你好，遇到這種情況做為勞動者完全不用著急，你可以按照《工資支付暫行條例》、《勞動合同法》主張自己的權利。

從你提問的問題分析，如果沒有極特殊的情況（暫時我沒想到有什麼特殊情況）老闆是想逼你自己辭職。在這個情況下，勞動者穩住，並抓手開展如下事項：

一、不要提出辭職

辭職報告一旦到了用人單位手裡，你就重了用人單位的圈套，我們本應有的補（賠）常金主張起來就增加麻煩了。

二、蒐集相關證據

1-證明你是這家單位的員工

這個非常簡單，《勞動合同》、工卡、工服、考勤、工資銀行發放流水或工資條或其他工資發放證明（用途很大，一定列印好，核算好）、同事證詞、影音資料、檔案籤批等都可以作為相關證據。在正式開始前，我們儘量把能準備的資料準備全。

2-證明單位不給你提供勞動而非請假曠工

首先先確認一下是否簽過請假類似檔案，如沒有那麼，回憶公司是透過什麼渠道通知你無薪待崗的有沒有相關檔案、可不可以有其他工友證明、我們有沒有追問過什麼時候上班之類的問題痕跡（含微信聊天等），再者我們現在也可以問求證一下，什麼時候可以復工，為什麼給我們停工，留下相關證據。

二、依據《工資支付暫行條例》申請工資支付

《條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十八條第一款（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的可向當地勞動部門申請，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

可直接去視窗諮詢，夜可以撥打12333社會保障客服電話諮詢。

三、提出因用人單位違法，被迫解除勞動關係申請經濟補償金

用人單位未足額支付勞動報酬已經可以主張經濟補償金了，你可再查閱有沒有以下情況：

1-勞動合同是否簽署（沒簽署可申請兩倍工資）

2-社保繳納是否合法（不按規定要補繳且賠償損失）

3-加班費是否結清（未結清可主張）

以上情況如有可一併主張自己的權利。

依據《勞動合同法》勞動者因用人單位原因被迫離職可參照第四十七條申請經濟補償金，具體為：

“勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

我在私人企業工作多年，遇到這種情況通常是兩種原因：

一，是公司生產方式調整，原有的工作崗位取消了，其他班組崗位不缺人，公司安排放假。

我是做板材行業的，曾經有一位製作膠水的老師傅來我公司面試找工作，告訴我他原來的公司自己生產膠水，現在查環保，膠廠停業了 老闆只是說先休息。三個月也沒有發工資了。

二，公司用變相裁員的方式逼迫你自己辭職走人，你不可能一直在家待業，又不熟悉有關法律法規，再有點膽小怕事不想惹麻煩，就辭職或自離了，正好達到了這些不良企業的目的。

我建議你直接走法律程式，因為已經半年沒有發工資，你一定去要過，也找了人事主管或老闆本人。看來他們是不想解決問題。，你的做法可以這樣：

如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

最後，建議你先熟悉一下《工資支付暫行條例》、《勞動合同法》的內容，在諮詢有關律師事務所，得到他們的幫助更利於解決問題。