只要是你覺得對，自己也有決心去做，並做好，沒什麼是不可以的。相信自己，既然你在小公司做過，那麼你是有一定人事經驗的。人力資源的活說難，難在各種關係處理的複雜，說簡單，簡單在各家要處理的業務大同小異，是可以借鑑的。到大公司肯定見識的更多，所以不要猶豫，有機會就加油吧！

現在的問題是以你的學歷和履歷，能不能進入大公司。

按照我的經驗來看，大公司對於人力資源部的招聘一般都是比較嚴的，這個部門一般是大公司各個董事或者各個領導權利角逐的中心。所以，這個部門一般會由各個領導安插親信，對於題主來說進入稍難。

不過外企除外，外企對於這種權利角逐的事情是比較反感的。但外企比較崇尚學歷，不招留學經驗的人，也會招985或者211。所以外企你進入的可能性也比較低。

那如果你還想從事這一行怎麼辦呢？我建議踏踏實實在小公司先幹出點成績，比如先混個經理或者主管，有這樣的資歷以後再去大公司。如果為了保險起見再提升下自己的學歷，先拿到研究生，至少也得是本科的學歷，然後再去大公司工作。

事實上你想學習人力資源知識的心是不錯的，但是學習的方法有很多，不一定非得在大公司才能學到啊，比如我的金融知識也不是進入銀行才學得的啊。你可以透過看書學習，提升學歷學習啊。

個人觀點，不喜請噴！

我覺得做這個決定呢，最重要的是在於自己……自己到底想做什麼?能做什麼?適合做什麼?自己的人生規劃是什麼?

我從正反兩個反面來說吧

1.只要在大型企業工作過的人，都會被大公司病深深困擾著。

每個公司都有自己的煩心事，大公司希望每個一線的員工堅守著自己一畝三分地，不需要你把控全域性，你只要努力地當好螺絲釘就可以了，除非你到達高層，這是後話。

在大公司工作，就意味著鐵打的營盤流水的兵，一件事情成功之後，很容易讓人覺得是因為自己牛逼，其實真正的原因是平臺的力量。平臺缺少了你，馬上能找到一個人填補上去，而你一旦離開了平臺，就會發現很難再複製以往的成功。

2.只要在小公司工作過的人，都會被想去大公司病深深困擾著，殊不知小公司的成長速度是最快的。

小公司離老闆近，最大的收穫是你可以近距離了解老闆真實的想法，瞭解他思考問題的方向，判斷問題的角度，以及處理事情的方法。這些實戰的經驗，絕對是書本上學不到的。老闆也不是能透過大學教出來的。

在小公司裡，每個崗位都要做到一專多能，你本身就是一臺機器。而且你還可以接觸多個崗位的工作，很快你就熟悉整個公司的運作。這種成長的速度，絕對是大公司無法相比的。

小公司裡一個好的想法，只要跟老闆達成共識，你就可以落地了。沒有十幾個環節的審批流程，也沒有官僚的規矩，有的只是做事的激情和速度。小公司這種靈活的機制，會逼迫你快速成長。

但是無論你去哪裡，自己的努力是必須的。

首先來說說你自己，未婚未育那麼應該是小女孩了，出來工作也不是很久吧。大專學歷確實是個很尷尬的問題，這個除非你有相當好的文筆和組織協調能力，不然真的很難在大公司發展，混日子的事情要過去的話感覺也沒必要，小公司不但可以鍛鍊人，混日子更好混。所以 簡單來說，大公司是依託制度發揮能力，如果你大專學歷 文筆好 組織協調能力強又有一顆過關斬將的決心那麼恭喜你

大公司的工作是細分的，你如果不是資深人員，進去了只能是做一個環節的活，每天重複，相反學不到東西，還不如小公司摸爬滾打鍛鍊人。