為什麼非得一定要平等？再一個你這樣算也不科學，你不應該只說女人的工資比男人少，你更應該說誰真正掌握這些錢！就算男人比女人的工資多一半，但等發工資後錢全部上交進入女人老婆或者情人什麼的戶頭，你說誰的錢多誰的錢少？空有一個掙錢多的名聲，實際沒有掌握和支配金錢的權利，這樣的虛名有什麼用？

中國有幾千萬貨車司機沒日沒夜的奔波的路上，女的連千分之一都沒有。

讓女的做個家務都有噴子噴，從事做飯行業也有幾千萬男廚師，女的也佔不到千分之一。

女性比男性強的是執行力歷害。但創造力太差。科學家，發明家，數學家等等各個領域都是男的多，並不是歧視女性。是大腦的差異。機器人的出現把女性這個執行力強的優勢也剝奪了。末了比男性強的特點就剩下話多這一項：做個女權，喊喊口號……

先說結論：男女平等不可能實現。女生比男生更怕平等，因為平等幾乎傷不到男生利益，但會損害女生利益。如果非要實現平等不可，請先做到以下事項。

取消女士優先的規則，不再刻意強調性別，收回一切女士優先的待遇。

女生若再搶佔男廁，當與男生進女廁同罪，女生強上男生也犯強姦罪。

公司搬家、運送飲用水桶、庫房裝卸，本該女生做的不要讓男生幫忙。

男生與女生吃飯、觀影、KTV等一切娛樂活動，不要讓男生付所有的錢，女生不想請客，至少 AA 制。

結婚之前，男女一起買房，出錢時哪怕男六女四也行，然後一起買車。輿論不能再認為女生買個50平米的房就是精英，而男方買個一兩百平米都小氣。

結婚之後，男方的錢不再歸女方所有，家裡一切開銷均由男女共同擔負，女方的錢不再是私房錢。當今的情況是，男方供養女方、女方父母、女方家族、孩子、狗，最後才是養活男生自己。

女生不許跟男生胡攪蠻纏、不許隨意作死、不要再惹麻煩、然後讓男生解決。男生跟女生講道理時，女生不許堵住耳朵、斥責男生不是男人。

女生不要再說生孩子是給男生家裡傳宗接代，生下孩子後，不要再扔給雙方老人代養，自己只會玩樂消遣，家裡髒亂得像是活在豬圈狗窩裡。

女生嫌棄男生不是富人，男生也可嫌棄女生貧窮，女方家裡家徒四壁、父母收入微薄、吃糠咽菜、衣櫃里長年就兩三件衣服、房子住在貧民窟，男人可以說女生沒本事、女方父母沒本事。

女方家索要彩禮，男方可以給齊，但女方陪送的嫁妝不得再低於彩禮價值，女方家裡不得再擅自侵佔彩禮和嫁妝。

男方父母的地位必須等於女方父母，不能認為婆家人都該死（尤其是攤上好婆婆、好公公時），女方願意孝敬孃家父母當然是好事，但也不能漠視、或虐待婆家人。兩邊的父母都是父母。

女生不要再以生育作為武器去指責男生，不願意生、怕疼怕胖怕累、心理不平衡，都可以不生，男生無權干涉女生的最終意願。男生也不要太沒出息，哭著喊著要生孩子，那樣只能自尋煩惱。當然，繁殖癌請忽略我的觀點。

其實還能多寫幾條，但寫得有點煩了。等女生先做到以上各項，再和男生談論男女平等。OK？

男女收入不均衡，且到了結婚生育階段，女士基本上很難有收入來源，而在28歲至33歲之間，一般男士需要有更高的收入，才能夠補充女士結婚生育那段時間的收入水平。至於男女收入的不均衡，一方面可能考慮到男士的精神狀態、精力水平較佳；另一方面則在於男士更容易做出更多的嘗試與考驗，對於近年來積極創業的企業家，多以男士為主，而女士本身的精神狀態以及身體承受能力可能比不上男士，而在收入上，男士在家庭中需要付出更多的努力，而男士一般比女士收入高，在家庭中也同等需要承擔相應的財務責任與家庭責任。由此可見，對於男士而言，更需要利用好自己精神旺盛的時間努力奮鬥與賺錢，承擔更多的家庭責任，兼顧家庭各主要成員的發展。

我覺得真是夠了，以本人所在單位看，一線生產部門幾乎都是男的，是我們在搞歧視？不是，每年都有招募女員工，結果呢？因為需要去跑現場，辭職了一個，因為專案集中的時候需要加班，辭職了一個，因為有時候要受甲方的脾氣，辭職一個……最後的最後，一個部門6.70人，就2女的，而且還是後來領導安排不要她們去跑現場。那其他的呢？都去什麼財務，人資，綜合部，綜合部直接就是養閒人的地方，人資和財務工作都相對輕鬆，居然辦公室裡還有一個單獨隔間，放著床用來睡午覺……生產部門什麼情況，告訴你們，做工程的，你們自己體會所以說，你說這樣，大部分女員工不是隻有我們收入的一半，還有天理麼？而且可能太閒了，一天天一群女的在一起八卦，而且明明是不產生收益的部門，還覺得自己是公司高層，對一線各種傲慢，覺得一線比她們拿得多，經常甩臉子。

一個女人和男人幹架百分之九十都是弱者，好比有些工作崗位天生就不適合女性，沒必要去計較誰做得多誰做得少，各盡其職就OK，就像男性永遠不能體會十月懷胎一朝分娩的苦，也替代不了。

搞不懂，男女為啥要平等，之所以要平等，男女都是人，人與人之間要平等，所以男女要平等，但是，平等那是相對而言的呀

女人和男人爭收入本身就是這個星球上最荒唐之事！

性別差異是自然賦予的，並不存在不平等之說，各有各的優勢是互補和諧的。

男主外女主內才合乎天道。

女性大規模湧入社會生產經營不僅稀釋了男性收入水平，還使社會整體生產效益下降，男不像男、女不像女、女漢子、娘炮現象日益嚴重。

當然，不否認有些女性可以作出與男性一樣的水平，但這是以短博長、以弱勝強違反客觀規律的。

日本和歐美在女性就業和社會分工上相對比較值得借鑑，這樣可以解決許多顯性和陰性的社會問題。

強調公平，其實也是最大的不公平，假如在社會上，男女之間真的公平了，女士優先，遇到危險時女性和小孩先走類似於這種優待就會完全消失，甚至吵架打罵對於女士的忍讓也會完全消失，到時候男性可以憑藉身體優勢完全沒有女的地位，因為男女完全平等，身為男人何必因為你是女性而對你特殊對待，在我看來社會可以儘可能提高女性地位和福利待遇。關愛女性，因為本身男性佔據更多的社會資源自然應該對女性足夠容忍包涵，身為女性的你自然不願意和男性平分社會資源，而失去男性對你的關愛，難道不是嗎

都說了，同工同酬，不同工不同酬。這個同工，不能光看崗位的設定，更重要的是工作的情況。當前男女收入有差距的主要原因，在於男女工作創造的價值截然不同（這裡不接受特例的反駁，咱只說平均）。男女之間先天性有差距，大部分崗位男人乾的要比女人好的多，難道能因為女人弱勢，就應該少創造價值但是依然給予同樣的待遇麼？中國的國企可以，但是對民企來說，這個不可能也不現實，因為企業需要利潤，國外更是這樣，不重視利潤的企業很容易就被淘汰。所以說，男女收入的差距，這是很正常，不值得驚訝的，而且應當遵守這個自然規律，不能認為的可以扭轉這個自然規律。題目說的202年？我覺得202年實現不了男女同酬。歡迎女權主義者來辯駁，不過請拿出資料證明在社會上男女創造的“價值”是一樣的，這裡說的是價值，不是付出。另外，男女平等，不等於是男女同酬，各司其職才是真正的平等。