最好是現在就找，不用等。

那些一到年終就會有很多離職、空出很多崗位的單位未必適合您，或者說，年後空出來的崗位未必是您想去的崗位。

好的單位、好的崗位永遠都是緊俏的。所以您不用等，現在，立刻，馬上就去尋找合適您的崗位吧！

首先，原單位工資低是你一個人低還是所有員工都低？如果是你一個人低就先從自身找原因，自己是工作不努力或個人能力有限。如果的確是單位資低，那以你的個人能力盡量早點找到合子適的工作。

其次，既然已經裸辭就別拖著，因為好的機會通遠都是留給有準備的人的，所以重整旗鼓再次出發。

再次，年前有很多人因為回家過年，所以找工作應該比年後的機會多些，好的崗位都比較緊俏，因此年前找要好些。

可以先找工作，但是不能湊合，要樹立一個正確的工作觀，不僅是對自己負責，更是對僱用企業的負責。

我的觀點是:

一、即使花三個月找一個工作，也不能一個工作幹三個月。這樣子不僅浪費了自己的時間，也掙不到錢，其實是對自己的不負責。

二、年後換工作還是年前換工作，這個要根據你的職業規劃，興趣愛好來看，能不能匹配到適合自己的工作，如果年頭沒能找到，就過了年再找。

三、平時工作中要多學習，提升自己的工作能力，這樣才能增加自己的競爭力，不至於隨時被取代，升職加薪都跟自己無緣。

只有先讓自己變得值錢，才能在企業中升職加薪，掙更多的錢，否則，不管換多少個企業和工作，都無濟於事。

建議你先做一個五年的職業規劃，這樣子不至於慌亂，因為你裸辭後一段時間找不到合適的工作，過年期間可能會有心理負擔。

希望你早日找到合適自己的工作。

首先裸辭就不對了，既然已經裸辭了那也沒有辦法了。那就一定要找一個合格的工作才去上班了，不然裸辭已經付出這麼大的代價了，還去找一個湊合的工作就不值的了。

在我的職業生涯中，也有過裸辭的。那是在九十年代末期，我在一家臺資企業任職的時候。因為和管理生產部門的臺灣經理發生了衝突，當時我是負責品質部門的和生產現場本來也有些對立。一個部門要品質，一個部門要產量。對立是常事。但是因為品質問題和臺灣經理對著幹的，我是當時企業的第一人。

所以我被勸退了，當時勞動法也沒那麼健全的。所以我裸辭了，我也感到很痛快的，很快錢花完了，工作確還沒有找到。最後還是朋友幫忙介紹了一份工作，雖然不是很滿意但畢竟包吃包住也就去了。所以我特別不建議裸辭，太吃虧了呀！

題主你既然裸辭了，那就一定要規劃好自己的下一份職業，什麼工作適合你，薪資待遇需要多少，這位些你都考慮好了，再去求職，不要在勉強自己了。給自己多一點時間看看自己的能力是否能拿到更好更好的薪資待遇。

年後換，但是目前哪怕是找個湊合的公司也一定要自己滿意的，自身必須給公司帶來效益或者成果，不然就是浪費生命只拿死工資的流氓行為，也會給自己的職業定位帶來困惑。

原單位工資太低裸辭，現在等合適企業，既然已辭職，就不要匆忙再找湊合，而是沉下心來，慢慢尋找適合企業，等待年後招聘季到來。大多數企業都會將一年的招聘任務放在年後。年後招聘崗位多，機會更多。

1、下功夫尋找和篩選適合自己的企業。

既然已經辭職，而且又要過年了，還不如利用這段時間，好好研究研究行業趨勢和感興趣的企業概況，摸清人才市場情況。人才市場會隨著當地經濟形勢的變化而變化。知名企業現在是否在招人？以前心儀的企業，效益怎樣了？市場出現的新型科技公司怎樣，是否靠譜？

要給自己找一份好工作，就不要像以前那樣盲目。要從企業發展前景觀察，長遠打算。還要了解崗位薪資情況，以及崗位職責和任職要求等。也要對相關企業產品和業務、企業文化有一定了解。不要好高騖遠，適合自己就好。

2、拿出時間為應聘面試做好充分準備。

做好面試的前期準備，才能充分展現自己的才能和實力。其中包括充分詳實的簡歷準備，還有務實練達的面試準備。

簡歷準備不要草率，應根據你要應聘的企業崗位需求，調整並突出自己的相關經歷。

面試準備不要忽視，自我介紹要體現自己的專業性，要流利表達，言簡意賅。回答面試官問題，要展現自己的知識面和沉穩、自信的態度。

3、充分利用網路，搜尋相關資訊資料。

在網路如此發達的當下，收集資訊已經不需要我們去實地打聽和檢視，網路搜尋基本夠用了。從行業網站、企業官網和國家企業資訊公示網等，可以瞭解企業概況。從智聯招聘、前程無憂及58同城等，可以瞭解招聘資訊及崗位薪資情況。應該從一些論壇、貼吧等了解企業的正、負面資訊。還應該收集一些面試問答，讓自己更深入進入狀態。

工作就是為了賺錢養家餬口，工資低不想幹，理所當然。但是題主一言不合就裸辭，有點風險太大了。

既然已經裸辭了，就要好好想一想，你想要找什麼樣的工作。

可以想好了再找，也可以邊找邊想，重點是，認真找到下一份工作之後，不要裸辭。

既然題主已經問是合適的企業還是湊合的企業，大約是有湊合的offer隨手可得。建議找合適的企業。

理由也很簡單，冒著裸辭的風險，不就是想找一份合適的工作麼？

湊合的工作，在入職之前便覺得不甚滿意，進去之後，也是要繼續找合適的崗位。到時，需要請假面試什麼的也是麻煩，還不如一次到位，找合適的工作再入職。

現在正值年底，企業一般來說，只會招聘緊急的崗位。常規的大規模招聘，都會放在年後，所以有金三銀四之說。題主找工作，在年後可選崗位會比較多。

另外，題主提到合適的企業，大約是看中企業的平臺吧。這可能需要對自身和企業有比較準確的判斷，對入職相應的企業有很大幫助。

比如想入職公司A，

可以對比想應聘的類似崗位，和A差不多的公司對這個崗位要求都是如何。

可以瀏覽A的在招崗位，總結出一個共性。

可以透過熟人打聽或者網路搜尋A公司的資訊。

蒐集資訊之後，結合自身條件作出判斷，也能對此作出準備。

可能是自我判斷出現偏差，可能是市場上剛好沒有崗位，在一段時間後，我們並不能如願找到自己認為合適的崗位。這時，修改最初設定的目標，也許是個不錯的選擇。

一般HR能接受空窗期3個月，遇到過年，適當延長。另外，找工作超過3個月，經濟壓力是放在那的，在精神上自身也受到一定壓力，可能會有些自我懷疑。

現在已經到12月上旬，題主可以給自己設定一個最長的時間。建議在3月還沒找到合適的崗位，可以考慮之前認為是“湊合的企業”。

在找工作的這段時間，可以好好回顧過往的工作經歷，做好個人總結和職業規劃。在找工作間隙，可以好好充電，抓住機會提升個人能力。

1、找合適的企業，一步到位。

2、風險一：過年前後，崗位不多，需要等待。風險二：這段空窗期的經濟壓力和精神壓力。

3、空窗期3-4個月，建議修改設定的目標，考慮“湊合的企業”。

4、空窗期內，抓住機會提升自己。