首先要確定一點的是，無論誰按照勞動合同法規定提出解除勞動合同，公司方面都不能扣你的工資的。

你的提問表述太過籠統，我把它轉換成更容易理解的形式來回答。你的意思是不是想說“公司或者你個人提前一個月書面提出解除勞動合同，現在公司卻要扣除你一個月工資的30％，你該怎麼辦？”如果是這個意思，我來解答吧。

一、如果是你的公司書面提出來與你解除勞動合同，按照勞動合同法的規定，公司不僅不能扣你的工資，還應該支付你經濟補償。如果你的公司扣了你的工資，你就去申請勞動仲裁，要求公司退還你扣除的30％工資，另外還需要支付你經濟補償，標準是按照你在該公司工作年限來計算的，每滿一年支付你一個月工資，滿半年以上不滿一年的按照一年算，不滿半年的就不用支付。如果你在該公司乾的年限越長，你獲得的經濟補償就越多。

二、如果是你主動提出解除勞動合同的，且符合法律規定和公司的辭職流程，公司就不能扣你的工資。如果扣了，去勞動局投訴，要求公司返還扣除你的30％工資。

不知道你現在有沒有辭職，如果還沒有辭職，你可以在後期辭職的時候對公司表明你的觀點，用法律維護自己的權益，看公司方面怎麼答覆你。如果公司還是繼續堅持要扣你的工資，就按照我說的第一點去做。

這個勞動合同這一條就是流氓條款，你只要提前一個月履行了書面辭職手續，公司就不能扣你的工資。

辭職權是勞動法律法規賦予勞動者的權利，你履行了辭職手續就盡到了你的義務，公司不能以此來扣你工資。

遇到這種事情不能自認倒黴，要學會運用法律途徑來維權。首先，如果自行協商不成，可以到公司轄區勞動監察部門投訴，一般會先調解，如果你沒有過錯那麼公司肯定是悖理的；如果調解不成，建議你選擇勞動仲裁程式，公司在這一過程中付出的一般都比扣你的30%工資多。

先協商，不行投訴或仲裁。

這一條，屬於無效條款，因為他與法律精神相違背：

一、首先，根據工資支付條例規定，公司是無權扣罰員工工資的！公司不是行政執法機關，法律沒有履予公司扣罰的權利。=

二、根據勞動合同法的規定，員工只要盡到了試用期提前三天，過試用期後提前3O天提出辭職申請即可，無須公司批准或不批准。公司方面，無論合同到期與否，提出中止合同或不續約，都要給員工賠償或補償！

三、這麼明顯的違法和不公平的條文，白紙黑字列入勞動合同裡，那麼這個勞動合同是有問題的！最起碼，這一條款無效！