首先，單位的事情優先，當單位事情和個人事情衝突時，優先服從單位安排！

其次，如果家裡遇有特殊事情，比如紅白喜事或添丁喜事，再向單位請假，我想，一個規範化、人性化、以人為本的公司是不會剝奪我結婚的權利和盡孝的機會的，也不會剝奪我照顧新生兒和躺在床上不能動的產婦的機會的，，，

如果面試者繼續強調，特殊情況也要服從公司安排時，你怎麼辦？

你可以回答：貴公司在業界一直以模範遵守勞動法著稱，我相信以後出會繼續傳出這種好口碑的，，，

其實，這個問題主要是考你敬業精神！表明態度，亮出你已做好敬業的心理準備就行了……

儘量不要說：貴公司不近人情，我拒絕到貴公司工作這樣的話！而是儘可能把球踢給面試者，，，

應該積極的工作，感謝單位給我這個平臺，所以集體的利益為重，以大局為重。不能計較個人得失，處理好生活的矛盾。盡心盡力的幹好本職工作，要有榮譽意識。自古忠孝難兩全，應該懂得犧牲個人利益，為單位爭取更大的榮譽和利益。只有人人為單位出力，單位才能給力，如果人人拆臺，大家共同下臺。