公司要求你將領導人事主管的指紋記錄刪除，說明領導被辭退所產生的各種問題沒有解決好，如果你聽公司的話將其指紋刪除了，你成了罪人，人事主管需要這份證據怎麼辦？你們己經相處多年，這點情義你必須給她(他)，再則這種違背良心的事情也幹不得，以後怎麼相見。如果公司以此為難你，大不了不幹了，公司不能以此辭退你，大家會站在你這邊支援你，你可以先把指紋記錄打印出來後，再刪掉。這樣兩方都好交差，說是主管先前都己經打印出來了。

你的領導應該是違反公司管理規定了，不然不會開除。一，你和你的前領導溝通，將他辭退前的考勤記錄匯出來，作為後期發工資的依據。二，按照現領導的意思，刪除考勤機中他的指紋，防止離職後繼續打卡，對雙方都是公平的。三，作為人力部門人員，一定要做到公平公正合理，要有正確的判斷力，既要對公司負責，也要對同事負責。

這又是一個領導離職的案例，作為人事主管，公司要開除的原因無非是三個：

1、領導對她的工作不滿意；

2、違反公司的制度；

3、被小人在領導面前告了黑狀；

同時，瞭解清楚人事主管離職的真實原因，提高警惕，別到時公司用同樣的手段對待你。

這就是挑撥離間，借刀殺人。

借你之手，擺你以前的領導一道。

然後再告訴他，是你針對的他，刪的記錄，讓你倆反面成仇。

很可能還會追究你的責任，讓你背鍋，一併打包走人。

一般公司部門的人事鬥爭，領導走了，下屬也得滾蛋，或者是下屬走了，領導被架空，接著滾蛋，你好自為之吧。

現在凡事多留個心眼，誰跟你說的，不要全信也不要全聽，現在你的直屬領導是誰，趕緊去表忠心，抱大腿。不然你很快就要一起走了。

我們為什麼要工作？

1. 為了賺錢。

2. 為了興趣，為了實現自我價值。

工作中最重要的是什麼？

莫過於道德底線了。

任何事情，都不能違背道德底線。

這是公司的要求？

具體公司裡誰的要求？新主管的要求？HR總監的要求？還是CEO的要求？

如果是你們CEO直接下達的這種要求，奉勸你，儘早走人吧。 這種沒有職業道德的CEO，絕對經營不好整個公司，跟著他，不會有什麼好前途的。

如果是其他部門領導的要求，不用理會，敷衍一下就可以。

至於做不做，你三思而行。

1. 你可以直接找他談，就說這個你比較難辦，因為是違反職業道德的，你不想這麼做。

這麼做的好處是，你堅守了你的原則和底線。 壞處就是，這個事情，你會得罪你的主管。

但是，你的主管同時也會知道，你不是可以輕易擺佈的，是有自己想法和主張的。

結果就是兩種可能，一個是他給你穿小鞋，這種主管儘快棄之。另一個，他會用你誠實的一面，把一些相關的工作交給你去做，你可能會因禍得福。

不過這種事情，拖不了多久的。你最後還是要面對。

因為你是HR，你的被開除主管也是HR，他會知道並瞭解所有公司員工的權力和義務。如果記錄真的被刪除，產生薪水糾紛，他如果申請勞動仲裁，最後一定是你來背這個黑鍋，因為你是直接執行者，這些記錄，都是儲存在公司伺服器上邊的，你抵賴不掉。就算你有郵件微信作為證據，證明是迫於壓力，你也會因為職業操守問題，惹上麻煩，還可能導致將來職業生涯的斷送。

你的處境很尷尬，但不是沒辦法應對，學聰明點，明哲保身不是難事。

這是立場問題。你是公司的員工，端的是公司的飯碗，有義務執行公司的決定。如果不聽，你估計會和你的主管一樣被掃地出門。這沒什麼好說的，換我是公司老闆，員工不聽我的命令，你說我會怎麼辦？當然，你不想幹另說。

你現在無非是不想做惡人，畢竟這是你主管和公司的事，或許你和主管之間的關係也比較好，你也不願這樣做，讓主管覺得你忘恩負義，不夠朋友。你已經不可能置身其中外，那怎麼做到兩邊不得罪呢？教你一個方法，從公司交待你做件事開始，用手機全程錄音，並且保留每一個環節的證據，能夠讓公司行文的就讓公司行文，不行的就錄音，這樣出了什麼事情，你是在執行公司命令，也說的清楚。你也可以和主管說清楚，證明你是情非得以，但千萬不要把錄音之類的東西給他，否則你可能會被扯入事非。

說實話，你的主管被開，肯定有原因，即便不是工作原因，也有做人問題。在你幫不到他的情況下，你就老老實實按照公司的意思去辦，保持公心就事論事，不要參雜太多的私人感情，這樣你的主管哪怕知道了，也明白你是無奈之舉，應該不會牽怒於你。如果這樣對方還覺得你不地道，那麼這個人你也不用交了，你該慶幸自己不在他手下做事。

總之，公司裡的人事向來是最複雜的東西，凡事一定要留心眼，學會自保。千萬不要盲目陷入人事紛爭，切記切記。

開啟手機錄音去大領導辦公室，說已經按照他的指示把指紋刪了，然後回來等一天靜觀其變，如果大領導直接開除了你的主管立馬去刪了，如果大領導拿你當槍使，和你主管說你把主管指紋刪了，那就不刪除了，等著你主管問你，說大領導讓你刪除你沒刪，送個人情，如果你主管明事理就不會為難你了，如果不明事理再去找大領導並且叫上你去三方對證，那就打感情牌，替主管向大領導求情，如果大領導並沒有任何感動，那你就以工作為藉口走出辦公室，如果大領導感動了，那麼你再公司將會扶搖直上。

我是做人事工作的，首先，公司任何一名員工無論什麼原因離職，都要走正常的離職手續（含被開除），當事人填寫離職單，人事部簽字，財務部簽字，副總簽字，總經理簽字。（涉及工資結算，工裝、辦公用品收回，飯卡收回，門禁卡收回等等，所有手續辦好，次月工資結算後，可以刪除已離職人員指紋檔案。此事件情況特殊，建議先告知自己的人事主管要刪除她的指紋，因是人事主管，在未刪除指紋之前文員及人事主管可以先把人事主管當月的打卡記錄匯出，留作備份，次月初核算考勤時不耽誤工資結算。然後再刪除人事主管指紋，問題解決。

首先我勸你也離職吧，這家公司沒好人了。

公司內鬥，沒有前途。

那你當槍使，

最後你的結局也差不多和你現在領導一樣。

職場要想發展還是要走正道，

跟著好公司跟著好領導。

選擇很重要。

要早做打算，

你自己的位置想清楚以後，

（位置劃重點）你自己就知道怎麼做了。

我上班時候一天打四遍指紋，我都是每次按指紋的時候都用手機錄影錄下來，一天四次。指紋機上顯示時間，日期，姓名。

每累積夠一個月就從手機內匯入到電腦中儲存。有爭議的時候就拿出來做證據。

已經堅持了快兩年，成功避免了幾次罰款。

因為籤合同時有一條：不論任何個人原因，只要考勤上沒記錄，就罰款，（公出除外），第一次20元，第二次40元，第三次60元。

而這個考勤機有一定的機率漏記錄存不上，每個月總是有人被罰款。