可以申請延長停工留薪期，或者按病假來，請求公司支付病假工資。

一、《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

因此，停工留薪期滿後，可以向勞動能力鑑定委員會申請醫療期延期，由勞動能力鑑定委員會根據實際傷情來判定，延長的停工留薪期內仍保持工資福利待遇不變。

二、如果停工留薪期延長申請沒有透過，公司不支付工資是合法的，因為《工傷保險條例》只規定了享受工傷醫療待遇，並未強制要求公司繼續支付原工資福利。

三、如果確實需要繼續進行治療，可以根據醫院的診斷說明申請病假，公司應當支付繼續治療期間的病假工資。

關於工傷制動停工留薪期我們也知道，最長是12個月，如果遇到特殊原因，經過申請並經相關部門的批准，可以延長12個月，也就是最長是24個月。

那麼不論要不要繼續治療，建議在這個時間內都去申請勞動能力鑑定。因為鑑定結果出來，你就可以申請工傷賠付的等待遇。

而到期後繼續治療，則不能按照工傷醫療期享受全額工資了，一般是根據具體工作年限情況享受病假工資、或是事假無工資。

所以，不管怎樣先申請勞動能力鑑定，享受相關的工傷待遇。而且在這個期間，公司也不能輕易的解除你的勞動合同。但也要注意千萬不要出現嚴重違紀等行為，被公司抓住那就被動了。

你好，你問的這個問題是關於停工留薪期滿後，工資待遇如何發放？下面我們來看看相關法律如何規定的：

一、正常工傷停工留薪期滿了之後，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照工傷保險的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。所以如果傷者職工的停工留薪待遇不滿24個月的，可以繼續申請，然後享受停工留薪待遇，超過24個月還需治療就只享受工傷醫療待遇。

總結：超過法定以及延長申請獲批的最長停工留薪期滿後，只享受工傷醫療待遇，而公司不發工資屬於合法的。

二、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未明確定義，各地規定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

如果單位未按照規定支付，可以申請勞動仲裁或法院起訴等來維護自己的權益。

首先停工留薪期休滿前如果需要繼續治療，可在停工留薪期滿前申請延長停工留薪期的鑑定申請，確需延長的以結論為準。還有一種情況，停工留薪期滿後一段時間工傷部位需要繼續治療，並且入院治療的，可以申請舊傷復發，按結論規定，享受相應的工傷待遇。沒有上述情況的，按照所在企業的規定執行。