沒有你的能力，能力差不多的要的工資比你高，所以老闆才想起你的好來。

所以，大師認為，你要跟你原公司的老闆談好幾個因素：

一、工資：入職工資是多少？是否比你現在的優越？年度調薪比例是多少？

二、合同：簽訂勞動合同，最起碼要籤3年有保障性的合同，所有約定的條款必須寫在合同書上面，簽字蓋章後，雙方各執一份。注意，不要跟老闆籤陰陽合同。

三、考驗一下老闆的誠意，告訴他你現在的工作辭不掉，可能會丟掉多少工資，如果老闆有誠意，會主動提出來補貼給你，若沒有，這樣就沒有必要回去了，因為老闆根本沒有誠意，找你回去補缺的，有合適的人替代你，還是會讓你辭職的。

大師認為：職場做熟不做生，你在原來的公司做了那麼久，所有人都熟悉，老闆的行事方式你也熟悉，不需要發太多的時間跟精力去磨合。別相信那些所謂的“好馬不吃回頭草”理念，跟老闆談好相關的條款。開開心心的去上班吧，祝工作順利！

我建議不要回去。

首先，你這問題描述已經說明了你的心意了，是找不到人做事才找你回去的，即使回去了也不會被重視，以前的問題還在，在公司這麼多年了，估計還是基礎崗，升職加薪都輪不到你，回去做什麼呢？浪費你的時間和生命嗎？現在給你打電話叫你回去，估計還拿升職加薪來誘惑你，要給你升職早就升了，這麼多年幹嘛去了，忽悠老實人麼?

其次，我猜老闆也不是招不到人，只是找不到像你這樣價效比高，對公司業務又熟悉的人，有些人一個人兼職幾個人的活，老闆還習以為常，只有等到離開的時候才發現了他們的真正價值，我想這些在你辭職的時候是早已經看清楚了的，如果自己目前有一份乾的還不錯工作和平臺，為什麼要回去走老路呢？即使是他給你開高一點的薪酬，也不要回去，之前這麼久幹什麼去了，眼睛瞎了嗎？失去了才知道珍惜你的價值，這種典型資本家性質的老闆不值得跟隨。

你以為老闆現在叫你回去是發現了你的真實價值了？錯，還不是看在利益的份上，也是臨時性質的居多，一旦找到合適的人，你一樣要靠邊站。上一家公司小王就是這樣的案例，他從事的是汽車線束工藝流程的工作，同時也負責推進工廠的持續改善，還兼職做專案管理，能者多勞，但並沒有多勞多得，他的工資只比做本質工作的其他其他同事高那麼一點點，年度調薪也是按部就班，小王當時自己也在積極的聯絡獵頭看機會，終於找了一份同行業工藝流程管理的崗位，漲薪50%，老闆當然不願意放人了，談了很久，又是畫餅又是打感情牌，就是不說實際的，最後勉強答應加薪30%，這還用比嗎，小王最終不出意外還是跳槽了。

他在新公司乾的如魚得水，一步一個腳印，加上之前的行業經驗積累，很快就站穩了並得到了管理層的重視。前東家也是招了很久，招不到人，老闆需要的模板就是小王，能幹幾樣活，每樣都還能幹得好，但是市場上能符合要求的人太少了，能人也有，只是開價太高，想來想去，還是小王好，公司老闆親自打電話給小王請他回去，也按照之前的薪酬加薪50%，還升職為部門主管，各位，你們覺得小王會回去嗎？果不其然，小王拒絕了前任老闆的邀請，專心在新公司新平臺發展。

一個老員工的能力怎麼樣，這麼久了，老闆會不知道嗎？有時候只是裝作不知道而已，良禽折木而棲，這個時候就不要怪員工不念舊情了，俗話說，離職時最能看清一個員工，同時員工也能看清楚一個公司一個人老闆的格局和真實嘴臉，走自己的路，讓老闆自己招人去吧。

老闆為什麼找你回去？我覺得有必要分析清楚。可能的原因：

一、這個崗位在這兩個月一直沒有招到人。這是提問中提到的。

二、找不到人，對公司的運作產生了影響。

三、目前公司內部沒有合適的人員能頂替這個職位。

這些原因，最終影響的是公司的效益。這應該是最本質的原因。

假如你有意選擇回去，可以試著和老闆溝通。也把自己的一些想法說清楚。看老闆如何抉擇後再確定是否選擇回去。

當初是因為升職無望選擇離開，假如想回去，肯定對於以後還是想有一個長遠的規劃，同時也要考慮後期職業生涯的保障。可以從一下幾個方面和老闆談談。

一、關於自己的職位上的期望和後期職業規劃。

二、入職工資方面的想法。

三、勞動合同的期限有必要說清楚。

四、其他有顧慮的方面。

看老闆如何談你所提的這些方面的問題。假如老闆只是為了解燃眉之急，我覺得回去的必要性不大。