現在很多公司都是這樣，這叫預計收入，就是底薪加提成，你要問清楚薪資結構，底薪是多少提成是多少，，有什麼任務要求，，打工都不容易，問清楚再決定入職。

那你找物件時，和相親物件見面，總要打扮打扮吧！你明明天天窩在家裡打遊戲，見面交談介紹時，不也得說喜歡讀書啊，熱愛旅遊啊之類的！公司招聘也是一樣的！

公司告訴你的，也是打扮之後的，比如公司說“我們偶爾才加班”，那就是經常加班！公司告訴你“薪資五千到一萬”，那就是你在不出任何錯誤，賣命幹，把所有的收入都摺進來，才有五千到一萬！

而現實中，因為兩個因素的存在，你是不可能拿到預計薪資的。第一就是薪資組成，公司都是底薪加各種考核，這一考核，就把一部分工資考核走了。第二就是福利，很多公司是把各種補貼，福利，加班費寫進預計收入裡的！

你一看5000，(⊙o⊙)哇，還可以！實際上公司是把加班費算進去的。某士康不就這樣嗎？寫著5000，你不加班試試，能拿3000就不錯了！

當然還有可能是薪資口徑不統一，比如企業寫的是稅前收入，而員工感受到的則是稅後收入，也就是拿到手的，這中間會有不小的差距的。

求職時，一定要清楚，企業給你報的，都是打扮以後的，你要把她臉上的粉卸掉，看看素顏，一切就明白了。所以，一定要問清楚稅前稅後，還有薪資組成！

有以下幾個原因。

1 吸引眼球。找工作時，假設對工作單位一無所知，那麼誰給的薪酬高我就青睞誰。

2 部分單位把五險一金、補貼和獎金都分攤到工資中，所以招聘月工資會比實際固定工資高。如果這樣做，也並無過錯。

這是在描繪藍圖，給應聘者畫餅。很多人找工作時候都覺得自己能拿7-8千的工資，但實際上崗後可能只拿到3-4千。因為任何工作和階段都是需要積累的。所以從某種程度來說，這樣寫高工資也不單單是吸引眼球，是給應聘者一種我這裡可以拿工資的暗示。

我是一個HR，你問的這種情況在我看來，有以下幾種原因：

1. 有時候招聘啟示或廣告上寫的工資，是某類崗位的工資範圍，不同的人去應聘，單位提供的工資可能並不一樣，優秀的工資開的高，一般的工資開得低。所以招聘啟示和廣告上的工資，並不是每個人進去都拿的到的工資水平。

2. 固定工資和變動工資的原因，廣告上的工資，很多時候是要你完成了某些業績才能取得，沒有完成的話有時候只有基本工資，但招聘廣告上會假定你某種水平的業績的工資了，而你並沒有完成，所以拿的比較少，比較常見的就是銷售人員和保險經紀人等。

3. 招聘廣告上說的可能是年收入平均到每月的概念，有些公司每月就發三千多，一到年底發幾萬，而沒有撐到年底的員工，就覺得工資只有三千多。

4. 還有些公司，會把雜七雜八的各種福利也折算成工資，來誘導求職者求職，比如發的服裝啊，購物卡啊什麼的。

當然也不排除招聘廣告上的虛假工資，就是實際根本達不到那個水平，但還是寫高工資來引誘求職者應聘。

這是誘惑，是廠告策略，是模糊語言，到了真的核實的時候，會把其他的福利也算進去，並且以平均值為準，而非原始值，這粹就值到騙人的目的。

這就是無良商家，騙子，打著旗號騙人，應聘者都是抱著真誠的態度去的想找一份適合的工作，結果完全不是那麼回事，耽誤時間還搭精力，為了招聘人事也是費盡心機了，但這樣真的好嗎？這和騙子有什麼區別？

這種招聘的套路其實並不少見，自己擦亮雙眼就好了。一般這些招聘資訊出現最多是在銷售崗位，比如說房地產、保險、車子這些，總會寫能拿到的工資月入過萬，其實底薪都不會很高，所以說還是自己衡量一下吧。免得上當受騙。