當然是985本科。不講特例，本科是每個人都要經歷的，因此學校越好，反應了學生素質越高，競爭力越強。而研究生更多是個人的一種選擇，某種意義像一份工作，並不能客觀反應學生的水準。換句話說，沒上985本科的，全部是能力問題，沒讀研究生的，很多是意願問題。不要說普通院校的研究生，就連985學校的研究生都沒它的本科生厲害。

這個問題說一下個人看法。首先本人就是一個普通一本的學生

對於願意要985、211的本科生，還是普通大學的研究生，說實話本人更偏向前者。原因：本科學歷也就是所謂的第一學歷，代表著大學生在高中階段的資訊，985、211的本科生可能是打敗同屆99%以上的競爭者，他們的學習能力，適應能力，思維能力，自律能力可能都是頂級的。不是我妄自菲薄，但是能考入985、211的學生的確不是一般人。而普通本科的研究生可能更多的是專接本，或者更一般的本科生考上來的，至少在高中階段他們是不如985、211的學生的。人都會往更好的方向發展，學生也不例外，如果本身就是985、211得學生考研目標會是全國前十或者本專業頂級的學府；重點本科的學生考研目標會是目標985或211的學校；至於普通本科的研究生是什麼人的目標也就不言而喻了。當然這隻能是說普遍情況，肯定會有個例的存在。但是比較來說，985、211的本科生可能綜合能力更強。這也就是為什麼很多單位對於第一學歷的要求很高的原因！

參加國家選拔考試的全日制研究型研究生，肯定比本科生高，人的知識是不斷積累的過程，高考本科院校僅僅是證明你高中的能力水平，在大學學到了什麼？而考上研究生的恰恰證明你在大學學到了什麼？不是每一個211,985的學生都能夠考讀研究生的。研究生，博士生的思維，眼界，肯定比本科生要高几個層次。在中國一般的用人單位用本科生就夠了，因為中國工業企業普遍的沒有研發機構，但有生產技術科，外面偷點技術回來，生產技術科負責執行就可以了，企業使用本科生到頭了。研究生，博士生，博士後一般企業用不起，因為不搞研發也用不到。你去詳細調查一下中國現在那些表面光鮮的企業，他們有研發團隊，研發機構嗎？沒有的，但牛皮吹上天，偷個技術可以混三年，因為中國市場大，三年以後能夠偷到就繼續混三年，偷不到就拜拜了。因此:研究生，博士生是高層次人才，國力比拼，是靠這些人的發揮，利用。

我肯定是願意要985/211的本科生。

我為什麼願意要985/211的本科生呢？（所有的條件都是相同的，不要給我說985/211的本科生是倒數後五名，普通本科的研究生是前幾名，是學生會主席。這些不對等的條件我們後續闡述）

2019年畢業的大學生有834萬人，這是一個很龐大的數字。我們就只能透過學歷來做初步的篩選。985/211的本科生不一定比普通本科的就好，但是錄用到優秀的機率比你錄用普通本科機率大。也就是說，你面試10個985/211的本科生，有8個符合你的要求，而普通的機率可能就3個符合你的要求。

預計2020年考研人數突破300萬人。這樣的數字，跟多年前的大學生有的一拼了。有的人考研就是為了有一個更高的文憑，研究生期間也沒有什麼建樹，跟大學一樣頹廢度過了。

在我招聘經驗中，一些普通的研究生平時就是幫助導師做一些專案，導師的專案基本上都不是那種大型工廠所需要的。既然我要對他們進行培訓，研究生在導師那裡培養出來的習慣，不是我們需要的。那我們就培訓白紙的大學生，能更快的適應工作需要。

說實話，後者相對與前者在高中階段，就已經輸了，更何況經過985,211學校薰陶的本科生，不會比普通研究生差，他們是一個潛力股，只要稍加指導，都能脫穎而出（不能說都能，但機率一定更大）！！！

這能稱之為一個問題嗎？都是本科生，為什麼985和211多了兩個稱謂？當然說明他們特殊，他們優秀，他們比普通本科生更勝一籌啊，有人願意要差的而不要好的嗎？

截止2017年，全國共有本科院校1243所，而其中211只有112所，985則只有39所。分別佔所有本科院校的9.01%和3.13%。這個資料足以說明一個問題，那就是說，任何一個211畢業的學生，都是全國最優秀的那10%的本科生，而任何一個985的畢業生都是全國最優秀的前4%的本科畢業生。

很多所謂的本科生，其實不過是一些民辦高校的本科生，可能大學四年都沒怎麼聽過課，考試全靠補考老師畫重點，說白了大學四年不學無術就出來混飯吃，這樣的學生怎麼可能和211/985的學生比呢？

中國到現在還是應試教育為主，千軍萬馬過獨木橋，中考淘汰一波，高考淘汰一波，誠然能夠考上本科的，哪怕是三本，也是同齡人裡面的佼佼者。有資料統計，目前中國本科以上教育率人口占比僅有不足4%。即便近些年來本科不斷擴招，整個中國教育水平與日俱增，90後同齡人中，最終能接收到本科教育的人數也不足20%。

中考和高考都是選拔型考試，目的就是為了透過考試選拔出最優秀的學生接受全中國最優秀的教育，為國家源源不斷的培養人才，如果綜合中考和高考的淘汰率，那麼能夠考上211大學的就是同齡人中排在前1.8%的佼佼者，而能考上985大學的則是同齡人中排在前0.6%的佼佼者。

最優秀的學生放在一起，除了因為他們分數高，更因為他們天資好，自律性強，肯努力，當然有些天才認為高考很簡單，但對於一個18歲的孩子來說，大部分人不僅僅要天資好，還要付出不小的努力，才能在高考的時候考出600+甚至650+的成績考上211/985大學，而像清北復交那樣的學校，恐怕考不到680分以上是別想。

優秀的學生匹配最優秀的教育資源，頂級大學除了有頂級的學習環境，還有頂級的師資，頂級的硬體，頂級的專業培養以及普通高校無法比擬的各種資源。無論學習什麼專業，走出校門都是炙手可熱的專業對口人才，怎麼可能不搶手呢？

答案很可能是沒有，985/211的本科生不考研很可能是不想考，而普通大學研究生考研則很有可能是沒辦法。想找到一份更好的工作，普通本科生畢業後選擇其實並不多，很多人選擇考研是為了推遲就業時間，拿著一份更高的學歷去彌補本科學歷的不足。

而985/211的應屆生則不同，他們不需要用考研來彌補本科學歷的不足，只要願意，本科畢業就可以進入到非常優秀的企業工作，主動權完全在自己手上。

現在很多頂級企業在招聘研究生的時候也開始關注候選人的本科學歷了，本科學歷不過硬的研究生學歷好也有可能被淘汰，關鍵的原因正是對於高考成績和本科階段學習的看重。

所以其實本科學歷才是決定一個人學歷最重要的部分。

很多人說，都9102年了還唯學歷論，的確，學歷不能說明一切，但好的本科學歷卻能說明一個人的基礎素質。

一個211/985大學畢業的本科生，無論他是否讀研讀博，都說明他的高考成績出色，那麼也就側面反映了他的智商、學習能力、自律性、抗壓性等方面在同齡人中是佼佼者，這樣的人到了企業中同樣會保持自己的特點，學習能力強，有獨立處理事務的能力，保持客觀謙虛的態度，遇事可以冷靜分析和獨立解決問題等等。

其實企業看重的並不是學歷，而是藏在學歷背後的這些特質。

本人在職場深耕多年，懂得市場規則，很多企業寧可需要985和211本科畢業生，也不要普通院校的研究生，這是社會用人的潛規則。

學生進入985於211大學學生與普通大學學生在進入大學時區別已分，985與211大學學生優勢很明顯，學習能力與發展潛力，自律能力獨立處事能力等方面等優勢會更大。

許多大型企業或者國有單位在招聘時通常會問你的第一文憑，也就是說本階段在那個學校畢業，這是重要，即是你本科在普通院校畢業然後經過刻苦努力進入清華研究生與本科與研究生都是清華學習土生土長學生差別很大，在社會上待遇也明顯不同。

當然這就是典型的學歷歧視表現，其實很多普通大學本科生與研究生也是很不錯的。

這個事情對於985/211畢業的本科生是個遮羞布，對於普本的碩士生也是一塊遮羞布。

985/211的本科完全也可以考研，為什麼不考？抱著自己是985/211畢業生而沾沾自喜，還瞧不起普本的碩士。可是一旦用人單位的學歷要求是碩士的話，你還不是被死死的卡住，至少普本碩士能面試啊。用人單位學歷要求是本科及以上，普本的碩士是退而求其次才來，更多情況下是要求的薪資不滿意才走人的。

普本的碩士，你有本事你還可以考博啊，或者碩士也進985/211啊？拿了個普本的碩士就瞧不起985/211的本科生啦？他們高考至少考的好啊！用人單位的學歷要求是碩士的話，和你競爭的還有985/211的碩士。你退而求其次，選擇用人單位學歷要求是本科及以上，你發現自己的競爭對手是985/211的本科，可自己的能力和他們也差不多。

以上都是玩笑話，作為一個末流985在讀博士，我也是從三本－四非一路考上來的。考研不比高考容易，考博也不比考研容易。因為所有人都在找工作，你還要為一個不知結果的事情努力，內心其實是非常慌的。對於前路的不確定也是考研考博的一大障礙。但是高考身邊的所有人都在催你努力，都在陪你認真，心境是完全不一樣的。

我們這類人考研考博，只是為了比之前的自己更優秀，從來沒想過去和985/211本科生比。何必比較呢？你再努力證明你比他們優秀，你的生活不還是自己過，你聲嘶力竭的爭辯不還是為了得到別人的一句認同，可是得到認同之後，你就能過得更好一點？

努力做好自己的事情比什麼都重要，真的。

老闆要招個女秘書，我經過層層篩選面試，最後推薦了兩個人給老闆進行終面。

從第一學歷來看，一個是985的的本科生，另一個是普通本科的碩士生。兩個人的綜合素質都挺不錯，我有點難以取捨，就把這兩個人的簡歷都發給老闆，並且介紹了一下二人的情況。

老闆說，這樣吧，你把她們都約過來，我要同時給她們倆面試。

到底是老闆呀，面試都能一拖二，不得不服——雖然這有點不按面試規矩出牌，不過老闆發話了，我也只能照辦，很快把這兩個人都叫到公司，一起送進老闆辦公室，然後就轉身要出門。我心想：估計老闆要多面一會兒吧。

“老喻，等等，你先把她們兩個帶下去等會，然後你再過來找我。”老闆喊住了我。

這老闆究竟唱的是哪一齣啊？我滿腹狐疑的把這兩個人送到接待室等候，然後去了老闆辦公室，老闆直接說：

“我要那個醜一點的，不容易犯錯。”

我聽到老闆這麼一說，心裡就像落了塊石頭。就一個星期之前，老闆娘聽說老闆要招女秘書，還特意託人給我帶話：招女秘書不能要漂亮的。

我還正感到為難呢，現在好了，老闆自己主動提出來要招醜一點的，我擔心的問題也就迎刃而解了。

所以，你說我要是老闆，是願意要一個985、211的本科生，還是普通本科的研究生？

這背後的變數太多啦，哪裡能透過學歷這一項就能決定呢？

首先要看招聘的職位。如果這個職位專業性強，要有經驗的，那我可能更傾向於招一個碩士生，如果這個職位有發展前景，看重潛力，我可能更願意招一個985、211的本科生；如果這個職位對長相有要求，可能學歷並不是最重要的因素，而是看誰長的更漂亮、更受歡迎一些。

其次要看用人者的喜好。雖然我們都說面試官不能有暈輪效應，不能以貌取人，但在實際當中，很多人還是不由自主的去犯，因為每個面試官都是活生生的人，他不可能對與眼前的人無動於衷，而且他會把自己傾向錄用的人進行自我合理化（很可能只是個人喜好，只是他自己不明白而已）。如果老闆喜歡漂亮的，你專門給他推薦高學歷的，或者名校的，那不是需求錯配嗎？

再次要看具體的人。一般性的崗位不必都要求那麼好的學校、那麼好的學歷，這樣很容易造成人才浪費，或者低位高配現象，舉一個最極端的例子：你招個保潔員，非要本科以上學歷。這是幹啥呢？說不定乾的還不如一個老媽子。

所以除了學歷之外，還要結合到具體的人，要看這個人行不行，說話表達怎麼樣，做事和口碑如何，而不是看學歷這些虛頭巴腦的東西。

如果這個人不錯，我不管他學歷高低，都儘量給他安排在合適的位置上，否則學歷再好，不中用，不也成了擺設嗎？

對於這個問題，昨天跟同事探討了一下，畢竟我新的單位，學生考研率達到了百分之八十啊。

首先要考慮兩個學生的本科學歷。我想普通學校的研究生，他本科應該是普通學校吧。大學看的是什麼，是高考成績啊，它是高中三年的總結。當一個學生去了985、211，一個學生去了普通大學；不得不說前者更為優秀，這種優秀僅僅更多的體現在成績上。大學四年努力沒努力、努力程度，那就不是高考說了算啊。普通本科學歷的學生如果僅僅是高考失利，考到了一個普通的學校，而他的專業是行業排名一二三。各種獎項拿到手軟，那他還普通嘛。另一方面，985、211學生天天無所事事，掛科無數；連學位證都沒有，畢業證也懸，那他還優秀嘛。當然舉例有點極端，我想說的是看人的努力程度，而不是簡單看出身。

另一方面，現在很多招聘要求直接就是研究生。有的地方的事業單位都要研究生了，一般都不會要求什麼層次的研究生，是個研究生就行。更不要說現在炒得很熱的高校了，博士研究生都要什麼海外留學經歷，科研水平如何如何。我曾經見過來我學校面試的一個老師，他的科研材料就有幾十頁。再優秀的本科生，連參考的資格都沒有，哪裡還能站在同一水平線上被人對比呢。學歷經常被人說是敲門磚，很多所謂有經驗的人還看不起，要知道沒有那塊敲門磚，什麼都不是。道理就這麼簡單。

反正如果是我，我會優先考慮研究生。除非他是扶不上牆的阿斗，但我相信能考上研究生的學生，也不會差到哪裡去！當然985、211的學生肯定也不差，不然為什麼要分個三六九等呢！