人在職場免不了遇到氣場不合的領導，如果遇到氣場不合的領導，我們該怎麼辦？
我認為遇到這種情況，需要做的有兩點。首先，我們要讓自己具備一個積極、健康的心態。然後，根據自身情況作出最有利於自己的選擇。
在心態上，首先，我們要知道這個世界上能讓自己一下就看對眼兒的人太少了，遇到不太喜歡或者毫無感覺的人是常態，尤其當我們的粑粑既不是帥氣的王健林也不是壕氣的馬雲時，作為苦逼的搬磚狗，我們要做好經常遇到不喜歡的領導或者同事的準備。唯有如此，當這種大機率事件發生時，我們才不至於一臉懵逼。
其次，我們要有一顆善於發現他人閃光點的眼睛。公司那麼多人，當有了升遷機會的時候，老闆為什麼偏偏升了TA?（當然，老闆眼瞎的不在此列）我想一定還是因為TA有一些過人之處，比如TA很會溝通、執行力很強、分析問題很有條理甚至只是TA對待公司所有人（包括保潔阿姨）都很有禮貌。如果TA的這些閃光點你沒有或者不像TA那麼閃光，那就先不要糾結於和TA氣場不合這件事兒，先去爭取把TA的優點都學到手。要知道在偷聽一個沒什麼營養的分答答案都要幾塊錢、到在行上找個前輩聊一個小時要幾百塊、參加一個培訓班要上千甚至過萬的時代，老闆給你在身邊安排了一個可以免費學習的榜樣，你不玩兒命學還等什麼呢？隨便學會一招兒都能省好多白花花的money啊！這麼一想，是不是瞬間覺得自己的領導渾身都掛滿了鈔票，可愛的blingbling的？
說完了心理層面，接下來我們就要看一看在行動上應該如何選擇？做法一般有三種，
1、寧死不屈型：雖然哥道理都明白，但就是不能受氣，辭職，馬上辭，一分鐘都不能等；
2、消極對抗型：反正我就是一個小兵，領導怎麼樣我才不care，不喜歡TA不搭理就是了，說到出工不出力，在座的我不是針對誰；
3、努力奮進型:大老闆真是瞎了他的氦氪金狗眼，老子這麼油菜花，竟然不升我，好，那我就更要好好表現，總有一天要騎到這個討厭的領導頭上或者跳槽到更好的地兒升職加薪。
接下來我們就來分別聊聊這三種類型的選擇。
寧死不屈這個選擇適合大牛（具體可參考梅西、C羅），這種人通常自身條件極佳、專業能力過硬，經常可以憑一己之力搞定一些其他人無法完成的任務，一個禮拜獵頭的電話都要接好幾個，辭了現在的工作，分分鐘就可以找到下家。這樣的牛人有資本任性，因為他們已經憑藉自己超強的能力建立了個人品牌和在行業中的口碑，他們是行走的金字招牌，一言不合就可以掀翻和老闆友誼的小船。然鵝，現實生活中這樣的牛人都極其謙虛、虛懷若谷且情商極高，他們很少以自己的好惡選擇老闆，所有選擇都帶有極強的目的性和方向性，因此選擇寧死不屈的較少。反而是一些能力還不夠強，但脾氣火爆且喜歡以自我為中心的人常常選擇寧死不屈，然後就沒有然後了......所以，寧死不屈有風險，騷年選擇需謹慎。
消極對抗是職場養老族的不二之選（具體可參考中國男足所有隊員），這類人本身就沒有太強的進取心和自我提升的慾望，再加上一個和自己不對付的領導，就更有充分理由每天混吃等死了。如果這種人是在大部分的國企、事業單位以及一些知名養老外企，這樣做沒什麼問題，畢竟周圍大部分都是同類，這樣顯得大家其樂融融，一團和氣，從20多歲畢業就攜手奔向退休生活，倒也輕鬆自在。可是如果這類人在絕大部分外企、民營公司，可能日子就不太好過了，畢竟這些地方不是養大爺的，需要你拿出真本事證明自己有能力勝任此工作，否則可能就要杯具了。所以，如果想選擇消極對抗，要首先保證自己選對了坑兒。
努力奮進應該是最適合我們這些有理想、有追求但還略顯稚嫩的大好青年的選擇（具體可參考冰島男足、伊拉克男足所有隊員），我們還有好多知識和技能要學習、我們對行業的瞭解還需要不斷加深、我們對生意怎麼玩兒還一知半解、我們還需要不斷提升自己在業內的口碑和聲譽、我們還有好多好多方面需要成長，因此在這個時候即使我們再討厭自己的領導，再覺得自己懷才不遇，也還是要堅持，要努力奮進，只要現在這個公司還能提供給你上述你需要的東西，只要你覺得自己還可以在其中學到東西，那就再堅持一下，總有一天你也會變成可以寧死不屈的大牛。到時候如果你還沒有變成領導而且還要忍受一個自己討厭的領導的話，你只需要衝著你的老闆露出蜜汁微笑並掀翻你們的友誼之船就可以了，外面有無數的好機會等著你。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
人在職場免不了遇到氣場不合的領導，如果遇到氣場不合的領導，我們該怎麼辦？
我認為遇到這種情況，需要做的有兩點。首先，我們要讓自己具備一個積極、健康的心態。然後，根據自身情況作出最有利於自己的選擇。
在心態上，首先，我們要知道這個世界上能讓自己一下就看對眼兒的人太少了，遇到不太喜歡或者毫無感覺的人是常態，尤其當我們的粑粑既不是帥氣的王健林也不是壕氣的馬雲時，作為苦逼的搬磚狗，我們要做好經常遇到不喜歡的領導或者同事的準備。唯有如此，當這種大機率事件發生時，我們才不至於一臉懵逼。
其次，我們要有一顆善於發現他人閃光點的眼睛。公司那麼多人，當有了升遷機會的時候，老闆為什麼偏偏升了TA?（當然，老闆眼瞎的不在此列）我想一定還是因為TA有一些過人之處，比如TA很會溝通、執行力很強、分析問題很有條理甚至只是TA對待公司所有人（包括保潔阿姨）都很有禮貌。如果TA的這些閃光點你沒有或者不像TA那麼閃光，那就先不要糾結於和TA氣場不合這件事兒，先去爭取把TA的優點都學到手。要知道在偷聽一個沒什麼營養的分答答案都要幾塊錢、到在行上找個前輩聊一個小時要幾百塊、參加一個培訓班要上千甚至過萬的時代，老闆給你在身邊安排了一個可以免費學習的榜樣，你不玩兒命學還等什麼呢？隨便學會一招兒都能省好多白花花的money啊！這麼一想，是不是瞬間覺得自己的領導渾身都掛滿了鈔票，可愛的blingbling的？
說完了心理層面，接下來我們就要看一看在行動上應該如何選擇？做法一般有三種，
1、寧死不屈型：雖然哥道理都明白，但就是不能受氣，辭職，馬上辭，一分鐘都不能等；
2、消極對抗型：反正我就是一個小兵，領導怎麼樣我才不care，不喜歡TA不搭理就是了，說到出工不出力，在座的我不是針對誰；
3、努力奮進型:大老闆真是瞎了他的氦氪金狗眼，老子這麼油菜花，竟然不升我，好，那我就更要好好表現，總有一天要騎到這個討厭的領導頭上或者跳槽到更好的地兒升職加薪。
接下來我們就來分別聊聊這三種類型的選擇。
寧死不屈這個選擇適合大牛（具體可參考梅西、C羅），這種人通常自身條件極佳、專業能力過硬，經常可以憑一己之力搞定一些其他人無法完成的任務，一個禮拜獵頭的電話都要接好幾個，辭了現在的工作，分分鐘就可以找到下家。這樣的牛人有資本任性，因為他們已經憑藉自己超強的能力建立了個人品牌和在行業中的口碑，他們是行走的金字招牌，一言不合就可以掀翻和老闆友誼的小船。然鵝，現實生活中這樣的牛人都極其謙虛、虛懷若谷且情商極高，他們很少以自己的好惡選擇老闆，所有選擇都帶有極強的目的性和方向性，因此選擇寧死不屈的較少。反而是一些能力還不夠強，但脾氣火爆且喜歡以自我為中心的人常常選擇寧死不屈，然後就沒有然後了......所以，寧死不屈有風險，騷年選擇需謹慎。
消極對抗是職場養老族的不二之選（具體可參考中國男足所有隊員），這類人本身就沒有太強的進取心和自我提升的慾望，再加上一個和自己不對付的領導，就更有充分理由每天混吃等死了。如果這種人是在大部分的國企、事業單位以及一些知名養老外企，這樣做沒什麼問題，畢竟周圍大部分都是同類，這樣顯得大家其樂融融，一團和氣，從20多歲畢業就攜手奔向退休生活，倒也輕鬆自在。可是如果這類人在絕大部分外企、民營公司，可能日子就不太好過了，畢竟這些地方不是養大爺的，需要你拿出真本事證明自己有能力勝任此工作，否則可能就要杯具了。所以，如果想選擇消極對抗，要首先保證自己選對了坑兒。
努力奮進應該是最適合我們這些有理想、有追求但還略顯稚嫩的大好青年的選擇（具體可參考冰島男足、伊拉克男足所有隊員），我們還有好多知識和技能要學習、我們對行業的瞭解還需要不斷加深、我們對生意怎麼玩兒還一知半解、我們還需要不斷提升自己在業內的口碑和聲譽、我們還有好多好多方面需要成長，因此在這個時候即使我們再討厭自己的領導，再覺得自己懷才不遇，也還是要堅持，要努力奮進，只要現在這個公司還能提供給你上述你需要的東西，只要你覺得自己還可以在其中學到東西，那就再堅持一下，總有一天你也會變成可以寧死不屈的大牛。到時候如果你還沒有變成領導而且還要忍受一個自己討厭的領導的話，你只需要衝著你的老闆露出蜜汁微笑並掀翻你們的友誼之船就可以了，外面有無數的好機會等著你。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。